试论当前“招工难”和“就业难”现象的原因及对策2

目录/提纲：……
一、大学生“就业难”的原因
1、高校扩招带来的毕业生数量的增多是“就业难”的表象原因
4、还有一小部分学生由于自身综合素质不高而不能够顺利就业
5、女同学就业十分困难
二、企业“招工难”的原因
一是要下决心、花大力气剔除陈旧的、落后的、就业率低的专业
二是要充分整合和利用社会资源，邀请用人单位一起设计课程体系和教学计划
三是要将职业指导工作全程化
……

试论当前“招工难”和“就业难”现象的原因及对策2

近些年随着高校的扩招，毕业生的数量不断增加，越来越多的大学毕业生毕业即失业，大学生就业难的问题成为社会关注的热点问题。与之矛盾的是，随着经济的发展，越来越多的企业为招不到他们满意的员工而发愁。“招工难”和“就业难”之间矛盾的问题凸现。在这种看似矛盾的现象背后，有更为深刻的问题需要分析。本文作者从事学生就业工作十余年，以自己所在工作学校为例为例，对本问题进行深入剖析。
我校是一所为冶金行业服务、专业特色鲜明的大学，每年的毕业生有1200人左右，这些年毕业生就业率一直保持在95%左右，在保证学生的就业数量的同时，更加注重提高学生的就业质量，每年约有40%的学生到国有大中型企业就业。这些年来，我校为全国的冶金企业培养了大量的优秀的专门人才，毕业生受到了企业的好评。很多学生早早的落实了单位，有些国有大中型企业为了招聘优秀的毕业生早早到学校选拔人才。然而在日常工作过程中，还是经常为这样的问题而困惑：一方面对学生而言，面对众多的招聘单位，有些学生不能够就业。另一方面对企业来
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略739字，正式会员可完整阅读）
……（未完，全文共4110字，当前仅显示2076字，请阅读下面提示信息。收藏《试论当前“招工难”和“就业难”现象的原因及对策2》）