街道领导干部廉政评价制度6

目录/提纲：……
一、廉政评价内容
（一）组织开展本单位党风廉政建设和反腐败工作情况
（二）加强对领导干部教育、管理和监督情况
（三）对亲属及身边工作人员的教育、管理和监督情况
（四）家庭住房调整、家庭成员工作安排、变动、提拔任用
（五）干部群众意见比较集中、反映比较强烈的问题
（六）领导干部执行各项廉洁自律情况等各方面有关廉政建设的内容
二、召开预备工作会议
三、召开正式会议
六、正确、客观的书写评廉小结
（一）标明测评时间、地点，参评人情况，被评人，测评结果
（二）测评过程记录翔实、准确，语言精炼
（三）对测评结果进行综合分析
七、建立领导干部廉政档案
八、廉政评价标准
（一）对领导干部工作职责的廉政规定进行评价
（二）对领导干部个人的评价
（三）每项内容满分为100分，根据分值划分四档
九、测评结果与廉政评价
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万莲街道领导干部廉政评价制度6

为真实反映我单位领导干部（调研员和副调研员、实职正科和副科）廉政状况,增强领导干部廉洁自律意识和拒腐防变能力，增强扩大干部的廉洁从政意识和反腐倡廉工作水平。按照区纪委要求，开展领导干部廉政评价活动，结合我街实际情况，特制定本制度：
一、 廉政评价内容。
（一）组织开展本单位党风廉政建设和反腐败工作情况；
（二）加强对领导干部教育、管理
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略302字，正式会员可完整阅读）……　
、 召开正式会议。
正式会议由被测评对象所在的支部书记主持。会议上应宣读有关文件，学习有关条例、规定。会议应主要以个人述廉为主，紧密围绕述廉内容，交流思想认识，总结经验教训，充分发扬民主，开展积极的思想斗争，增强政治性和原则性，达到互相监督、改进工作，共同提高的目的。述廉时，按照要求一项项进行评述，规定内容必须进行阐述，然后是个人的其它有关总结。测评采取无记名投票的方式，由相关人员组成计票、监票小组。测评结果由纪工委在一周内向测评对象本人或视情况在一定范围内进行反馈。
六、 正确、客观的书写评廉小结
（一）标明测评时间、地点，参评人情况，被评人，测评结果。
（二）测评过程记录翔实、准确，语言精炼。
（三）对测评结果进行综合分析。
（四）发现问题，及时处理，不能及时解决的应在一定时间提出解决方案，本单位解决不了的，及时上报。
七、 建立领导干部廉政档案
此档案存原始测评票、测评结果、个人述廉报告、单位评廉总结、相关人员的谈话记录。若反映出问题，则将问题的处理方案、结果一并纳入。
八、廉政评价标准
（一）对领导干部工作职责的廉政规定进行评价；
（二）对领导干部个人的评价；
（三）每项内容满分为100分，根据分值划分四档。平均分在90分以上为优秀；80分至89分为称职，60分至79分为基本称职，60分以下为不称职。
（四）平均分从70分到79分为进行廉政谈话，根据领导干部的职务由主管领导或上级领导负责；从60分到69分为黄牌警告并进行诫勉谈话；60分以下停职反省，核实确实存 ……（未完，全文共1334字，当前仅显示848字，请阅读下面提示信息。收藏《街道领导干部廉政评价制度6》）