2013年总工会工作报告

目录/提纲：……
（一）扎实开展主题教育活动，思想政治素质不断提高
（二）切实推进“两个普遍”，建会建制工作成效明显
（三）开展职代会条例执法检查，厂开民管工作更加深化
（四）大力推进“三个中心”建设，职工_服务措施有效
（五）完善职工帮扶长效机制，帮困送温暖更加给力
（六）推进职工素质工程，关爱服务劳模更加周全
（七）提高财务管理水平，经审监督工作更加到位
一、深入学习深刻领会，切实把握_的十八大的精神内涵
1、做到“四个字”
2、保持“四个清醒”
3、实现“四个转化”
二、深入推进“两个普遍”工作，确保全面实现三年目标
1、进一步促进经营者履行社会责任
2、进一步突破“两个普遍”工作瓶颈
3、进一步提高集体协商的建制率
三、整合资源真抓实干，全力做好工会保障工作
1、加强作风建设，深化“面、心、实”活动
2、有效整合资源，完善社会化工作格局
3、注重调查研究，强化困难职工信息库建设
四、贴近职工需求，进一步加强职工服务中心建设
1、完善协调机制
2、发挥资源优势
3、加强法律援助
五、深入推动岗位建功行动进一步发挥工人阶级主力军作用
1、努力提升职工知识技能水平
2、大力开展社会主义劳动竞赛
3、及时了解把握职工思想动态
六、不断创新工作方法，切实提高工会法治化、规范化建设水平
1、抓重点
2、抓队伍
3、抓规范
……
2013年总工会工作报告

区委九届三次全会材料

徐汇区总工会工作报告

2012年，区总工会坚持科学发展观、紧紧围绕创新驱动、转型发展的要求，广泛开展“讲_性、重品行、作表率”、“面对面、心贴心、实打实”等主题活动，进一步扩大“两个普遍”覆盖面，不断创新劳动争议调解机制，全力推进“三个中心”建设，积极构建和谐劳动关系。全年完成以下主要工作：

（一）扎实开展主题教育活动，思想政治素质不断提高

将全总开展的“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动同我区“讲_性、重品行、作表率—不辱使命、勇于担当、敢于率先”主题教育活动结合起来，一是倾听职工呼声，了解企业需求。区总班子成员分四路下基层，先后走访56家重点企事业单位，同295名职工代表、企业负责人和工会主席座谈访谈。并将企业职工反映集中的问题，以简报、专报形式向人大、政协反映，以社会yq、职工思想动态等形式报告上级部门，将企业面临的急难问题及时反馈给政府职能部门。二是加强干部培训，提升综合素质。根据干部培训分类分层原则，举办两委委员、基层工会主席、新任工会干部培训班和四期工会干部大讲堂，选送6批专职工会干部参加市总的集体协商指导员培训，为600多名非公企业工会干部、协商代表进行工资集体协商、职代会条例等培训。三是抓好传统教育，促进队伍建设。组织_员干部分批开展走长征之路，参观遵义会议原址、息烽集中营等红色之
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略952字，正式会员可完整阅读）……　
建立职工服务中心。在原区职工援助服务中心基础上，建成职工服务中心接待大厅和职工心理咨询中心，成为能提供就业、_、心理、帮困服务的一门式窗口。成立心理咨询师和心理辅导志愿者专、兼职的队伍，在社区和企业设立5个心理工作室，为1165人次职工提供心理咨询服务。二是健全_机制。建立职工法律援助中心，设立_援助窗口和劳动争议调解室。成立专兼职劳动争议调解员队伍，组建法律顾问团和职工法律援助志愿团，建立6家工会法制宣传教育基地。组成“六五”普法讲师团，每月举办劳动法律系列讲座。建立_维稳信息每周上报制度，开通_热线和微博。举办农民工巡回学法及知识竞赛活动20余场，并会同区劳动监察、街镇综治等部门成功调解劳动争议案件30余起，其中_性劳动争议19起。三是推进区工人文体中心改革。在管理方式上，由半公益、半经营的状况转为面向职工、面向企业、面向社区；在资金投入上，由差额拨款改为全额拨款，保障业务经费；在人员配备上，公开竞聘，择优录用专业人才，不断拓升管理能级和服务质量。

