省农科院组织人事处2012年工作总结及2013年工作思路

目录/提纲：……
一、2012年工作总结
（一）坚持责任意识，进一步完善绩效工资工作
（二）坚持作为意识，进一步推进岗位聘任工作
（三）积极探索，规范用人，进一步加强干部队伍建设
（四）以人为本，进一步推进人才引进、培养和使用工作
（五）坚持标准，进一步推进职称评审工作规范化
（六）细致严谨，进一步做好日常人事、劳工、编制工作
二、2013年工作计划
（一）继续加强处（所）班子建设和干部队伍建设，充实调整、配齐配强处（所）班子
（五）做好事业单位分类改革的相关工作
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院组织人事处2012年工作总结及2013年工作思路

2012年，组织人事处坚持以_理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照院“两会”的工作部署，在院党政的正确领导下，在各处所的帮助支持下，立足本职扎实工作，在处所班子建设、人才培养与引进、职称评聘、绩效工资等方面做了积极有效的工作。进一步加强自身建设，强化服务意识，提高工作效率。全处同志齐心协力，认真履职，较好地完成了各项工作任务，现将工作总结如下：
一、2012年工作总结
（一）坚持责任意识，进一步完善绩效工资工作
1. 提高我院绩效工资总量和财政补助标准
2010年我院实施绩效工资后，科研人员待遇仍较公务员明显偏低，且自筹经费困难，科研人员待遇改善有限。我处会同有关部门通过各种途径，多次向省主管部门反映。今年省工改办在重新制定绩效工资年人均总量计算和财政托低补助保障线计算的方法中增加了人员结构系数，相对其他事业单位进一步提高了我院的绩效工资总量和财政补助标准。年人均总量由3.1万元提高到4万元，财政补助按年人均2.8万元补齐提高到4万元。
2. 完成离退休人员提高生活补贴标准的增资工作
完成全院757名离退休人员从2011年1月
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理有关规定，共办理3名高级、1名中级、19名初级专业技术人员的岗位聘任有关手续。
（三）积极探索，规范用人，进一步加强干部队伍建设
1.做好干部选拔任用工作
为了全面推进干部人事制度改革，规范用人制度，实现科学用人，根据院党委对干部工作的部署，按照《党政干部选拔任用工作条例》、《福建省农科院处级干部选拔任用工作管理办法》的规定，为了加强研究所的班子建设，今年进行了人事调整，通过民主测评、集体推荐、组织考察、党委讨论、任前公示等程序，提任2个同志为正处级领导干部，12个同志为副处级领导干部； 对3个正处干部、3个副处级干部进行了岗位交流。正级处岗位采用定岗民主推荐和组织考察方式选任，副处级岗位采用“两推一述”和组织考察方式进行选任，在“两推一述”的竞聘演讲中，采用院内网络视频直播，利用电子表决器当场打分方式，引入了竞争激励的用人机制，加大干部民主推荐工作的力度，提高我院选人用人的公信度。此次人事调整为我院建立健全科学的干部考察、考核制度，深化干部人事制度改革，形成干部选拔任用机制积累了经验，应该说是我院干部选拔任用工作的一种探索和创新。
协助做好我院2位提任副厅级干部的民主推荐、考察工作；配合做好福建省和福州市2012年公开选拔年轻领导干部组织申报、面试旁听、材料报送以及考察等工作，申报省副厅级职位的有8个人，经笔试有4个人进入履历业绩评价环节，2个人进入前5名面试，1人进入前3名考察。申报福州市处级职位的有2个人，2人进入面试，1人进入前3名考察； 组织做好3名副厅级领导干部任职宣布的有关工作。完成全院10名处级干部的试用期考核工作。
2.做好干部队伍管理和服务工作
根据《福建省农科院科级干部选拔任用工作管理办法》的规定，加强院属各单位内设机构和科级干部的管理，对2个研究所科室的调整、进行认真审核，明确了科室的人员构成和职责范围。批复或重新确认了27位科级干部。
3.做好干部选派工作
根据省市有关部门干部选派工作的要求，认真组织申报、审核，经院党委研究，我院选派2名优秀年轻干部到基层挂职锻炼，其中1名到泉州市永春县桃城镇挂任副镇长，1名到漳州市华安县沙建镇挂任副镇长；选派1名到福州市农业局挂任副局长；推荐2名参加2012年产业发展科技服务团。
4.做好干部培训工作
认真贯彻落实《干部教育培训工作条例》，采取了多种形式培训党员领导干部，提升干部素质。1名厅级干部到中国延安干部学院参加“百千万人才工程”国家级人选专题研修班，1名副厅级干部参加省委组织部和省农办举办的全省“三农”工作专题研讨班； 2名正处级干部到省委党校县处级干部进修班进修，3名副处干部到省直党校参加处级班进修， 2名科级干部到省党校参加中青班进修。推荐8名专业技术人员赴国（境）外研修班； 选派8人作为援疆农业技术人才赴昌吉州开展服务工作；选派3人分别赴台湾高校、科研院所学习专业知识和先进技术。选派1人赴以色列参加由以色列国际合作中心(MASHAV)举办的国际研讨班。选派2人作为国家引智成果示范推广基地带头人，参加“粮食作物生产新技术推广”以色列培训班学习。
5. 做好年度目标责任制考核及干部职工年度考核工作
根据有关规定，组织实施2011年度研究所（室）年度目标责任制考核和处级干部年度考核，经院党委研究，确定20位处级干部为2011年度考核优秀。对全院干部职工进行了2011年度业绩考核，确认优秀等次174人、合格等次897人、不合格等次1人、不定等次23人。
6.做好领导干部民主生活会的服务工作
根据省纪委、省委组织部的要求，认真做好我院领导干部和处级领导干部民主生活会的部署工作，制定实施方案、确定主题、与院纪委一起做好征求意见等会前准备工作。
（四）以人为本，进一步推进人才引进、培养和使用工作
1. 进一步建立和完善公开招聘制度
（1）做好公开招聘政策宣传工作
根据有关文件精神，制定下发了《关于做好2012年公开招聘研究生工作的通知》，明确研究所招聘工作的原则、人员、内容、程序、纪律等要求。同时以PPT直观形式，向各研究所所长、办公室主任做了《事业单位公开招聘工作的实施方案》的宣讲，对事业单位公开招聘的意义和政策、组织程序、违规案例等做了详细的说明。
（2）组织做好公开招聘工作。
根据2012年我院博（硕）士 ……（未完，全文共6581字，当前仅显示2311字，请阅读下面提示信息。收藏《省农科院组织人事处2012年工作总结及2013年工作思路》）