毕业（期末）论文：浅谈企业会计核算体系规范化的意义

目录/提纲：……
一、会计核算体系中出现的问题
3、会计人员素质参差不齐
二、企业的会计核算体系规范化具有的重要性
三、规范企业会计核算体系的措施
4、提高中小企业管理者的管理素质
5、加强培训，提高会计人员专业素质和职业道德水平
四、结论
……
毕业（期末）论文：浅谈企业会计核算体系规范化的意义

摘要：企业会计核算体系的规范化对于企业来说具有非常重要的意义，并且会计核算体系规范化不仅是企业一切经营活动的基石，也在很大程度上影响着企业的综合实力与竞争力。本文就将结合在企业会计核算体系规范化中出现问题，来谈一谈如何实施有效的措施。

关键字：企业 会计核算体系 规范化

Abstract: the standardization of the enterprise accounting system for enterprises has very important meaning, and standardized accounting system not only is the foundation of enterprise all business activities, also to a large e*te
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略639字，正式会员可完整阅读）……　
算体系中出现的问题
当下我国企业的会计核算体系规范化存在一些非常显著的问题，主要问题有以下几点，需要我们对这些进行有效的解决。
1、企业会计核算体系没有明确的界限
在我国现阶段的企业中，特别是那些规模偏中小型的企业，普遍都存在一个现象，那就是企业有关产权与个人的相关财产没有明确的界限。究其原因就是在这些企业中的投资者通常都是企业的经营管理者，这种情况会导致企业经营管理者的个人财产往往是与整个企业的财产相互占用的，与此同时，在企业里也没有相应可参照的正规单据，从而使得企业的账目出现非常混乱的情况，这不仅给企业的会计核算工作带来巨大的难度，也对企业会计核算体系规范化带来非常不利的影响。
2、会计机构设置不合理
现今企业里面都有属于自己独立的会计机构，但是放眼望去，很多企业里设置的会计机构或部门都存在层次不清晰以及分工不明确等问题，究其主要原因就是没有设置健全的会计机构，这就容易造成企业里的会计人员在进行会计核算的时候，只是简单重复做着一些无效的劳动。因此，会计人员就不能全面、准确的对企业的资产进行核算。
3、会计人员素质参差不齐。
很多企业，特别是中小企业所有者的“任人唯亲”，导致会计人员素质普遍较低，企业最常见的做法是任用自己的亲属当出纳，外聘“高手”做兼职会计，这些人员有在税务部门工作的，有国有企业财务管理人员，会计师事务所的人员等，一般定期来做账。或者干脆雇佣一个人，会计、内勤一肩挑，有的会计人员“半路出家”，业务不精通，帐务处理不规范，容易出现会计资料乱、漏的现象。
4、原始凭证不规范、不合法，或者难以获得
原始凭证失真现象在当前经济社会中较为普遍，企业的原始凭证不规范现象更为严重，甚至业务发生而不能取得原始凭证，或者另找发票冲抵不同的经济业务。因为取得用以证明经济业务发生的原始凭证需要付出较大的成本，企业在购买商品物资时要不要发票存在着不同的价格，企业往往希望以较低的价格成交，因此无法取得记账所需的合法凭证。很多购买的存货及费用开支无正规发票，有的原始凭证也不是真正的用途，造成成本费用很难准确核算。同时也给供货单位提供了偷逃税款的机会。
5、建账不规范或不依法建账，会计核算常有违规操作
很多企业的会计核算常有违规操作。账簿设立不规范，或者根本不设账，即使设账也是账目混乱。还有相当一部分中小企业设两套账或多套账。待摊费用、预提费用不按规定摊提，人为操纵利润，采用倒轧账的方式记账等等。
6、会计人员滥用职业判断，人为调节利润
会计职业判断贯穿于会计的确认、计量、记录和报告的全过程。在会计核算中，面临会计政策变更、会计估计变更和重大会计差错更正方面的问题时，往往需要依靠企业会计人员的职业判断。这些会计问题具有专业性强，对其合理与否的判断所需信息多，在会计处理中未能公允地反映交易事项，会计人员会借会计职业判断之名混淆会计政策变更、会计估计变更和重大会计差错更正之间的区别，从而达到人为操纵利润的目的。 7、企业负责人的领导素质有待提高
有些企业负责人的指导思想不正，法律意识不强，为了小集团或个人的利益，常干预会计工作，指使会计人员弄虚作假，甚至强令会计人员作假。会计人员受制于管理者或受利益驱使，往往按管理者的意图行事，人为调节利润，修饰会计信息，以达到管理者或 ……（未完，全文共5109字，当前仅显示1794字，请阅读下面提示信息。收藏《毕业（期末）论文：浅谈企业会计核算体系规范化的意义》）