街道领导干部廉政评价工作情况汇报

目录/提纲：……
一、工作开展情况
（一）突出科学性，设置廉评标准
（二）突出针对性，优选确定廉评项目
二是加强对党员干部教育、管理和监督情况
三是对亲属及身边工作人员的教育、管理和监督情况
四是家庭住房调整、家庭成员工作安排、变动、提拔任用情况
五是干部群众意见比较集中、反映比较强烈的问题
六是本人执行各项廉洁自律规定等各方面有关廉政建设的内容
（三）突出实效性，不断放大廉评效应
一是将测评结果与评先挂钩
二是建立预警机制
三是为廉政征询提供重要依据
二、存在的问题
三是参与测评的人员还应增加群众代表参与的比例
三、下一步工作打算
（一）创新考核内容，构建系统的评价体系
（二）创新评价方法，实现考核的科学性
（三）创新评价主体，多让百姓参与领导干部的廉政测评
……
风雨坛街道领导干部廉政评价工作
情况汇报

区纪委：
风雨坛街道自今年5月下旬制定了《风雨坛街道领导干部廉政评价制度》以来，严格按照制度规定，扎实开展领导干部廉政评价工作，把其作为规范领导干部廉洁从政行为的重要抓手，提醒和警示领导干部不犯或少犯错误的有力措施，以及廉政征询的重要依据。现将工作情况汇报如下：
一、工作开展情况
（一）突出科学性，设置廉评标准
正确的廉政评价标准，对一名干部的廉政测评是至关重要的，它可以客观地反映一名干部在平时工作生活中对自己、对他人廉洁自律要求以及他的价值取向，他的工作生活追求，从而体现出他的思想道德品质。
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略442字，正式会员可完整阅读）……　
边的工作人员有无违规违纪行为，领导干部对其行为的看法、做法。四是家庭住房调整、家庭成员工作安排、变动、提拔任用情况。五是干部群众意见比较集中、反映比较强烈的问题。此问题由信访及工会等部门相关人员提供，在预备会上进行通知。六是本人执行各项廉洁自律规定等各方面有关廉政建设的内容。此内容主要为上级有关部门的规定及本人签订的廉洁自律承诺书的规定等情况。
（三）突出实效性，不断放大廉评效应
一是将测评结果与评先挂钩。测评结果差的人在本年度内不得评先评优。与任用挂钩，对测评结果差的干部，按规定进行罢免或降职。与报酬挂钩，按一定比例对测评结果好的进行奖励。
二是建立预警机制。平均分在80分以下为预警教育范围。平均分从70分到79分为进行廉政谈话，根据领导干部的职务由主管领导或上级领导负责；从60分到69分为黄牌警告并进行诫勉谈话；60分以下停职反省，核实确实存在问题后，应按照相关规定进行相应处理。若平均分在80分以上，其中有单项分在60分以下，应组织有关人员进行调查，确实存在问题，按有关规定处理。
三是为廉政征询提供重要依据。党员干部、社区工作者代表和党风廉政监督员进行领导干部的民主廉政评价活动，实现了广泛接受民主监督和廉政征询的党风廉政责任制考核的工作目标。廉政评价作为廉政征询的重要手段，真实反映领导干部廉政状况，真正起到了触动被考核者神经的作用。
二、存在的问题
一是廉政测评的程序和方法需要进一步规范，内容需要进一步充实；二是测评的部门需要进一步加强监控力度，确保测评结果公平、真实、有效；三是参与测评的人员还应增加群众代表参与的比例。
三、下一步工作打算
（一）创新考核内容，构建系统的评价体系
一是在内部考核方面，考核内容主要包括“预警机制、履行职责、执行纪律、接受监督、查案惩处”等五个方面。二是在外部评价方面，主要考察社会公众对我街党风廉政和反腐败的亲身感受和主观认知，主要包括“干部作风、依法行政、廉洁从政、廉政效能”等四个方面。
（二）创新评价方法，实现考核的科学性
内部考核方面，要细化内部考核的程序，在不同的考核指标、不同的考核环节运用不同的评价方法；对不同环节、不同评价方法使用程序进行规范，使调查方法能够准确地运用。
社会评价方面，要全面引入社会调查方法，如统计分析方 ……（未完，全文共1952字，当前仅显示1241字，请阅读下面提示信息。收藏《街道领导干部廉政评价工作情况汇报》）