2013年总工会工作报告

目录/提纲：……
（一）扎实开展主题教育活动，思想政治素质不断提高
（二）切实推进“两个普遍”，建会建制工作成效明显
（三）开展职代会条例执法检查，厂开民管工作更加深化
（四）大力推进“三个中心”建设，职工_服务措施有效
（五）完善职工帮扶长效机制，帮困送温暖更加给力
（六）推进职工素质工程，关爱服务劳模更加周全
（七）提高财务管理水平，经审监督工作更加到位
一、深入学习深刻领会，切实把握党的十八大的精神内涵
1、做到“四个字”
2、保持“四个清醒”
3、实现“四个转化”
二、深入推进“两个普遍”工作，确保全面实现三年目标
1、进一步促进经营者履行社会责任
2、进一步突破“两个普遍”工作瓶颈
3、进一步提高集体协商的建制率
三、整合资源真抓实干，全力做好工会保障工作
1、加强作风建设，深化“面、心、实”活动
2、有效整合资源，完善社会化工作格局
3、注重调查研究，强化困难职工信息库建设
四、贴近职工需求，进一步加强职工服务中心建设
1、完善协调机制
2、发挥资源优势
3、加强法律援助
五、深入推动岗位建功行动进一步发挥工人阶级主力军作用
1、努力提升职工知识技能水平
2、大力开展社会主义劳动竞赛
3、及时了解把握职工思想动态
六、不断创新工作方法，切实提高工会法治化、规范化建设水平
1、抓重点
2、抓队伍
3、抓规范
……
2013年总工会工作报告

区委九届三次全会材料

徐汇区总工会工作报告

2012年，区总工会坚持科学发展观、紧紧围绕创新驱动、转型发展的要求，广泛开展“讲党性、重品行、作表率”、“面对面、心贴心、实打实”等主题活动，进一步扩大“两个普遍”覆盖面，不断创新劳动争议调解机制，全力推进“三个中心”建设，积极构建和谐劳动关系。全年完成以下主要工作：

（一）扎实开展主题教育活动，思想政治素质不断提高

将全总开展的“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动同我区“讲党性、重品行、作表率—不辱使命、勇于担当、敢于率先”主题教育活动结合起来，一是倾听职工呼声，了解企业需求。区总班子成员分四路下基层，先后走访56家重点企事业单位，同295名职工代表、企业负责人和工会主席座谈访谈。并将企业职工反映集中的问题，以简报、专报形式向人大、政协反映，以社会yq、职工思想动态等形式报告上级部门，将企业面临的急难问题及时反馈给政府职能部门。二是加强干部培训，提升综合素质。根据干部培训分类分层原则，举办两委委员、基层工会主席、新任工会干部培训班和四期工会干部大讲堂，选送6批专职工会干部参加市总的集体协商指导员培训，为600多名非公企业工会干部、协商代表进行工资集体协商、职代会条例等培训。三是抓好传统教育，促进队伍建设。组织党员干部分批开展走长征之路，参观遵义会议原址、息烽集中营等红色之
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略952字，正式会员可完整阅读）……　
建立职工服务中心。在原区职工援助服务中心基础上，建成职工服务中心接待大厅和职工心理咨询中心，成为能提供就业、_、心理、帮困服务的一门式窗口。成立心理咨询师和心理辅导志愿者专、兼职的队伍，在社区和企业设立5个心理工作室，为1165人次职工提供心理咨询服务。二是健全_机制。建立职工法律援助中心，设立_援助窗口和劳动争议调解室。成立专兼职劳动争议调解员队伍，组建法律顾问团和职工法律援助志愿团，建立6家工会法制宣传教育基地。组成“六五”普法讲师团，每月举办劳动法律系列讲座。建立_维稳信息每周上报制度，开通_热线和微博。举办农民工巡回学法及知识竞赛活动20余场，并会同区劳动监察、街镇综治等部门成功调解劳动争议案件30余起，其中_性劳动争议19起。三是推进区工人文体中心改革。在管理方式上，由半公益、半经营的状况转为面向职工、面向企业、面向社区；在资金投入上，由差额拨款改为全额拨款，保障业务经费；在人员配备上，公开竞聘，择优录用专业人才，不断拓升管理能级和服务质量。

