市食品药品监督管理局2012年度领导班子工作总结

目录/提纲：……
一、尽职履责，有力保障公众饮食用药安全
（一）积极争取，食品药品监管责任体系建设进一步深化
（二）创新方法，餐饮食品市场秩序不断规范
（三）大力监管，用药安全防线不断巩固
（四）倾情服务，医药经济健康发展
二、凝心聚力，营造干事创业良好氛围
（一）提升素养，决策能力不断提高
（二）团结共事，执政能力不断增强
（三）锤炼技能，监管能力不断提升
三、坚持标准，树立良好的选人用人导向
（一）规范程序，干部选拔满意度高
（二）健全机制，选人用人风气正
四、落实责任，提高党建工作科学化水平
（一）明确责任，落实党建工作措施
（二）加强保障，推动党建工作发展
五、坚持“一岗双责”，狠抓党风廉政建设责任制落实
……
2012年度领导班子工作总结

市食品药品监督管理局

2012年，局党组认真贯彻落实市委、市政府的决策部署，抓监管、保安全、惠民生，促发展，圆满完成了年度各项目标任务，促进了全市餐饮食品和药械安全形势的稳定、可控和持续好转，为建设幸福六安作出了积极的贡献。
一、尽职履责，有力保障公众饮食用药安全
（一）积极争取，食品药品监管责任体系建设进一步深化。自食品药品监管_调整为地方分级管理以来，我们主动争取市委市政府对食品药品安全监管工作的重视。去年，市委、市政府继续将食品药品安全纳入重点工作，写入政府工作报告，并与各县区签订餐饮食品和药品安全目标管理责任书，对食重大品药品安全事故“一票否决”，食品药品安全地方政府负总责的要求得到层层落实。同时，为了建立政府主导、部门协作、社会广泛参与的基层、农村食品药品监管新格局，我们以食品药品安全示范县创建为抓手，督促各县局积极开展创建工作，我市舒城县作为全省第一批食品药品安全示范县，在全省创建推进会上作了书面交流，并于今年2月份接受了省局、省商务厅的联合评估验收。霍山、霍邱、金寨去年也分别
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予以暂停销售，并由生产企业召回或监督销毁，及时消除用药安全隐患。药械日常监管成果巩固，严格监督企业执行GMP、GSP要求，扎实推进药品生产企业实施新版GMP。开通12311统一举报投诉电话，全年共受理、办结投诉举报20起。药械稽查打假力度不断加大，2012年，全市立案221件，万元以上大要案10件，取缔无证经营3户。与公安、工商、邮政部门建立联合打假机制，尤其是集中查处了一批通过虚假宣传误导消费者，销售和邮递假药案成为稽查工作亮点。我局获全省系统稽查工作先进集体。
（四）倾情服务，医药经济健康发展。我们积极发挥食品药品监管部门职能作用，当好市政府在医药经济发展、中药材产业化上的参谋和助手。提出帮促医药经济发展“六项行动”，开展“振兴皖药”六安板块集中宣传，提高我市药品企业及产品的知名度和影响力。积极招商，为国药集团、安徽圣农等重点项目做好跟踪服务。热情服务，帮促我市药品生产批发企业如期通过国家级、省级GMP、GSP认证。提高服务效能，政务中心食品药品监管窗口全年共受理行政许可事项 1372项，提前办结率100%，群众满意率100%。积极发挥全市中药材产业化工作牵头职能，着力推进中药材基地、企业、品牌建设，全市中药材产业持续发展、产业经济稳步增长，我市中药材产业化工作在全省振兴皖药工作推进大会上作经验交流。
总结2012年工作，我们取得了丰硕的成果。全市无一起药械、餐饮食品重大事故，2012年度全省食品药品安全监管目标管理考评中荣获优秀单位，信息宣传、机关党建、安全生产、文明创建、效能建设、双拥等多项工作步入受到省、市先进行列。
二、凝心聚力，营造干事创业良好氛围
（一）提升素养，决策能力不断提高。局党组带头创建学习型领导班子，自觉坚持理论中心组学习制度，深入学习贯彻十八大精神，切实做到用科学发展观指导实践、推动工作。以城乡结对共建和“四走遍四推动”活动为载体，访民情、解民忧，为群众办实事。大力开展调查研究，形成了10余篇高质量的调研报告和研讨文章，其中多个调研成果已转化为推动监管工作的工作举措，多篇研讨文章分获全省系统征文比赛一、二等奖。
（二）团结共事，执政能力不断增强。局党组严格执行民主集中制，在重大决策、干部任免、重大项目安排和大额资金使用等问题上，始终坚持集体讨论，民主决策。坚持集体领导下的分工负责制，强力推进工作落实，保证政令畅通。班子成员严守政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德，团结协作、互相尊重，充分发挥了领导班子的核心作用。
（三）锤炼技能，监管能力不断提升。局党组以学习型党组织示范点创建活动为载体，通过“春训”、机关讲坛、案例讨论、技能竞赛等一系列活动，提升干部队伍监管技能。深入开展“保持党的纯洁性”主题教育活动，巩固深化创先争优活动成果，进一步坚定党员干部理想信念。大力推进精神文明创建工作，积极培育具有时代特色的机关文化，增强机关的凝聚力和向心力。
三、坚持标准，树立良好的选人用人导向
（一）规范程序，干部选拔满意度高。在干部选拔任用工作中，局党组始终坚持原则，严格标准。去年，根据全市科级干部交流轮岗工作要求和工作需要，经市委组织部、市编办和市人社局审核，分别在局机关拿出5个副科级领导职位和4个副主任科员职位，进行选拔和轮岗。在选拔过程中，严格按《条例》规定程序，规范操作。在推荐过程中，9名同志的均得到了群众公认、组织满意。2012年，机关内部轮岗率达34%，1名同志参加市直单位轮岗，已经到岗。无超职数违规配备干部现象。
（二）健全机制 ，选人用人风气正。局党组认真落实干部选拔任用工作四项监督制度，建立监督机制，杜绝选人用人上的不正之风。建立学习教育制度，坚持把干部选拔任用工作政策法规列入理论中心组和局机关日常学习必学内容;完善干部约束制度，干部任前均进行廉政谈话，进一步规范履职行为；落实干部考核评价制度，对新提拔任用的干部均实行一年试用期，保证了选人用人质量 ……（未完，全文共4170字，当前仅显示2106字，请阅读下面提示信息。收藏《市食品药品监督管理局2012年度领导班子工作总结》）