行政审批服务中心开展“四治”专项整治活动四项制度

目录/提纲：……
（一）党管干部的原则
（二）德才兼备、任人唯贤的原则
（三）群众公认、注重实绩的原则
（四）公开、平等、竞争、择优的原则
（五）民主集中制的原则
（六）依法办事的原则
（一）具有履行职责所需要的马列主义、_思想、_理论和政策水平
（五）坚持和维护党的民主集中制原则，作风民主，有全局观念，善于团结同志
（一）提任正科级职务的，一般要在副科级岗位上工作满两年以上
（二）提任副科级职务的，一般要在科员岗位上工作满三年以上
（三）一般应具有大学专科以上文化程度
（四）身体健康
1、民主推荐
2、考察酝酿
3、讨论决定
（一）不准个人决定干部任免，个人不能改变党组织集体讨论干部的决定
（二）不准拒不执行上级派进、调出或调动、交流领导干部的决定
（三）不准在工作调动、机构变动时突击提拔干部
（四）不准在选拔干部中进行违_纪党规规定的活动
（五）不准在干部考察工作中隐瞒或歪曲事实真相
（六）不准在干部选拔作用工作中封官许愿、打击报复、营私舞弊
（七）不准超过上级部门核定的领导职数选配干部
（三）建立民主评议领导干部制度
（四）本规定与法律、法规和上级规定相抵触时，以法律和上级规定为准
（一）科级领导干部年度考核
（二）科级领导干部个别提拔任职考察
（三）竞争性选拔拟任人选考察
（四）后备干部考察
（四）家庭美德：是否存在家庭关系不……
沈河区行政审批服务中心落实“四治”工作建立完善的四项制度

按照区纪委、区委组织部《关于开展以“治浮、治庸、治散、治奢”为重点的机关作风建设工作方案》的通知要求，沈河区行政审批服务中心管理办公室认真组织、全面落实，在建立完善制度阶段，建立完善了《沈河区行政审批服务中心选拔任用德才兼备干部制度》、《沈河区行政审批服务中心反向测评“德”的考核考察制度》、《沈河区行政审批服务中心岗位责任制度》和《沈河区行政审批服务中心科级干部重点管理和分类管理制度》。

沈河区行政审批服务中心选拔任用
德才兼备干部制度

第一条 根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党章程》和沈河区关于选拔任用干部的有关规定，结合审批服务中心实际，制定本制度。
第二条 选拔任用干部应遵循的原则
（一）党管干部的原则；
（二）德才兼备、任人唯贤的原则；
（三）群众公认、注重实绩的原则；
（四）公开、平等、竞争、择优的原则；
（五）民主集中制的原则；
（六）依法办事的原则。
第三条 选拔任用干部应坚持的条件
（一）具有履行职责所需要的马列主义、_思想、_理论和政策水平；
（二）具有实事求是、善于开拓创新，能够把党的方针、政策同工作实际相结合，讲实话，办实事，求实效，出成绩；
（三）具有强烈的
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略889字，正式会员可完整阅读）……　
核定的领导职数选配干部。
第七条 选拔任用干部的检查监督
（一）党员、干部、群众发现选拔任用领导干部工作中有违纪行为，应向管理办领导班子或区纪委、监察局检举、申诉；
（二）群众对领导干部的不良反映和组织上掌握的其它问题，视情况给予诫勉谈话、警告的惩诫；
（三）建立民主评议领导干部制度。结合年终考核工作，对科级干部每年进行一次民主评议，奖优罚劣，促进领导干部成长；
（四）本规定与法律、法规和上级规定相抵触时，以法律和上级规定为准。
第八条 本制度由行政审批服务中心管理办负责解释。
第九条 本制度自发布之日起施行。