（五）完善职工帮扶长效机制，帮困送温暖更加给力

积极协助_政做好惠民生、解民忧的各项实事，一是举办特色援助活动。共举办6场社区职业介绍专场，提供就业岗位4千多个，有837人与招聘单位签约上岗。还在职工服务中心推出“月月职场”活动，定期邀请企业进场招聘。二是加强职工技能培训。会同市总培训中心、徐职高等专业机构，采取自主办班、集中培训、送教上门等形式，组织500多名外来人员参加水电维修、家政服务、母婴护理、中西烹饪等6个项目的技能培训，并向用工单位推荐。为有创业意愿的人员提供创业培训、开业指导、项目开发等服务。三是加大帮困送温暖力度。常年开展“助学帮、助医帮、就业帮、节日帮、及时帮”等各种形式的帮困活动，共帮扶慰问困难职工、包括关爱困难女职工共2600余人，帮困金额153万元，并为121575人次职工提供参保续保。今年夏季，各级工会共投入120万元，对310余家单位的2万多名职工进行高温慰问。

（六）推进职工素质工程，关爱服务劳模更加周全

动员全区职工积极开展“当好主力军、喜迎十八大”主题实践活动，一是加强职工素质建设。在徐家汇商圈开展“践行城市价值取向，深化岗位建功行动”窗口服务行业立功竞赛，在物业行业、旅游宾馆服务行业开展技能比武。组织200名企业班组长参加岗位培训，160名职工骨干参加初级工商管理（EBA）培训，150余人参加餐饮服务员、维修电工、智能楼宇管理师培训，开展女职工素质系列培训。评选表彰50个“徐汇区工人先锋号”先进集体，并推荐7个职工科技创新项目参加第二十五届上海市优秀发明选拔赛。二是大力弘扬劳模精神。在元旦、春节期间走访慰问各级劳模先进，发放“三金”70.8万元；举办迎接_的十八大徐汇劳模风采展，王海斌和黄胜发两个劳模工作室被命名为上海市劳模创新工作室；每月组织退休劳模在区劳模之家座谈联谊、免费为劳模健康体检，安排在职劳模赴贵州、西藏、安徽等地疗休养，各社区、镇落实了社区劳模每人每年1000元的活动经费；三是开展健康丰富的文体活动。动员全区万名职工参加上海市第一届市民运动会各项赛事，先后举办“贺龙杯”中国业余篮球赛徐汇赛区比赛、第六届“虹梅杯”春季职工长跑赛、“徐家汇杯”职工业余游泳赛、“枫林杯”职工乒乓球赛、“漕河泾杯”职工羽毛球赛等徐汇职工体育四季大联赛，组队参加市总举办的“青浦杯”农民工健身大赛、上海职工才艺博览汇、青年交友、职工健身操、广播操比赛等。并常年开展职工文化“四进”活动，共演出21场，观众5000多人次；四是扩大“安康杯”竞赛规模。以安全生产重点领域、非公企业和农民工为重点对象，动员320余家单位参与“安康杯”竞赛，5家获上海市优胜单位称号，2家获全国优胜单位称号。

（七）提高财务管理水平，经审监督工作更加到位

注重做好经费收缴，预算管理和各项保障工作。一是加强经费收缴。根据全总、市总统一布置，完成8300余家单位机构代码、注册和经营地基本信息的调查排摸与核对工作，为推行企业工会经费税务代收工作，提高经费收缴率做好准备。二是抓好会计规范化建设。根据市总关于推进基层工会会计基础工作规范化的要求，对300多名基层工会财务人员进行《基层工会会计基础工作规范化》专题培训，集中检查40家单位。三是发挥经审监督作用。全年完成对6家直属单位的经费审计，12家下属单位的项目审计，4个基本建设项目审计。提出审计意见45条，查补漏交经费32.4万元，对下审计覆盖面达34.2％，超过对基层工会三年轮审一次33％的工作要求。

2013年工会工作指导思想是，坚持以_理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导思想，坚决贯彻落实区委、市总关于学习贯彻十八大精神各项部署要求，坚定走中国特色社会主义工会发展道路，坚信在_的领导下一定能够实现全面建成小康社会的宏伟目标。要按照更加“广泛、深入、务实、有效”的基调原则，积极推进经济建设，大力倡导勤奋劳动、诚 ……（未完，全文共7613字，当前仅显示2673字，请阅读下面提示信息。收藏《2013年总工会工作报告》）