网络中心人教处2012年度先进集体推荐材料

优化成长环境 提升人力资本
网络中心人教处2012年度先进集体推荐材料

一、主要工作业绩
 骨干人才培养
出台网络中心骨干自主选学计划；开展骨干管理能力测评，了解骨干管理风格和管理技能等现状，找出管理短板，组织专场测评报告解读会；课题组长培训研讨班；落实骨干学术休假规定；推选骨干重点培养：2012年度院公派留学获得资助2人，2012年中国科学院中青年干部国情考察班1人，2012年京区职能管理人员高级研修班2人 。
 青年人才培养
推荐院青年创新促进会会员5人；组织各种奖项申报：推荐董科军参加
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略486字，正式会员可完整阅读）……　
奖金项目资助
 海外人才招聘推进
参加院海外人才招聘团前期工作准备—行前准备、宣传材料，各部门人才需求计划14个 、汇总16份海外人员基本信息邮件跟踪，建立联系推进给业务部门，1人有意向申报2013年青年千人计划。
 专业院系申报“计算机网络信息学院”，2013年大学生夏令营申报成功
 学科建设：2012年8月举办一级学科建设与研究生培养工作研讨会 推进交叉学科研究生培养 ，博士指标实现个位数突破：11人 、科研与学术道德建设教育活动：4次
 人事规章制度梳理 全年共发布文件34份，《CNIC骨干岗位人员自主选学办法（试行）》、《CNIC关于调整岗位津贴发放标准的通知》、《CNIC公派留学管理办法》、《关于网络中心组织机构调整的通知》等。
 青年工作：团组织推优、片区单身青年联谊、“三服务”进社区、希望小学助学助教、读书协会等活动；做好研究生党员组织发展、积极分子培养、思想教育、考察、学习和思想交流工作。

二、主要日常工作：以人为本，为员工提供贴心的服务与关怀
 人力资源：人力资源状况分析与规划：统计分析各部门人员构成类别、人员总量、学历结构等现有人力资源情况 ，汇总各部门2013年度人力资源规划暨招聘计划，编制2013年CNIC岗位设置计划，配合业务部门推进招聘计划落实。
 薪酬与福利：增加岗位津贴，提高生育期女职工待遇，补充医疗保险参保职工860人，子女248人，医疗费用提交474人次，单据3700张。
 社会保险：完成网络中心社保缴费基数核定、社会保险补缴、申领新办社保卡、定点医院修改、生育津贴和晚育津贴申领等。
 户口服务：2012年共为10名员工报送了申办两地分居的材料，成功为1名员工申办了京外调干，将一家三口户口调京，通过教育部留学服务中心成功为我单位4名留学回国人员办理了户口_。
 其他：细化b_m工作、完善修订研究生教育规章、积极进行与院所、北京分院、中心业务部门、管理部门相关工作组织管理与协调。

三、团队建设
 坚持部门月例会制度：业务学习、工作讨论、部署
 部门员工参加各种业务培训，累计达300学时
 两名员工参加高级人力资源管理师的学习考试
 1名员工获得北师大MBA ……（未完，全文共2147字，当前仅显示1365字，请阅读下面提示信息。收藏《网络中心人教处2012年度先进集体推荐材料》）