大力引进培养人才 提高区域核心竞争力(政协提案)

目录/提纲：……
一、统筹规划不足，人才开发系统化未能实现
二、统筹政策不够，人才激励规范化有待提升
三、统筹引才不强，人才引进最优化趋于弱化
四、统筹奖励不实，人才奖励层次化形同虚设
一、引资与引才并重，大力引进优秀企业人才
二是制定优惠政策，积极引进紧缺专业院校毕业生和专业技术人才
二、建立科学用人机制，用好用活现有人才
三是建立绩效优先的分配机制，激发人才队伍工作活力
三、加大培养力度，提高人才队伍素质
一是建议实施各行业人才素质提升工程二是采取多种培训方式
四、拓展服务领域，健全完善保障机制
一是进一步开拓人才交流服务中心的服务领域二是进一步健全落实有关保障机制
五、加强组织领导，营造良好舆论氛围
一是建议建立联系制度二是营造良好环境
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大力引进培养人才 提高区域核心竞争力(政协提案)

近年来，瓯海区委高度重视人才工作，确立了人才强区战略，谋划未来人才工作。同时，不断创新机制_、完善政策措施、改善人才环境，出台相关配套文件。在人才培养、引进、使用和激励上不断突破，人才数量、结构和效能不断优化，人才工作跃上新台阶。但随着社会分
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才活力，而且造成一批高层次人才流失，难以吸引了一大批市外人才。
三、统筹引才不强，人才引进最优化趋于弱化。围绕鞋服、机械、新材料等优势产业，构建瓯海区域中心引才显得底气不足。围绕农业产业化项目，助推城乡统筹引才，利用资源优势，谋划新思路、打造新产业、争取新项目、传播新知识，推进统筹城乡发展到位不够。另外，在围绕经济社会事业人才储备，提高我区人才素质，改善人才结构，让各个行业各部门有才之士为瓯海发展尽全力统筹不到位。
四、统筹奖励不实，人才奖励层次化形同虚设。我区现有各类科技人才、优秀专家、专业技术人才、管理人才、技能人才、优秀农村人才很多，组织部门在努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会氛围上让人才看到发展的希望，提拔和业绩奖励不匹配。
就瓯海区大力引进培养人才，提高区域核心竞争力提出以下建议：
一、引资与引才并重，大力引进优秀企业人才。一是建议实施项目引才工程；二是制定优惠政策，积极引进紧缺专业院校毕业生和专业技术人才。
二、建立科学用人机制，用好用活现有人才。一是盘活人才资源，重视发挥现有人才作用；二是深化职称改革，进一步完善专业技术职务聘任制；三是建立绩效优先的分配机制，激发人才队伍工作活力。
三、加 ……（未完，全文共1092字，当前仅显示694字，请阅读下面提示信息。收藏《大力引进培养人才 提高区域核心竞争力(政协提案)》）