行政执法局建立廉政风险防控机制的思考

目录/提纲：……
一、建立廉政风险防控模式
（一）明确岗位职责、设定岗位权限、规范操作程序、落实监管制度，完善责任追究
（二）查找岗位潜在廉政风险点，预测所在岗位潜在的廉政风险
二是中期监控机制三是实行分级管理、分级负责四是定期开展检查、测评和考核
二、建立廉政风险预警机制
（二）全面推进教育长期化、政务公开化、工作规范化、监测多元化、监督网络化
（三）严格规范行政执法行为，实行定岗、定责、定人的网格化监管工作
三、建立行政过错责任追究
（一）明确行政过错责追究范围
（二）加强对权力的制约监督
三是认真做好信访日常督办工作四是有重点和定期开展专项督查工作
（三）完善纪检监察违规追究制度
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行政执法局建立廉政风险防控机制的思考

查找城管执法队伍在思想道德、机制制度、岗位职责和社会环境等方面可能产生腐败行为的风险点，有组织、有计划、有针对性地制订防范对策和措施，积极构建警示训诫防线，有效解决党风廉政建设和反腐败工作中存在“盲点”的问题，既是我局纪检监察部门的重要使命，又是全面深入推进城管执法队伍惩防体系建设，为城管执法队伍实现标准化建设、准军事化管理、文明执法的工作目标提供有力保证。下面就建立岗位廉政风险预警机制谈几点建议：
一、建立廉政风险防控模式
（一）明确岗位职责、设定岗位权限、规范操作程序、落实监管制度，完善责任追究。要紧密结合区纪委惩防体系规划和党风廉政建设目标，逐步建立“权责明确、行为规范、监督有效、保障有力”的行政管理_，促进依法用权履职，防止不当行政、违法行政。局纪检监察部门要以“规范
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