关于破解企业“招工难”问题的几点思考

目录/提纲：……
四是企业远离城区，交通不方便等导致招聘吸引力差
三是积极搭建劳动力供求平台
一是指导企业根据市场特点合理确定工资待遇水平，增强企业吸引力和凝聚力
二是引导企业树立“以人为本”用工理念，保障职工合理合法权益，增强员工的归属感
三是拓宽招聘渠道
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关于破解企业“招工难”问题的几点思考

就业是民生之本，稳定之基，发展之源。当前，我国进入了加快经济发展方式转变的重要时期。在经济发展方式转变中，土地、人力、资金、环保等逐渐成为影响企业发展的关键因素。随着经济平稳较快增长，企业产品订单数量逐增，劳动密集型企业用工需求旺盛，部分劳动密集型小微企业用工缺口较大，出现阶段性、临时性招工难现象。以山东省胶州市为例，就业局势总体保持基本稳定，但小微企业“招工难”现象会在今后一段时间持续存在。
因此如何强化人力资源保障、破解小微企业用工短缺问题，助推县域经济快速发展成为摆在我们面前的一项重要课题。

1当前企业用工需求的主要特点日前，通过抽样调查的形式，该市共对377家企业开展了劳动用工需求调查工作。从抽样情况看，企业用工呈现以下5个明显的特点
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