2012年市直卫生系统妇女（女职工）工作总结

2012年市直卫生系统妇女（女职工）工作总结

　　2012年市直卫生系统妇女（女职工）工作在局党委的领导下，在市妇联、市总工会女工委、市直机关妇工委的关心指导下，围绕市委、市政府的重大决策部署，以“服务经济发展、服务医改事业、服务女职工需求”为工作总定位，认真落实市妇联六届三次执委（扩大）会议、市工会女职工工作会议和市直机关群团工作会议精神，在健全医疗卫生单位妇女组织建设、激励女职工创先争优、关爱女职工健康成长等方面取得了明显成效。局妇委会被推荐为全市第一批妇联基层组织建设示范点；被推选为2011年—2012年度市直机关妇女工作先进集体。

　　一、实现基层妇女组织全覆盖

　　围绕“基层组织建设年”要求和依据妇女组织规
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门诊窗口服务组等4个岗创建市级巾帼文明岗；市中医院西药剂科等4个岗被认定为市直卫生系统巾帼文明岗。市中心血站方放被评为省级巾帼建功标兵。全市卫生系统举办护理操作技能比赛选拔赛，我系统护理选手脱颖而出，代表绍兴市参加全省“万名女工比技能，建功立业展风采”技能比赛获第四名。市疾控中心卢巧玲、妇保院王菊仙获得全市卫生系统健康教育讲师演讲技能比赛三等奖。市中医院被推荐为全市三八红旗集体。

　　三、女职工素质工程稳步推进

　　围绕以推动医学科技进步，增强创新动力为目标，以人才推动科技创新，以知识技能助推人才集聚，不断提高女职工医学技术水平和服务人民健康的能力。各单位妇联（妇委会）、女职工委员会积极配合抓好女职工学历升级教育和继续医学教育，加强职工技能培训，开展科技创新。系统今年共有61名职工（22名女职工）参加浙江大学社会医学与医学事业管理在职硕士研究生课程进修班学习；有39名女职工参加省卫生系统临学医学研究生班学习。参加新模式住院医师规范化培训352人（其中女性158人），中医药适宜技术600人次（其中女性272人）。妇保院女职工主持完成的4项科研成果有3项荣获省医药科技奖（其中解左平获全省科技二等奖）。第七医院女医护人员积极参与应急模拟演练，综合协调能力和应急处理水平得到提升。市急救中心健全岗位女职工理论操作技能培训考核制度，争做“活地图”氛围浓厚。

　　四、女职工关爱工程持续推进

　　关爱大龄女青年婚恋问题，组织20名适龄男女青年参加市妇联“七夕相亲会”；人民医院等单位借学术交流沙龙等契机，为适婚男女搭建交流平台。全力保障女职工权益和健康，下属10个医疗卫生单位共计3115名女职工全部与用工单位签订专项集体劳动合同，享受健康体检和法定休假权利。建立健全女职工帮扶机制，开展困难女职工关爱行动，对接市总工会女工部，健全完善我系统困难女职工档案，动态掌握本底情况，积极推进“送温暖”及时化，各单位均结合医院实际，开展元旦春节等慰问和送温暖、帮困助医等活动。妇保院利用专业优势开展多种义诊和公益活动；六院、七院、中医院、口腔医院、疾控中心、灵芝镇社卫中心等多家单位积极开展困难女职工帮扶工作。

　　五、女职工业余生活丰富多彩

　　我系统三八节期间在第六医院多功能厅举办了呼啦圈比赛，共80位妇女骨干参加活动；局机关共有10名选手参加市直机关妇女运动会。系统妇委会与绍兴网协作，国庆前夕在迪荡世贸广场隆重举办“职场丽人”大赛卫生系统专场，人民医院、妇保院、中医院、第六医院共16名选手参加了擂台赛，人民医院获得团体奖。协助组织了市直和全市卫生系统职工游泳比赛。下属 ……（未完，全文共2248字，当前仅显示1429字，请阅读下面提示信息。收藏《2012年市直卫生系统妇女（女职工）工作总结》）