沈河区行政审批服务中心反向
测评“德”的考核考察制度

第一条 为坚持德才兼备、以德为先的用人标准，客观准确地考核考察评价领导干部德的情况，进一步树立正确的用人导向，引导领导干部自觉加强党性修养和作风养成，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和区纪委、区委组织部关于反向测评领导干部“德”的有关要求，结合审批服务中心工作实际，特制定本制度。
第二条 “德”的考核考察评价必须坚持客观公正、实事求是，简便高效、群众公认的原则。
第三条 本制度适用于服务中心科级领导干部“德”的考核考察评价。主要结合以下考核考察工作进行：
（一）科级领导干部年度考核；
（二）科级领导干部个别提拔任职考察；
（三）竞争性选拔拟任人选考察；
（四）后备干部考察。
第四条 反向测评“德”的考核考察评价内容
（一）政治品德：是否存在政治立场不坚定，不注重学习，不坚持民主集中制，没有正确的世界观、权力观、事业观。宗旨观念不强，党性修养不好，不坚持原则，不顾全大局等问题；
（二）职业道德：是否存在不忠于职守，不秉公用权，不求真务实，不锐意进取，不敢于负责，不正确对待个人名利，作风不正派，不清正廉洁等问题；
（三）社会公德：是否存在不遵纪守法，品行不端正，情趣不健康，不注重形象等问题；
（四）家庭美德：是否存在家庭关系不融洽，家风不好，邻里关系不和谐等问题。
第五条 “ 德”的考核考察测评办法
科级领导干部“德”的考核考察一般与干部考核考察的民主测评同时组织实施。根据服务中心实际情况，主要通过以下方式进行考核考察评价。
（一）年度考核。在对领导干部进行年度考核时，对领导干部遵守德的情况进行民主测评；
（二）晋升考察。在领导干部提拔任职、竞争性选拔干部、推荐后备干部考核考察时，对考核对象遵守德的情况进行民主评议与民意调查。
第六条 对在反向测评中干部群众反映比较集中的情况以及有具体说明的情况，要组织重点核查，必要时进行专项调查。
第七条 “德”的考核考察评价结果运用
（一）“德”的考核考察评价结果，作为确定领导干部年度考核等次、干部提拔任用人选、后备干部人选和加强干部教育培养、管理监督、激励约束的重要依据。
（二）在考核考察中发现干部在德的方面有不良反映的，要及时提醒、加强教育、督促其自警自省，提出整改措施；问题严重的，及时进行诫勉谈话，必要时实行组织调整。情节严重的，依纪依法追究相关责任。
第八条 本制度由审批服务中心管理办公室负责解释。
第九条 本制度自发布之日起施行。

沈河区行政审批服务中心岗位责任制度

第一条 为落实沈河区行政审批服务中心领导干部及工作人员岗位职责，切实提高工作效能和管理服务水平，结合工作实际，制定本制度。
第二条 岗位责任制建立的原则：
1、因事设岗，职责相称；
2、权责一致，责任分明；
3、任务清楚，要求明确；
4、责任到人，便于考核。
第三条 岗位责任制的主要内容： 　　
（一）行政审批服务中心管理办公室职责：
1、研究制定行政审批服务中心内部运行的规章制度及管理办法，并负责组织实施；
2、对各部门派驻的工作人员进行日常管理并对其工作情况进行考评；
3、协调督查保留的行政许可和审批项目的办理及运行情况；
4、受理服务对象的咨询与投诉；
5、完成区委、区政府交办的其他工作。
（二）行政审批服务中心领导职责：
1、常务副主任：主持全面工作；
2、副主任：协助主要领导负责日常工作。
领导岗位责任制应明确“一岗双责”的要求，既要抓好各科室的业务工作，也要抓好各科室的党风廉政建设，做好全体人员的政治思想工作。　
（三）行政审批服务中心各科室职责：
综合科：
1、文字综合、信访、党务政务公开、纪检监察、宣传、目标绩效考评工作；
2、组织对各部门派驻人员进行日常管理和考评工作；
3、文件、会议决定事项的督查、督办工作；
4、人大建议、政协提案的办理 ……（未完，全文共4944字，当前仅显示2497字，请阅读下面提示信息。收藏《行政审批服务中心开展“四治”专项整治活动四项制度》）