目录/提纲:……
一、沈河区委组织部明察暗访工作的工作开展情况
1、加强对干部日常行为的监督
2、加强对基层选人用人的监督
3、加强教育监督管理
二、当前沈河区委组织部明察暗访工作的存在的问题
1、监督管理意识不强
2、监督制度不够到位
3、监督渠道相对单一
三、下一步工作思路和打算
1、加强思想教育,增强领导干部自觉接受监督的意识
2、健全党内民主监督制度,增强党内监督实效
3、加强日常监督管理,确保各项机制有效运行
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区委组织部关于开展明察暗访工作的情况汇报
今年以来,区委组织部在区委的正确领导下,坚持以_理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,切实加强思想、组织、作风、制度和纪律建设,全面推行
党风廉政建设责任制,为全区经济社会又好又快发展提供了坚强的组织保证。按照区纪委对加大明察暗访,严肃查处吃拿卡要报等破坏经济发展环境的案件的有关要求,因我部无经济工作职权,故结合部门工作实际,确定将加强对基层各部门的干部监督做为我部明察暗访的工作重点。健全和完善预防有力、监督有效、制度完备的干部监督制度体系,对于推进干部监督工作经常化、制度化和科学化具有十分重要的意义,也是组织部门的重要工作职责。
一、沈河区委组织部明察暗访工作的工作开展情况
1、加强对干部日常行为的监督。区委组织部严格履行干部日常管理的职责,坚持把贯彻执行好民主集中制作为领导班子建设的基本任务,强
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建设特邀监督员,邀请特邀监督员参加与被调查人的审理谈话,发表建议,提交书面监审意见,以及全程参与组工干部选拔任用的面试评审以及笔试监考工作,对干部选拔过程进行监督。
3、加强教育监督管理。区委组织部认真贯彻区纪委要求,从发挥部门合力,谈心谈话,重大任务跟踪督察和经济责任审计等几个方面全面落实干部监督管理工作。区委组织部同纪委、监察局、审计局及新闻媒体等相关部门密切配合,充分发挥纪检监督、组织监督审计监督和社会监督作用,形成了对干部监督管理的外部整体合力,近年来先后免职4人,诫警1人,干部队伍建设水平持续跃升。区委组织部坚持定期下基层同领导干部开展谈心谈话,通过关怀性谈话、工作性谈话和提醒性谈话,有效提高了领导干部完善自我监督的思想基础和内部动力。同时,区委不断加强干部监督管理制度,坚持任前公示和试用期制度、任前廉政征询、廉政鉴定制度,不断加强对干部的教育监督,去年以来,先后对82名干部进行了任前公示,共对411人次干部进行了党风廉政征询。
二、当前沈河区委组织部明察暗访工作的存在的问题
1、监督管理意识不强。当前,个别领导干部主动接受监督的意识淡薄,一些领导干部认为监督管理是对自己的不信任和干工作的“绊脚石”,还有的个别干部存在只要自己不出问题,就可以在现职岗位高枕无忧,工作状态懈怠,听不进批评和反对意见。同时,个别单位的监督管理职能部门有时也存在多一事不如少一事的惰性和“民不告官不究”的思想,主动开展监督管理的积极性和主动性不够。
2、监督制度不够到位。目前,虽然一些监督方式,如经济责任审计、任前公示、诫勉谈话、绩效考核等取得一定的成效。但面对新形势、新任务和新要求,目前建立的监督制度,有的已不适应形势发展的需要,规定和措施相对滞后;有的过于原则和笼统,缺乏全面性、规范性和系统性,还有的对干部提出正面要求的多,具体实施细则少,在实际操作过程中对执行效果难以进行评判。
3、监督渠道相对单一。在当前干部监督管理中,更多的是把廉洁不廉洁当成监督管理的重要内容,而忽略了对其他方面的监督管理,其实干部监督管理的内容应是全方位的,它包括政治上的坚定、作风的勤廉、执纪的一以贯之等,监督范围除“八小时内”的“工作圈”外,还有“八小时外”的“社交圈”、“生活圈”都应纳入监督的范围。但在实际的监督工作中,没有真正全部监督到位,干部“八小时外”的监督较少,大量事实也表明,不少领导干部往往不是在工作时间出问题,而是在“八小时外”的“社交圈”、“生活圈”中犯错误。目前,由于各种原因,在干部监督中还存在不少“真空地带”和“盲区”,还有许多监督触角难以达到的地方。
三、下一步工作思路和打算
1、加强思想教育,增强领导干部自觉接受监督的意识。加强思想教育,使领导干部树立正确的权力观,增强其自觉接受监督的意识,是强化对领导干部权力监督的最基础性工作。实践证明,权力腐败出现的一个本质原因就是思想上存在松懈因素。因此,必须加强对领导干部的思想政治教育及法规纪律教育,解决依法行政、依法办事的问题。通过教育,使领导干部具有明确的是非观念,不断增强自控能力和强化廉洁自律意识,做到自重、自省、自警、自励。在思想上牢固树立不能滥用权力的观念,自觉接受法律、纪律的约束。
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