2012年公司文明单位创建工作总结

2012年公司文明单位创建工作总结

近年来，我司在上级领导的带领下，在镇政府、市政府的指导下，经过公司全体员工的共同努力，精神文明建设踏上一个又一个新台阶。为了增强公司内部的凝聚力和向心力，营造全体员工团结奋进、积极向上的良好氛围，我司决心在新一轮的文明单位创建活动中，进一步提高认识，紧紧依靠广大员工，开拓创新，扎实工作，努力实现2012年创建文明单位的目标。
为切实搞好创建工作，我司2012年度实行了如下措施：
一、指导思想
围绕喜迎十八大这一主线，贯彻落实科学发展观，以“创造鹤山品质，促进幸福共享”为统领，以建设社会主
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公司认真执行落实精神文明创建工作和检查考核，将其作为部门和个人年终考核的重要依据，做到目标明确、责任到位、奖罚分明、执行有力，并将活动开展常规化。
2. 以经济建设为中心，保持高度社会责任感，注重安全生产，清洁生产，走节能降耗、可持续发展道路
将创建工作融入公司经营工作中，公司站在创建工作的高度、为构建和谐社会的高度，制定企业的战略规划，公司认识到生产经营除了带来企业利润同时，也能为社会创造更多更丰富的财富。公司保持高度的社会责任感，严格执行质量管理体系和安全管理体系，努力完成公司的年度计划，落实安全生产责任制度，落实安全防范措施，为全社会提供合格、安全、环保、美味的产品。
同时，公司积极响应十二五节能规划，为实现节能减排制定了一系列的措施并逐步予以执行。第一阶段，结合公司自身的优势和条件，立足现有的生产设备，加强能源管理，改进生产管理和技术管理，提高操作水平，充分发挥生产潜力。第二阶段，整体优化能源系统，引入新型节能技术，进一步提高能源利用效率，达到先进水平。通过节能降耗、清洁生产、安全生产，使公司走上可持续发展的道路。
3. 规范有序，逐步完善民主管理机制
公司加强了员工对各项规章制度、法律法规的学习，除了通过学习文件的发放外，还通过板报等机动灵活的宣传方式，以期达到全员懂法知法守法。每一位新员工进厂前都必须接受入厂安全教育，不录用已婚无计划生育证明人员，坚持做到无重大刑事an件、无重大安全质量事故、无严重违法违纪案件、无黄赌毒、无封建迷信，各项管理到位。
公司坚持虚心听取广大员工的意见，了解基层的情况的原则，促进各部门车间的持续改进，健全民主管理机制，并不断改进，维护文明单位社会声誉。
4. 狠抓制度落实，强化员工素质，为员工提供培训考核，为生产经营服务
公司加大了人才培养力度，积极开办各类培训课程，为员工提供职业技能、心理素质、管理能力方面的学习进修课程。也邀请专门机构培训老师对内审员进行培训，使内审员不断提升自己，提高公司的质量管理水平，同时令员工实现自我增值。积极开展优秀员工评比活动、干部培养计划，使员工形成良好的自我增值意识和竞争意识，强化员工素质的同时，也增强企业的竞争力。
5. 不断挖掘企业文化，增强企业凝聚力，建立和谐员工关系 ……（未完，全文共1958字，当前仅显示1245字，请阅读下面提示信息。收藏《2012年公司文明单位创建工作总结》）