我县大学生村官现状调查及分析

目录/提纲：……
一是充满激情踏上就业岗位
二是融入农村锻练成才
三是促进新农村建设
（一）大学生村官的管理
1、国家的政策宽松
3、建立了大学生村官的考核机制，通过绩效考核激励大学生村官脱颖而出
4、尽管对大学生村官建立了考核机制，但考核没一个统一的标准
（二）大学生村官的使用
1、大学生村官的专业不是特别对口
2、村官实践村官角色的时候不多
（三）大学生村官的培养
1、三年来，17.8%的大学生村官有自主创业的强烈愿望
2、三年来，大学生村官增强了富民意识
4、三年来，大学生村官努力塑造公仆形象
5、大学生村官增长了农村工作经验，建立起了对山村的感情
（四）大学生村官的待遇
1、调查发现，绝大多数大学生村官对工资待遇不满意
2、工作具有不稳定性
1、不适应农村工作，专业知识不对口
2、琐碎事务多，作用不得到充分发挥
3、工作经验缺乏，适应市场的能力不足
4、自主创业时希望在资金上得到更多支持
四、大学生村官管理、使用、培养、待遇的思考
1、添措施加强大学生村官_的管理
四是认真落实大学生村官各项政策待遇，稳定大学生村官队伍
2、重培养严考核促进大学生村官成长
3、重使用重锻练用好大学生村官
4、重引导重支持促进大学生村官创业
一是加强智力帮扶
二是加强创业政策帮扶
三是开展结对帮扶
……
我县大学生村官现状调查及分析

我县实施大学生村官计划以来，大学生村官_基本实现了促进就业、锻练成长、建设新农村三目标，目前在管理、使用、培养、待遇上既有经验，也有困惑，本文对大学生村官的生存现状作了剖析，提出解决管理、使用、培养、待遇上的一些思路，希望可以给大家一些启迪。
一.大学生村官_概述
大学生村官实施计划的初衷应该是鼓励学生在基层锻练成长成才，解决大学生就业，促进新农村建设。“大学生村官实施计划”在富顺已推行3年，其实施方案日趋成熟，其大学生村官_也日益壮大，社会各_对大学生村官的工作、生活、未来反思也越来越多，该_成为大学生、家长、社会各界人士关注的焦点。我们通过调研，发现基本实现当初的目标。
一是充满激情踏上就业岗位。大学生进入村官这个_有政策面的导向，有家庭及家乡人的鼓励，有学生自主择业的需求，有理想与人生规划的引导。经调查，有60.4%的大学生是响应组织的号召到基层去建设新农村，有52
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