区政府服务助推就业经验交流材料

目录/提纲：……
一、构筑四级网格，实现就业服务互联互动
二、优化功能布局，实现就业管理精准化
一是量化网格职责
二是开发网格监控软件
三是建立网格“就业e点通”
三、开展零距离服务，提升就业服务效能
一是开展“就业28”服务活动
二是实施“五个一”就业帮扶
三是推行“就业一线”工作法
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服务助推就业

网格化管理 零距离服务
努力推动公共就业服务“进家入户”
区政府服务助推就业经验交流材料

区人民政府

芝罘区是烟台市的老城区、中心城区，人口集中，失业人员多，就业压力大。近年来，我们按照“就业优先、服务先行”的理念，从构筑就业服务网格做起，积极推动信息化管理进社区、进楼宇，就业服务进企业、进家庭，较好实现了服务零距离、就业广覆盖的目标。
一、构筑四级网格，实现就业服务互联互动
去年以来，我们在高标准完成全区基层公共就业服务机构建设的基础上，为实现基层就业动态的实时监控，更好满足群众就业服务需求，探索四级网格化管理模式。纵向上，坚持市区街居四级联动。在市局的统一规划、调控指导下，由区人社局负责辖区网格化工作
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网格精细化管理。一是量化网格职责。将街道（园区）、社区承担的就业管理、服务、培训和文化教育职能下沉，分解就业、职业介绍、失业人员管理、构建和谐劳动关系等业务到网格内，统一量化成59项工作职责和业务流程，统一印发《用工登记表》、《技能培训表》等26份统计报表和簿册，使每项工作、每个环节都有章可循，实现了服务一个标准、内容一个格式、操作一个模式，有效避免了对接不畅、工作脱节等问题，减少了管理服务中的空白和盲区。二是开发网格监控软件。针对网格管理的实际情况，按照个人家庭情况、职业技能、择业意向、培训愿望、就业去向和参加社保的“六清”标准，以及企业用工状况、岗位需求、社保缴纳、岗位待遇的“四明”要求，专门设计开发了社区四级网格化管理软件。楼长、片长、格长、总格长逐层采集辖区企业、家庭、职工的就业相关信息，录入网格监控软件，及时上传信息，通过层层筛选，汇入辖区就业服务数据库，并定期开展信息搜集、数据更新工作，为每个社区绘制一张层级清晰、数据准确、实时更新的就业电子网格地图。三是建立网格“就业e点通”。充分利用电子地图，开发查询终端“就业e点通”，立体呈现全区公共就业服务机构、职业培训机构和重点招聘企业的地理位置及相关信息，劳动者通过查询终端，就可以快速查阅全区公共就业服务网点、最新招聘信息、就业技能培训信息和创业信息等内容。截至目前，已建成13个街道（园区）、147个社区终端平台，实现15家定点培训机构在线查询，314家企业地图定位，共发布岗位信息10167条。
三、开展零距离服务，提升就业服务效能
我们将贴近民生、服务百姓作为网格化建设的根本出发点和落脚点，积极发挥促进就业作用，着力提升服务效能，真正打造15分钟就业服务圈。一是开展“就业28”服务活动。将每月28日定为全区各街道（园区）和所有社区网格的“就业服务日”，以送政策、送技能、送岗位、送服务、送温暖，落实社保补贴为内容，开展就业服务，到目前累计举办“就业28”主题服务活动290场，提供就业岗位2万余个，解答政策咨询4万多人次，切实把就业政策送到了楼宇、就业市场开到了社区、就业培训办到了街道（园区），基本实现了职业介绍、培训报名、申领补贴、保险申报“不出社区”，就业服务“零距离”。“二十八、找岗位，要就业、到社区”已成为越来越多辖区居民群众的口头语。二是实施“五个一”就业帮扶。依托就业网格信息数据，街、居人社所、站以零就业家庭、4050人员、失业人员等就业困难_为重点，主动实施一对一签订就业帮扶卡的形式，制订一套促进就业计划、发放一套就业宣传资料、面对面进行一次专项职业指导、免费提供一次职业技能培训、推荐一组有效就业岗位信息，确保所有就业困难人员都能得到就业援助，做到“出现一户 ……（未完，全文共2311字，当前仅显示1469字，请阅读下面提示信息。收藏《区政府服务助推就业经验交流材料》）