试论当前“招工难”和“就业难”现象的原因及对策3

目录/提纲：……
一、企业“招工难”实际上是部分中小企业招工难
1、劳动力需求大幅度增长
2、劳动力市场的结构性矛盾
一是劳动力人口的结构不合理，二是劳动力的供给质量不符合劳动力需求的质量
1、企业文化缺失
2、薪酬待遇差
二、大学生“就业难”大学生就业难是高校扩招和大学生自身观念束缚双重作用的产物
三、破解“招工难”和“就业难”这一矛盾的对策(一)多方协调，企业挖潜
1、改变政府招工、企业用工现象，实现企业招工用工一体化
2、企业要强化以人为本意识，善待员工
1、培育毕业生树立正确的职业观
3、招工与就业信息对称
一是学校或者相关部门建立招工信息网站
4、公平对待大学生，降低大学生就业的门槛
5、大学生自身应具备的素质
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试论当前_招工难_和_就业难_现象的原因及对策3

社会的进步，经济的发展，必然伴随着各种矛盾的产生和化解。当前，我国社会发展突出的矛盾之一就是企业“招工难”与大学生“就业难”。不及时化解这个矛盾，会制约经济的发展和产生社会上不稳定因素。

一、企业“招工难”实际上是部分中小企业招工难。很多企业有自己的品牌产品，有一批攻坚技术人员具备自主研发能力，有较好的经济效益，劳动工资和福利待遇高，并不存在招工难的问题。招工难的现象普遍存在于劳动强度大的、技术含量低的、以手工操作为主的、缺乏叫得响的自主研发品牌、工资待遇差的企业。
(一)“招工难”的经济因素
1、劳动力需求大幅度增长。我国经济十多年来一直保持着高速的增长(1992年以后GDP增长7%以上)，这也使得对于劳动力的需求日益增加。而随着人口结构变化，劳动年龄人口的增
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