卫生局党建工作经验交流材料

目录/提纲：……
一、谋求发展抓好班子，充分发挥党员干部表率作用
一是狠抓班子思想建设
二是加强基层组织建设
三是切实改变干部作风
二、引培人才增强基础，为卫生事业提供人才保障
一是积极引进，增强服务能力
二是公开招聘，充实基层力量
三是注重培养，促进人才成长
三、强化服务完善体系，促进武陵卫生事业上台阶
一是公共卫生服务能力逐渐加强
二是医疗卫生服务体系逐渐完善
三是新型农村合作医疗让群众得到实惠
四是启动国家基本药物制度
……
卫生局党建工作经验交流材料

加强党建工作 开创武陵卫生发展新局面
中共武陵区卫生局委员会

各位领导、同志们：
大家好！
医疗卫生事业是关系群众生命健康的重大民生问题，也是社会关注度高的难点热点问题。在20**年的工作中，我们以学习实践科学发展观活动为契机，以贯彻落实医药卫生_改革为重点，狠抓班子建设和人才队伍建设，以制度促管理，以实干促发展，努力开创武陵卫生工作新局面。
一、谋求发展抓好班子，充分发挥党员干部表率作用
武陵区卫生局党委下设11个党支部，共有党员159名，管理综合性医院2个、社区卫生服务中心5个、社区卫生服务站38个，乡镇卫生院7个、村卫生室80个、民营医院3个、个体诊所及医务室342个，承担着全区新型农村合作医疗、疾病预防、卫生监督
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略538字，正式会员可完整阅读）……　
一些不必要的参观学习，节约经费3.5万元；定期开展“党员志愿服务活动”及“双联”活动，组织医疗专家为联点村（居）行动不便的患者共六十余户上门开展义诊义治义助，免费赠送药品物质价值达15000元。
二、引培人才增强基础，为卫生事业提供人才保障
目前，在局属的10家医疗单位中，编内人员仅占53%，在编内人员中，高、中级职称人员占15%，大专以上学历占31%，执业医师占55%，卫生管理方面的人才更是奇缺，再加上编外人员流动性强，人才问题已成为制约武陵卫生事业发展的关键因素。面对这样的困境，局党委一班人积极想办法，从引、招、培入手，努力缓解人才压力。一是积极引进，增强服务能力。近两年来，局党委积极引进市级科技特派员2名、区级科技特派员2名，分别安排到河洑镇等四所乡镇卫生院加强技术指导，有力地提高了当地医疗服务水平。二是公开招聘，充实基层力量。最近，根据区委常委办公会议纪要精神，在区公开招考领导小组的主持下，我区共招聘医疗专业技术人才28名，其中副高职称1名、中级职称12名。这批人员目前已全部充实到基层一线。三是注重培养，促进人才成长。积极组织选派院长和业务骨干参加省、市卫生部门主办的各类各级培训班，培训人数达440余人次，选派到省、市医疗单位参加业务知识进修培训有23人，安排6名无中专学历的工作人员参加省卫生厅主办的脱产2年的学历培训，这些举措进一步提高我区原有医务人员的技术水平。
三、强化服务完善体系，促进武陵卫生事业上台阶
2009年是我国卫生事业发展史上的重要一年，有着深远社会影响的医药卫生_改革在这一年拉开帷幕。党委一班人，按照医改政策要求，紧紧围绕群众“不生病、少生病、看得起病、看得好病”动脑筋、拿举措，从健全覆盖城乡居民的基本医疗卫生制度入手，重点做好公共卫生、医疗服务、医疗保障、药品供应四大体系的协调发展。一是公共卫生服务能力逐渐加强。儿童扩免工作纳入为民办实事工程，并按期如质完成。全区“五苗”接种率等免疫接种工作均超额完成上级主管部门下达任务。甲型H1N1流感等各类传染病得到有效防控，保障了群众的身体健康和生命安全。二是医疗卫生服务体系逐渐完善。完成了南坪岗乡、东江乡卫生院、城西、城南社区卫生服务中心的改扩建项目，完成了 24个标准化村卫生室建设，达到了全区村村建好一个卫生室的目标。组织各医疗卫生单位积极开展管理年活动，不断优化服务流程，改善医疗环境，转变服务模式，为服务对象提供“便捷、舒适、温馨”的人性化服务。三是新型农村合作医疗让群众得到实惠。积极推行农村妇女住院分娩限价收费、农村妇女住院平产免费、特慢病门诊定额补偿等一系列新农合惠民新举措，全区参合农民实际住院补偿率达45.18%。新农合的开展，让群众得到了实惠，参合的积极性极大提高。截止去年底，全区新农合参合率达93.21 ……（未完，全文共2376字，当前仅显示1510字，请阅读下面提示信息。收藏《卫生局党建工作经验交流材料》）