论文：加强企业机关自身建设的思考

目录/提纲：……
五是机关整体工作效能不高，创新进取的氛围不浓
一、重视加强学习型组织建设，提高机关干部综合素质
1、加强政治理论学习，增强理性思维能力
2、大兴学习调研之风，增强指导实践能力
3、积极开展经验交流，浓郁学习型组织创建氛围
二、切实加强党组织建设，增强党建工作实效
1、加强机关党委自身建设
2、加强机关党支部建设
3、加强党员队伍建设
三、注重加强机关文明处室建设，提升机关整体工作效能
1、注重完善文明处室创建机制
2、发挥文明处室考核能动效应
3、加强文明处室建设动态管理
四、认真加强党风廉政建设，树立廉洁勤政良好形象
1、抓实廉洁自律教育
2、加强廉政风险防控机制建设
3、加大监督惩处力度
1、努力培育良好机关文化
2、注重营造机关良好环境
3、切实发挥工会、共青团组织作用
……
论文：对加强企业机关自身建设的思考


企业机关是企业生产经营的指挥中枢和管理中心，是联系上下左右、沟通内外四方的桥梁和纽带，承担着服务保障、沟通协调、对外联络、业务指导等重要职责，肩负着推动企业各项事业发展的重要责任。机关工作的质量，直接关系和影响着企业改革发展的大局。
当前，一些企业机关存在着一些亟须改进的问题：一是干部学习主动性不够，学习存在“泛化”和“虚化”的现象，干部职工的知识结构、个体素质与管理的客观要求不相适应；二是机关党建工作缺乏活力，党支部基础工作薄弱，“一岗双责”落实不到位；三是少数机关干部责任心不强，服务意识淡薄，工作效率和质量不高；四是创先争优意识不强，表率作用发挥不明显；五是机关整体工作效能不高，创新进取的氛围不浓。以上问题的存在，直接影响了企业整体工作的开展。
加强机关自身建设，其要义就是使机关各级组织和全体干部充分认识到所处的特殊地位和肩负的重要职责，正确处理好管理与服务、指挥与指导、对上负责与对下负责的关系，紧密围绕企业安全、生产、经营、发展等重点工作，切实增强服务大局、服务发展、服务基层的意识，增强一心谋事、扎实干事、能够成事的工作激情，促进机关整体效能的充分发挥，推动企业全面发展。
下面，笔者着重从提高机关干部素质、增强机关党建工作实效、发挥
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有指导性做法的总结提炼、挖掘推广，充分发挥示范带动作用，努力营造创建“学习型组织”的浓厚氛围。

二、切实加强党组织建设，增强党建工作实效

加强党组织建设，夯实党建工作基础，充分发挥机关党组织的战斗堡垒作用和党员队伍的先锋模范作用，是机关党建工作融入中心、服务大局、发挥作用、展示作为的切入点和根本途径，也是有效推动企业机关自身建设的重中之重。
1.
加强机关党委自身建设。
要扎实开展“学习型领导班子”创建工作，全面规范机关党委各项工作制度、工作程序和工作纪律，定期召开党委会议，全面贯彻落实上级党委的工作部署和工作要求；要以与时俱进的精神，结合形势任务和发展要求，认真研究机关党建工作的新方法、新途径，创造性地开展工作，努力提高党建工作水平。

2. 加强机关党支部建设。进一步加强党支部基础工作，加大对机关各级党组织基础管理工作的检查指导力度，努力改进和提高“三会一课”质量；采取座谈、研讨、以会代训等形式，积极组织对党支部委员进行党务知识培训，切实提高支委成员做好党务工作的能力；扎实开展“创先争优”等党内主题实践活动，按照“创先争优”活动的考核评价标准，对党支部工作进行严格考核评定，促进“创先争优”活动的深入开展，切实提升党支部工作水平。

3. 加强党员队伍建设。机关各级党组织要按照创先争优活动的各项要求，组织党员干部紧密围绕企业安全、稳定、经营、发展等重点任务，把创先争优活动与做好本部门各项工作紧密结合起来，与发挥好部门职能作用紧密结合起来，认真查找本部门与融入企业中心工作最紧密、服务企业工作大局最需要、发挥各自作用最关键的重点课题，找准存在的问题及原因，制定切实有效的工作举措，在推动企业安全、生产、经营、发展等各项工作中创先争优；加强党员的教育、管理和考核，切实提高机关党员队伍的整体素质，把党员的先进性体现到各项工作中。

三、注重加强机关文明处室建设，提升机关整体工作效能

如何针对机关工作实际，构建一个科学、合理、有效的长效工作机制，为各项工作的开展提供一个强有力的落实平台和保证措施，是确保机关各项工作顺利开展、取得实效的前提。在机关开展“文明处室”创建工作，是落实“一岗双责”机制、加强机关干部思想、组织、作风和廉政建设的重要载体，是促进机关各部门提高工作标准、工作效率和工作质量，发挥引领、示范和带动作用，推动机关各项工作深入开展的有效举措，也是确保各项工作取得实效的有力保证。
1. 注重完善文明处室创建机制。
要按照“突出实际、反映绩效、体现公正、注重创新”的创建原则，认真建立完善能够综合反映机关管理职责、有效增强工作执行力、全面体现工作实绩的创建机制，突出把安全生产、经营任务、党建工作、干部作风、信访稳定、厂务公开、廉政建设、工作创新和重要工作落实等作为文明处室创建评价内容，坚持把文明处室创建纳入机关整体考核，并作为机关各项评先、分配的重要依据，真正使文明处室创建成为推动各项工作有效落实的重要载体。
2. 发挥文明处室考核能动效应。
要围绕文明处室创建目标，抓实文明处室创建及考核工作，改变文明处室考核评价唯查资料、看台账定优劣等片面化、形式化的考核评价思维定势和操作模式，重日常工作落实、重整体工作绩效、重综合意见评价、重考核结果运用，切实发挥考核推动工作健康发展的能动效应，真正实现用文明处室考核推动整体工作的全面提升。
3. 加强文明处室建设动态管理。
坚持文明处室创建的季度抽验、半年自验、年度综合考核制度，加强文明处室创建的动态检查和日常联系指导；坚持与时俱进的思想，加强文明处室考核的动态管理，对获得“文明处室标兵“”文明处室”称号的部门，加大日常监督抽查力度，严格考核管理，对文明处室考核排序后位及未达标处室，帮助分析原因，查找不足，制定整改措施，积极帮促提高；加大文明处室创建工作经验交流的力度，积极开展互动走访学习，开辟经验交流栏，打造创建品牌，激励、影响和带动文明处室创建工作的深入开展。

四、认真加强党风廉政建设，树立廉洁勤政良好形象

清正廉洁，勤政为民，是对党员干部最基本、最起码的要求，是密切党群、干群关系的重要内容，也是推动企业发展的重要保证，作为机关干部，要更加严格要求自己，带头做廉洁勤政、求真务实的表率，树立良好的形象。

1. 抓实廉洁自律教育。坚持把党风廉政教育纳入党员干部日常教育中，组织党员干部认真学习党章、廉政准则等党纪条规和法律法规，引导广大党员干部树立正确的人生观、价值观和权力观，自觉做到懂规矩、守纪律、树形象；切实抓好廉政警示教育 ……（未完，全文共4855字，当前仅显示2452字，请阅读下面提示信息。收藏《论文：加强企业机关自身建设的思考》）