2013年全省住建系统人事教育工作要点

目录/提纲：……
一、深入贯彻“十八大”精神
1、开展“学创”主题实践活动
2、抓好领导干部学习教育
二、切实加快人才队伍建设
3、配合做好“年轻干部成长工程”
4、协助实施领导力提升工程
5、选派年轻干部赴基层挂职锻炼
6、积极做好人员招考录用工作
三、努力提升干部管理能力
7、加强人事管理基础性建设
8、重视抓好自身建设
9、抓好干部的选拔和配备
10、加大干部交流轮岗工作力度
四、稳步推进事业单位改革
五、切实加强行业继续教育培训
六、认真做好厅属社团组织管理
……

2013年全省住建系统人事教育工作要点

总的要求是：紧紧围绕省委省政府确定的组织人事工作目标和任务，坚持服务城乡建设工作中心，严格按照厅党组的要求，以“学创”活动为主题，深化干部人事制度和事业单位改革，加强建设系统人才队伍建设，不断提高干部人事工作管理服务水平，为全省建设事业改革发展提供坚强的组织保证和人才支撑。
一、深入贯彻“十八大”精神
1、开展“学创”主题实践活动。按照全省“学创”活动的总体部署，以“抓学习、抓作风、抓环境、促跨越”活动为主线，认真做好整体谋划、工作推动和组织协调，会同有关处室研究制定工作方案，成立专班，进一步明确活动目标，突出重点，细化内容，确保活动人人参与，扎实有效。
2、抓好领导干部学习教育。围绕贯彻“十八大”精神，以理想信念、党性
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人事工作有关制度，推进各项工作制度化、规范化、程序化、精细化。重视抓好干部的经常性管理，积极摸索厅管干部分类分级监督管理办法和拟提拔干部廉政报告制度，做好领导干部报告个人有关事项工作。
8、重视抓好自身建设。转变思想作风，牢固树立为干部职工服务的理念；提高办事效率，加强业务学习和能力培养；要听招呼、守规矩，紧紧围绕厅党组的意图，充分发挥职能作用。
9、抓好干部的选拔和配备。按照“进出有序、结构合理、程序规范、择优选配”的要求。确定把群众公认和个人实绩作为考察任用的重要依据，在年龄结构、知识结构、工作互补等方面进行科学合理的调整。注意研究解决厅直属单位的班子配备干部成长问题，努力把厅直属单位领导班子建设好。
10、加大干部交流轮岗工作力度。参照“三年可以轮岗、五年需要轮岗、八年必须轮岗”的要求，从干部队伍结构和单位建设实际需要出发，畅通厅机关和厅直属单位之间干部轮岗交流，使更多的干部在多个岗位得到实际工作锻炼。
四、稳步推进事业单位改革
11、继续搞好事业单位分类改革。按照“清理规范、分类改革、分步推进”的总体改革思路，积极稳妥地推进厅直属事业单位分类改革工作，力求事业单位布局结构更加合理，职责任务更加明确，机构编制管理更加规范。
12、加快推动事业单位绩效工资改革。根据国家及省有关工资政策，组织对所属事业单位津贴补贴进行清理核查，具体拟定实施绩效工资的办法，按照省政府的要求，全面落实绩效工资改革。
13、认真做好建筑工程专业职称工作。进一步规范专业技术职务评聘程序，加强高、中级评委会管理，健全高评委会定期评估制度和中评委会备案制度；加快职称信息化建设，按照省职改办要求完善评委会专家数据库；重新修订建筑工程专业职称评审条件和标准，组织好2013年度建筑工程专业水平能力测试及初、中、高级职称评审会。
五、切实加强行业继续教育培训
14、完成远程教育培训任务。按照省远程办的计划，完成分配我厅的2013年度全省党员干部远程教育任务，组织专家制作一至两个示范教材，增强远程教育效果，切实为全省建设终端用户提供及时、优质、高效的教学课件服务。
15、强化施工现场专业人员岗位培训工作。继续开展全省建筑与市政工程施工现场专业人员岗位培训和统一考试工作；结合施工现场专业人员岗位考试试行计算机考试，修订完善考试组织管理制度；积极推进包括题库建设在内的考试命题制度配套改革措施；修订质量评估考核指标办法。
16、有序开展注册建造师继续教育培训工作。全面启动全省一、二级注册建造师继续教育培训和延续注册工作；研究制定注册建造师继续教育培训工作评估考核指标办法；开展职业教育培训与产业发展对话活动。
17、加强行业职业技能培训和鉴定。继续抓好全省建设行业生产操作人员持证上岗工作，加大施工现场持证检查力度，稳步推进生产 ……（未完，全文共2390字，当前仅显示1519字，请阅读下面提示信息。收藏《2013年全省住建系统人事教育工作要点》）