社会养老和工伤保险管理分局进一步发挥特邀监督员作用工作总结

目录/提纲：……
一、工作开展情况
（一）领导重视，严密组织
（二）完善制度，依规办事
1、建立工作机制
（三）严格监督，规范管理
一是参加审理谈话
二是参与审理讨论
三是提出监审意见
二、存在问题
1、参与意识有待加强
2、奖惩机制有待完善
3、专业人才不足
三、下一步工作
1、完善工作制度，建立健全工作机制
2、完善人才、知识储备，提高培训水平
……
沈河社会养老和工伤保险管理分局
进一步发挥特邀监督员作用工作总结
为切实加强机关效能建设和党风廉政建设，进一步拓展日常工作监督渠道，强化制约机制，公开接受社会监督，保障人民群众的知情权，增强案件立案和审理的透明性，充分发挥特邀监督员作用，沈河分局今年来着力加强特邀监督员的管理，引导和规范特邀监督员正确履行工作职责，有效推进了沈河分局各项工作的开展，现将工作情况总结如下：
一、 工作开展情况
（一） 领导重视，严密组织
沈河分局领导高度重视探索新的案件审理方式方法，目前，伴随各级政府党务、政务公开工作的推进，加之互联网、微博等新兴媒体的助推作用，广大人民群众参政_意识的逐步增强，而普通人真正参与到机关单位工作中往往有实无名，举报渠道受限，所知信息有限，且权力有限，个人利益不能得到完全保障，
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略561字，正式会员可完整阅读）……　
工作制度》。制度规定了特邀监督员由我分局主动协商被聘人员所在单位，被聘人员所在单位推荐，聘任单位颁发证书和证件。办法还规定了聘任期限、特邀监督员的权利和义务等。聘任制度的建立规范了特邀监督工作，建立了一支高素质的特邀监督员队伍。制度中规定了严格的选拔聘任标准，要求被聘人员政治成熟，热心公益事业和纪检工作，最好一定纪检工作经验，参政议政能力强，敢于仗义执言，敢于和善于批评。
3、建立活动制度。
为了不断扩大特邀监督员的知情范围和参与工作的深度，使他们知其然也知其所以然，努力提高监督工作的效率和质量。沈河分局除了坚持定期向监督员汇报工作情况外，还坚持每半年召开座谈会，向他们汇报半年来党风廉政建设的重点工作，以及社会服务承诺和为社会办实事计划，听取他们的意见和建议。办公室结合分局工作实际，制定工作计划，安排特邀监督员定期到我分局经办打听进行明察暗访，检查我分局工作人员服务态度、工作作风、廉政情况及其他上级单位要求落实工作的情况等，并向工作组进行反馈，方便我们及时进行整改，提高工作质量，转变工作作风，优化软环境建设和党风廉政建设，同时每当沈河分局发生需审理案件时，都把他们请进来主动参与工作，到审理现场实地参加审理。
（三） 严格监督，规范管理
根据分局制定制度，特邀监督员对我分局机关工作作风和党风廉政建设情况及案件审理情况进行监督。监督工作作风及党风廉政建设情况主要以明察暗访形式开展，根据工作计划，特邀监督员单独或组成小组到我分局进行暗访，发现违纪违规现象，一是通过摄像器材进行实地取证，二是在暗访后统一填写《明察暗访反馈记录单》，详细填写暗访时间、暗访窗口、违纪违规时间等内容，并交由工作组统一b_m管理。参与案件监审工作要参与审理的全过程，一是参加审理谈话。听取被调查人意见、解释和说明，协助审理人员对被调查人错误的认识进行批评教育。二是参与审理讨论。特邀监督员在审理讨论时，可以发表意见，如存在意见分歧，由审理人员记录在案，确保案件得到公平、公正处理。三是提出监审意见。审理工作结束后，特邀监督员提交书面监审意见，审理部门要将采纳情况及时向特邀监督员反馈。同时规定特邀监督员不能干预案件审理，要服从管理，时刻遵守b_m原则，不得私自泄露案件审理细节。
二、 存在问题
1.参与意识有待加强。部分特邀监督员因个人工作等方面原因，履行特邀监督员职责时间不能保证，工作积极性比较欠缺。
2.奖惩机制有待完善。目前分局关于特邀监督员工作制度缺乏奖惩机制，不能有效激发工作积极性。
3.专业人才不足。我们首先面临的问题就是内部专业人才的不足，因为单位规模和工作性质的限制，我们缺乏拥有纪检专业知识和实践经验的专门人才，在培训特邀监督员时就显出了短板，无法培养高质量的监督员，影响我们的实际工作效果。
三、 下一步工作
1.完善工作制度，建立健全工作机制。在未来工作中，沈河分局将结合工作实际 ……（未完，全文共2475字，当前仅显示1573字，请阅读下面提示信息。收藏《社会养老和工伤保险管理分局进一步发挥特邀监督员作用工作总结》）