论当前“招工难”和大学生“就业难”现象的原因及对策4

论当前“招工难”和大学生“就业难”现象的原因及对策4

招工是企业即生产组织者招收从事服务或劳动的新成员，而就业是指在法定年龄内，具有劳动能力的人，在一定的工作岗位上从事有报酬或有经营收入的合法劳动［1］。
招工与就业，本是同一事情的两种不同角度，但近年来，“招工难”与“就业难”两难并存的话题成为全社会关注的焦点:一是从广东经济发达地区蔓延到全国大多数地区的“招工难”、“民工荒”;二是与“招工难”同时并存的“就业难”，特别是大学毕业生“就业难”现象更引起社会各界的热议。认真分析“招工难”与大学生“就业难”现象产生的原因，积极探索解决“招工难”与“就业难”并存的有效途径，对于促进国家经济发展与社会和谐，具有重要而深远的意义。
一企业“招工难”与大学生“就业难”并存1．企业“招工难”现象凸显2009年以来，随着国际金融风暴对我国经济影响的减弱，中国经济开始回暖，各地区特别是沿海城市企业用工的需求量迅速增加，中西部地区的企业也出现了用工需求增大的趋势。企业用工量的增加，解决了相当部分大学毕业生的就业问题，但因为企业、求职者各自的一些原因，许多企业在招工过程中遭遇了困境，通过多种招聘方式也很难招到胜任岗位要求的员工。笔者对长沙麓谷工业园里用工
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