人防办开展干部职工廉政问责工作汇报

目录/提纲：……
一、前期工作
（一）领导重视，加大宣传
（二）健全机构，完善制度
（三）制定切实可行的措施
二、取得的成效
三、存在的问题和不足
一是规章制度的落实还有待进一步强化
二是干部的党风廉政教育学习抓的不够，个别干部对自身要求不严
四、下一步打算
一是加大宣传力度
二是建立长效问责机制
……
人防办开展干部职工廉政问责工作汇报
区纪委：
自我办2012年年初以来，为深入贯彻落实《2012年沈河区党风廉政建设责任制考核评价工作方案》的精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以_理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照区委有关要求和加强软环境建设的具体规定，加大机关勤政廉政建设。现将具体情况汇报如下：
一、前期工作
根据区委、区政府关于加强廉政问责工作的有关材料和相关要求，为切实加强干部队伍作风建设，提升管理服水平务，进一步巩固和引深“全区集中整治影响和损害经济发展环境突出
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略409字，正式会员可完整阅读）……　
交流活动。通过透彻讲解，深层交流，加强党员干部诺廉、践廉意识，高筑勤政廉洁政治防线，提高机关党风廉政建设和为民服务工作水平。
（二）健全机构，完善制度
我办及时成立了问责领导小组，组长由党组书记苗雨润担任，领导小组下设问责办公室负责具体工作。问责办公室对全体干部和群众负责。同时结合我办实际，高标准制定了《问责暂行规定》实施细则和《问责制度》，进一步细化干部责任，明确问责程序，重点突出对第一责任人的问责。《问责制度》在如何处理吃拿卡要问题上做出了明确的规定。工作小组对整治“吃拿卡要”工作不力，导致问题长期得不到解决的，要追究科室负责人和相关人员的责任。在整治期间，对在自查整改阶段能够主动向领导组办公室说明情况，并自觉上缴违规违纪财物的，可视情节轻重适当从轻处理或免予处理。对拒不说明情况、拒不纠正错误的，一经查实，要按有关规定从严处理。加大明察暗访力度，坚决查处“吃拿卡要”典型案件，以及效能低下、懒政怠政、不负责任、执行不力、弄虚作假的人和事。
（三）制定切实可行的措施。
我办设立问责意见箱，由问责办公室负责收集记录问责意见，经过认真核实后，及时将问责意见反馈给被责任人，并责令其限期整改；我办还将干部落实《问责暂行规定》的情况列入干部年终考核，鼓励干部之间相互问责，努力开辟群众问责的新途径。根据实际情况及《廉政问责制度》制定监督方案，建立起党风廉政社会评价机制。每周召开座谈会，所有领导干部直言不悔，自纠自查的同时，也以问卷的方式对其他领导干部评价，建立起严格的监督制度。工作人员加大监督频次，加强对领导干部的监管。按照量化分级评分标准，结合当前监督检查的重点，认真检查每一个环节，量化打分，客观公正地对所有领导干部作出评价，并向社会公示，接受社会的监督。
二、取得的成效
通过不断深入学习宣传《问责暂行规定》，干部职工的责任意识、法制意识、服务意识都明显增强，大大提高了办事效率和服务水平。迟到早退现象是过去长期存在的“顽症”得以痊愈。“混日子”、“老好人”得到很好的遏制。大大提高了我办的依法执政、民主执政能力。
三、存在的问题和不足
我办在廉 ……（未完，全文共1806字，当前仅显示1148字，请阅读下面提示信息。收藏《人防办开展干部职工廉政问责工作汇报》）