（五）完善职工帮扶长效机制，帮困送温暖更加给力

积极协助党政做好惠民生、解民忧的各项实事，一是举办特色援助活动。共举办6场社区职业介绍专场，提供就业岗位4千多个，有837人与招聘单位签约上岗。还在职工服务中心推出“月月职场”活动，定期邀请企业进场招聘。二是加强职工技能培训。会同市总培训中心、徐职高等专业机构，采取自主办班、集中培训、送教上门等形式，组织500多名外来人员参加水电维修、家政服务、母婴护理、中西烹饪等6个项目的技能培训，并向用工单位推荐。为有创业意愿的人员提供创业培训、开业指导、项目开发等服务。三是加大帮困送温暖力度。常年开展“助学帮、助医帮、就业帮、节日帮、及时帮”等各种形式的帮困活动，共帮扶慰问困难职工、包括关爱困难女职工共2600余人，帮困金额153万元，并为121575人次职工提供参保续保。今年夏季，各级工会共投入120万元，对310余家单位的2万多名职工进行高温慰问。

（六）推进职工素质工程，关爱服务劳模更加周全

动员全区职工积极开展“当好主力军、喜迎十八大”主题实践活动，一是加强职工素质建设。在徐家汇商圈开展“践行城市价值取向，深化岗位建功行动”窗口服务行业立功竞赛，在物业行业、旅游宾馆服务行业开展技能比武。组织200名企业班组长参加岗位培训，160名职工骨干参加初级工商管理（EBA）培训，150余人参加餐饮服务员、维修电工、智能楼宇管理师培训，开展女职工素质系列培训。评选表彰50个“徐汇区工人先锋号”先进集体，并推荐7个职工科技创新项目参加第二十五届上海市优秀发明选拔赛。二是大力弘扬劳模精神。在元旦、春节期间走访慰问各级劳模先进，发放“三金”70.8万元；举办迎接党的十八大徐汇劳模风采展，王海斌和黄胜发两个劳模工作室被命名为上海市劳模创新工作室；每月组织退休劳模在区劳模之家座谈联谊、免费为劳模健康体检，安排在职劳模赴贵州、西藏、安徽等地疗休养，各社区、镇落实了社区劳模每人每年1000元的活动经费；三是开展健康丰富的文体活动。动员全区万名职工参加上海市第一届市民运动会各项赛事，先后举办“贺龙杯”中国业余篮球赛徐汇赛区比赛、第六届“虹梅杯”春季职工长跑赛、“徐家汇杯”职工业余游泳赛、“枫林杯”职工乒乓球赛、“漕河泾杯”职工羽毛球赛等徐汇职工体育四季大联赛，组队参加市总举办的“青浦杯”农民工健身大赛、上海职工才艺博览汇、青年交友、职工健身操、广播操比赛等。并常年开展职工文化“四进”活动，共演出21场，观众5000多人次；四是扩大“安康杯”竞赛规模。以安全生产重点领域、非公企业和农民工为重点对象，动员320余家单位参与“安康杯”竞赛，5家获上海市优胜单位称号，2家获全国优胜单位称号。

（七）提高财务管理水平，经审监督工作更加到位

注重做好经费收缴，预算管理和各项保障工作。一是加强经费收缴。根据全总、市总统一布置，完成8300余家单位机构代码、注册和经营地基本信息的调查排摸与核对工作，为推行企业工会经费税务代收工作，提高经费收缴率做好准备。二是抓好会计规范化建设。根据市总关于推进基层工会会计基础工作规范化的要求，对300多名基层工会财务人员进行《基层工会会计基础工作规范化》专题培训，集中检查40家单位。三是发挥经审监督作用。全年完成对6家直属单位的经费审计，12家下属单位的项目审计，4个基本建设项目审计。提出审计意见45条，查补漏交经费32.4万元，对下审计覆盖面达34.2％，超过对基层工会三年轮审一次33％的工作要求。

2013年工会工作指导思想是，坚持以_理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导思想，坚决贯彻落实区委、市总关于学习贯彻十八大精神各项部署要求，坚定走中国特色社会主义工会发展道路，坚信在党的领导下一定能够实现全面建成小康社会的宏伟目标。要按照更加“广泛、深入、务实、有效”的基调原则，积极推进经济建设，大力倡导勤奋劳动、诚 ……（未完，全文共7613字，当前仅显示2673字，请阅读下面提示信息。收藏《2013年总工会工作报告》）