人社局解决企业“招工难留工难”问题经验材料

目录/提纲：……
一、查病症
（二）8090农民工浮躁症据调查，产业集聚区招用的农民工主要为三类：
1、35岁以上年龄较大的农民，占农民工的10%
2、25至35岁之间的青年农民，占农民工的45%
3、25周岁以下未结婚生子的青年农民，占农民工的45%
二、抓破解
（一）强化责任，建立两个责任制1.
2、建立领导干部联系企业用工责任制
（二）抓好信息，建立两个信息库
1、建立全区人力资源信息库
2、建立全区企业用工情况信息库
（三）完善网络，构建三个服务体系1.
2、构建三级职业培训服务网络
3、构建三级_网络
三、求实效
……

查病症_抓破解_求实效

区人社局破解企业“招工难留工难”问题经验材料

在当前人力资源逐渐紧缺的情况下，企业，特别是科技含量不高的劳动密集型企业、“招工难、留工难”的情况越来越严重，解决企业用工问题，已经成为制约招商引资、项目建设的瓶颈。为了巩固和扩大招商引资、项目建设新成果，使落驻企业生根、开花、结果，实现企业、农民、政府“三赢”，近年来，河南省漯河市召陵区人力资源和社会保障局审时度势，破难攻坚，以“查病症、抓破解、求实效”为主要目的、采取“强化责任，抢抓信息，完善网络，对症施治”等措施，较好地破解了企业用工难的问题，保障了该区企业尤其是东城产业集聚区落驻企业的正常生产经营用工，打造了破解企业用工难的“召陵模式”，受到了企业、农民的普遍好评。

一、查病症

由领导班子成员带队，分
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