林业局月度考核实施方案

目录/提纲：……
一、考核原则
（一）全面、客观、公正考核各防火责任单位工作实绩
（二）防火工作实行一票否决制
（三）每月考核结果由防火办提交考核意见，指挥部会议研究确定
二、考核目的
三、考核内容及分值
（一）森林火灾（30分）
（二）防火责任落实（20分）
（三）火源_（20）
（四）防火宣传（10分）
（五）队伍管理（5分）
2、职工请假超过期限未到岗的，每人每天扣0.5分
（六）值班情况（5分）
（七）后勤保障（5分）
（八）内业管理（5分）
四、考核奖惩
（三）对月考核累计三次最后一名的党政主要负责人予以免职
（四）防火紧要期月度考核成绩综合后纳入年度防火考核
……

林业局月度考核实施方案

为切实加强火源_，落实防火措施，确保林区森林资源安全，根据《森林防火条例》、《六盘山林业局森林防火责任追究办法》、《六盘山林业局2012-2013年度护林防火工作安排》，结合基层单位防火工作实际，制定月度考核实施方案。
一、考核原则
（一）全面、客观、公正考核各防火责任单位工作实绩。
（二）防火工作实行一票否决制。
（三）每月考核结果由防火办提交考核意见，指挥部会议研究确定。
(四）考核坚持内业与外业结合，以外业为主。
二、考核目的
确保火种不入山进林，不发生森林火灾。
三、考核内容及分值
考核内容分为森林火灾（30分）、防火责任落实（20分）、火源_（20分）、防火宣传（10分）、队伍管理（5分）、值班备勤（5分）、后勤保
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略591字，正式会员可完整阅读）……　
变动的应及时补签责任书），每点每缺1份扣0.1分；资源管理股股长、护林点点长与护林员签订划片承包责任书（由于工作变动的应及时补签责任书），每人每缺1份扣0.1分。签订防火责任书必须明确四至界线，四至界线不明确的每份扣0.1分。
以上三类责任书四项内容扣分累计扣完10分止。
（3）一线防火责任单位必须于当年三月份与坟头墓主签订“清明”期间森林防火责任书，明确护林员管护职责。每缺1份扣0.1分，累计扣完10分为止（本条款列入当年三、四月份考核项；当年三、四月份的月度考核分为两类进行考核，苏台、峰台、纪念馆、和尚铺、东山坡、卧羊川、绿塬、挂马沟、秋千架林场为一类考核，适用于本条款；二龙河、王化南、龙潭、红峡、西峡、旅游公司不参加此项考核）。
（三）火源_（20）
1、林区封山戒严后，被督查发现防火责任单位辖区有吸烟、取暖、做饭等用火行为的，每发现1处扣防火责任单位1分。
2、被局领导、督查室、防火办、巡逻队、督查员检查发现辖区有火源携带人员的，每发现1人次扣1分。
3、在防火戒严期，督查发现林区有闲杂人员，每发现1处扣1分。
4、辖区有入山车辆、闲杂人员（采药、放牧、拾柴等）火源管理检查站未登记记录的，每发现一人扣1分。
5、封山戒严后，单位内部职工在林区吸烟用火被发现的，每发现1处或1人扣2分。
6、责任区有施工单位，局防火办未签发《六盘山林区通行证》的，每发现一处施工单位扣5分。
以上六项内容累计扣完20分止。
（四）防火宣传（10分）
1、未传达学习本月有关森林防火会议精神的，每缺一次扣0.1分（以检查会议记录、图片资料为主），未将领导讲话精神传达到每个护林员的，每人每次扣0.1分。
2、通知专人参加局护林防火指挥部等有关护林防火工作会议的，参加人不到的（有请假条且有领导批准的除外），每缺1次扣1分；其他人员顶替参加会议的，每次扣0.5分；参加会议的人员每迟到1次扣0.5分。
3、在防火紧要期，一线防火责任单位每月必须开展一次法律法规“五进”防火宣传活动。本月未开展“五进”防火宣传活动的扣1分。（主要检查宣传资料的日期、图片信息的日期为依据）
4、每月召开1次护林防火工作会议，总结本月防火工作，学习森林方面的法律法规。未召开会议的扣0.5分，会上未学习森林防火法律法规的扣0.5分（以检查会议记录为主）。
5、报刊杂志投稿，每年度必须向《固原日报》或《宁夏日报》投稿1篇并发表刊登，没有投稿的单位扣2分。向《宁夏森林防火网》投稿一篇。没有投稿的单位扣1分。投稿内容必须以我局森林防火工作为主，反映我局在森林防火工作的好做法、工作亮点、机制创新等（本条款列入当年五月份的月度考核）。
以上五项累计扣完10分止。
（五）队伍管理（5分）
1、被督查发现脱岗或无请假条离岗的职工（以场领导签字为准，无领导签字视为脱岗），每人每脱岗1天扣0.2分。按脱岗人头计算扣完5分止。
2、职工请假超过期限未到岗的，每人每天 ……（未完，全文共3284字，当前仅显示1658字，请阅读下面提示信息。收藏《林业局月度考核实施方案》）