街道领导干部廉政评价工作情况汇报2

目录/提纲：……
一、工作情况
一是设计廉政评价“排行榜”
二是落实各项廉政奖惩
三是作为选树勤廉典型依据
四是加大工作责任追究
五是加强廉政评价民意收集
二、工作问题
三、下一步工作打算
一是科学设计廉政评价指标
二是细化廉政考评标准和评分要求
三是认真做好廉政评价组织落实
四是探索党风廉政责任考核新方式
……
马官桥街道领导干部廉政评价工作
情况汇报2


马官桥街道认真贯彻落实领导干部党风廉政建设责任制，把领导干部勤政、廉政方面的诺廉、践廉情况列为民主生活会和述职述廉的重要内容，认真组织评廉和廉政征询工作。把廉政评价和廉政征询结果作为选拔、任用干部的重要依据，真正实现廉政评价制度规范领导干部廉洁从政行为，提醒和警示领导干部不犯或少犯错误的工作目的。“廉洁奉公，执政为民”渐成风尚。现将工作情况汇报如下：
一、工作情况
1、领导重视，廉政评价制度得到落实
马官桥街道党政主要领导高度重视机关干部廉政责任制落实，把民主评议党员干部勤政、廉政情况，落实廉政征询，作为党风廉政建设和机关作风建设的重要内容来抓。正确指导，认真组织工作。
第一是制定廉政评价制度，规范开展党员干部廉政建设
2012年6月，街道党委会议讨论通过《马官
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开汇总，由街道党工委对两种廉政评价结果进行有机结合，综合运用，实现廉政考核引入社会评价的机制创新，走出“自己评自己，自我感觉良好”的廉政考核怪圈。接受群众监督，提高廉政考核的社会认同。
3、周密组织，严格履行廉政评价程序
马官桥街道遵守廉政评价工作程序，周密组织廉政评价会，做好填写廉政评价表，做出廉政评价等规定动作。
在廉政评价会前一周，街道纪工委设计勤廉报告单和廉政评价表。勤廉报告单包括勤政、廉政两个方面10个项内容，参评领导干部会前如实填写，会上逐项报告，接受测评。廉政评价表为百分制，工作职责勤政评价和个人事项廉政评价各占50分，由测评人无记名投票填写。
4、严密监督，严肃廉政评价工作纪律
2012年11月9日，马官桥街道调研员和副调研员3人，实职正科（包括社区工作站站长）和副科级中层干部16人，区下派机构和街道内设科室负责人2人，主动报名重点岗位一般干部2人，参加了2012年马官桥街道廉政评价活动。
廉政评价会由街道党工委书记主持，23名参评党员干部按要求依次逐项对全年勤政廉政工作进行报告总结。测评人按机关干部和社会廉政考评员身份分别无记名填写廉政评价表，由街道纪律检查小组成员进行监票、计票，汇总后，纪工委收回评价表封存备查。
会议发出廉政评价表52份，收回52份，有效51份。23名参评领导干部90分以上14人，80分以上9人，优秀、较好率100%。廉政评价计票过程公开，结果全面、客观、准确反映领导干部廉政情况，受到党员干部一致好评。
5、落实奖惩，助推廉政考核机制发展
廉政评价工作是规范领导干部廉洁从政行为的重要抓手，是提醒和警示领导干部不犯或少犯错误的有效手段。马官桥街道根据本街实际情况采取五项措施，助推廉政评价机制长效发展。
第一是设计廉政评价“排行榜”。注重党员群众的感知，把考核结果在一定范围通报、公示，充分体现自觉接受群众监督的积极态度，提高领导干部工作和生活廉洁的公信度。实现考核结果运用的新突破。
第二是落实各项廉政奖惩。严肃廉政测评程序，认真对待评价结果。能者上，庸者下。廉者奖，违纪者处罚。廉政评价不讲情面，只讲公开奖励，公开处罚。
第三是作为选树勤廉典型依据。大张旗鼓地开展述廉评廉活动，弘扬清正廉洁正气，狠杀违法违纪歪风。发挥党员干部认可、群众满意的领导干部和有威望业务能手示范引领作用，交重任，做示范，树立勤政廉洁政府工作形象。
第四是加大工作责任追究。廉政评价对象是领导干部个人，也是领导干部工作团队和主管领导。认真分辨廉政评价得数反映出的深层问题，加大问题相关人和领导人责任追究，让违规违纪行为无处藏身。
第五是加强廉政评价民意收集。公开廉政评价小组联系电话，广纳下级群众谏言和廉政评价意见建议，改进廉政评价工作不足，不断完善党风廉政责任制考核。
6、科学运用，作为廉政征询重要依据
党员干部、社区工作者代表和党风廉政监督员进行领导干部的民主廉政评价活动，实现了广泛接受民主监督和廉政征询的党风廉政责任制考核的工作目标。廉政评价作为廉政征询 ……（未完，全文共3239字，当前仅显示1635字，请阅读下面提示信息。收藏《街道领导干部廉政评价工作情况汇报2》）