街道领导干部廉政评价制度4

目录/提纲：……
（二）自律意识方面，有2项指标，即年度熟练情况，个人事项报告情况
（五）综合评价方面，有4项指标，即社区评价、领导评价、职工评价、监督员评价
（一）参加廉政专题民主生活会和廉政会议情况
（二）掌握廉政知识情况
（三）廉政受到表彰情况
（四）年度熟练情况
（五）个人事项报告情况
（六）任期经济责任审计情况
（七）廉政谈话情况
（八）信访举报情况
（九）被问责情况
（十）受到纪律处分情况
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皇城街道干部廉政评价办法（试行）4

第一章 总则
第一条 为切实加强全街道党风廉政建设和反腐败工作，真实反映干部廉政状况，准确判定干部廉洁程度，增强干部廉洁自律意识和拒腐防变能力，根据中央、省、市、区相关规定，结合我街道实际情况，制定本办法。
第二条 对干部廉政评价，要以_理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针。
第三条 对干部廉政评价，要坚持实事求是、客观公正、严格考核、综合评定、奖惩分明的原则。
第四条 本办法适用街道和中街管委会的调研员、副调研员;街道内设机构副科以上干部;中街管委会科级干部;社区主任;社区工作站站长。
第五条 街道对干部廉政评价工作实行统一领导，街道纪工委负责具体组织实施
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略557字，正式会员可完整阅读）……　
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（三）廉政受到表彰情况。受到区级表彰，综合性每次加2分，单项每次加1分；市级表彰，综合性每次加5分，单项每次加2分；省级表彰，综合性每次加10分，单项每次加5分；国家级表彰，综合性每次加20分，单项每次加10分。
（四）年度熟练情况。不实事求是、弄虚作假，有意向不属实，扣5分。
（五）个人事项报告情况。不按规定报告个人事项，每次扣5分；不按时限报告个人事项，每次扣2分。
（六）任期经济责任审计情况。有轻微问题，尚构不成问责和纪律处分的，每个问题扣1分；已经构成问责和纪律处分的，按照问责和纪律处分扣分标准执行。
（七）廉政谈话情况。警示谈话，每次扣0.5分；诫勉谈话，每次扣2分。
（八）信访举报情况。不同性质问题，被群众举报三次以上（不含三次），每增加一次扣0.5分；举报问题被查实，受到问责或纪律处分的，按照扣分最多的计算。
（九）被问责情况。被责令限期整改、责令作出检查问责的，扣1分；被诫勉谈话问责的，扣2分；被取消评优评先资格、责令公开道歉问责的，扣3分；被通报批评问责的，扣5分；被调离工作岗位问责的，扣10分；被停职检查问责的，扣20分；被引咎辞职、责令辞职、免职问责的，扣40分。
（十）受到纪律处分情况。受到行政警告处分的，扣20分；受到党内警告、党内严重警告、行政记过处分的，扣30分；受到行政记大过分处分的，扣40分；受到降级处分的，扣50分；受到撤销党内职务、行政撤职以上处分的，廉政评价分值为0分。
（十一）案件责任追究情况。管辖范围内人员被追究刑事责任的，每起案件负主要领导责任扣20分，负重要领导责任扣10分；管辖范围内人员受到撤销党内职务、行政撤职以上处分的，每起案件负主要领导责任扣5分，负重要领导责任扣2分；管辖范围内人员受到党内严重警告、行政降级、行政记大过处分的，每起案件负主要领导责任扣2分，负重要领导责任扣1分。
管辖范围内人员出现问题，虽然没有受到处分，但被新闻媒体曝光或被区纪委、监察局通报的，每起案件负主要领导责任扣1分，负重要要领导责任扣0.1分。
（十二）直系亲属被查处情况。配偶、子女及其配偶被司法机关追究责任，每次扣5分；受到撤销党内职务、行政撤职以上处分的，每次扣2分；受到严重警告、行政降级、行政记大过处分，每次扣1分。
（十三）干部年度考核情况。由综合管理办公室按照年度测评对干部进行年度考核。所扣分数=10-考核评价分值*0.1.
（十四）政风行风建设情况。由街道纪工委按百分制对干部政风行风进行民主评议。所扣分数=10-民主评议政风行风分值*0.1。
（十五）工作目标绩效考评情况。由街道党工委按百分制对干部工作目标绩效考评。所扣分数=10-工作目标绩效考评分值*0.1。
（十六）执行党风廉政建设责任制情况。街道纪工委在全区纪检工作所得分值（千分制）为基础，对干部执行党风廉政建设责任制情况进行考核。所扣分数=1 ……（未完，全文共3095字，当前仅显示1563字，请阅读下面提示信息。收藏《街道领导干部廉政评价制度4》）