实施五项举措，着力推进学前教育健康快速发展

目录/提纲：……
一、强化政府职责，引领科学发展
二、加快建设步伐，着力优质发展
三、加大资金投入，推进持续发展
四、优化教师队伍，促进内涵发展
五、加强监督管理，保障健康发展
五是加大对幼儿园的安全与卫生保健工作的监管力度
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实施五项举措，着力推进学前教育健康快速发展

2011年制定的《镇海区学前教育三年提升计划》是继2008年出台《关于贯彻落实市政府加快学前教育改革与发展政策的若干意见》之后，镇海学前教育事业发展的第二个三年行动计划，标志着全区学前教育事业迎来了一个新的发展机遇期。在区委、区政府的正确领导下，镇海实施五项举措，全面实施三年提升计划，着力学前教育事业健康快速发展。
一、 强化政府职责，引领科学发展
三年提升计划实施以来，镇海区进一步明确了地方政府是发展学前教育的责任主体，对区、镇（街道）两级政府在发展学前教育中的所应承担的职责进行了进一步细化。建立健全了学前教育联席会议制度，整合多部门力量，商讨解决学前教育重点难点问题。把学前教育工作列入对镇（街道）的年度考核之中。开展区学前教育先进评比与
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相继建成开园，新建的中心村幼儿园标准化率达100%，并坚持公益普惠性质，较好地缓解了农村幼儿入好园难的问题。
三、加大资金投入，推进持续发展
2011年全区财政性学前教育经费占同级财政性教育经费的比例未6.9%，预计到2012年底，包括镇（街道）学前经费投入，区学前教育经费占同级财政性教育经费的比例将超过8%，比2011年提高1.1个百分点。2011年，全区学前教育专项资金总额增至1000万元，增幅达66.7%。2011年全年累计拨付幼儿园建设补助282万元，生均公用经费补助172万元，教师培训进修、骨干教师补助、编外教师工资社保补助等240万元，先进示范奖励近200万元，较好地发挥了经济杠杆的积极作用，使各级各类幼儿园规范办园意识明显提高。2012年，再次对专项资金使用管理办法作出调整，保留原有每班20万的建设补助、生均公用经费补助、先进示范补助等项目，同时将社保补助的面扩大到所有幼儿园自聘并为其缴纳社保的人员，工资补助的面由持证教师扩大到所有保教人员，在原有教师工资补助的基础上，将具有中级及以上职称的“双证教师”工资补助提高到每人每月800元，保健医生补助办法和标准参照专任教师。对初、中、高级保育员分别给予每人每月50元、100元、150元的补助。其中在农村（澥浦镇、九龙湖镇）工作的符合条件的幼儿教师、保健医生和保育员，补助标准在上述额度上再上浮10%。
四、优化教师队伍，促进内涵发展
2011年——2012年新增事业编制幼儿教师54名。建立幼儿教师资格认定和注册制度，将幼儿教师培训经费由每年30万元提高到每年50万元，进一步完善了覆盖园长、骨干教师、民办幼儿园教师、保育保健人员的研训一体的学前教育师资培训体系，有计划地开展多层面幼儿教师专业研训。坚持把师德建设放在教师队伍建设的首位，建立健全幼儿教师队伍管理的各项规章制度，开展以“爱与责任”为主题的师德教育；开展幼儿教师资格考前辅导，提高资格认定通过率，幼儿教师持证率逐年提升。组织幼儿教师专业能力提升培训、民办幼儿园园长、教师培训，国家级高级育婴师和高级保育员资格证书培训，保育保健员岗位培训、幼儿教师救护技能培训等，有效提高了学前教育师资队伍素质。同时进一步提高幼儿教师福利待遇，通过专项资金中的工资社保补助，确保双证教师年收入达到上年度社平工资的1.5倍及以上，单证教师年收入不低于当年的社平工资。在全区镇（街道）、村（社区）幼儿园在职在岗的非事业性质编制教师中评选骨干教师，每月补助骨干教师岗位津贴400元。提高待遇与加强培训双管齐下，使全区幼儿教师的专业素质得到进一步提升。
五、加强监督管理，保障健康发展。
一是制定《镇海区教育局2012年幼儿园招生实施意见》，规范各级各类幼儿园招生行为。创新城区两所公办幼儿园的招生办法，实行老城区户籍适龄幼儿网上预报名，就近划片入园制度，彻底改变了过去两所公办幼儿园彻夜 ……（未完，全文共2452字，当前仅显示1559字，请阅读下面提示信息。收藏《实施五项举措，着力推进学前教育健康快速发展》）