关于加强高端人才的引进和留用的建议（政协提案）

关于加强高端人才的引进和留用的建议
关于加强高端人才的引进和留用的建议（政协提案）
据不完全统计，温州各阶层人才总量为84.33万人，每万人拥有的人才数为1044人，为全省水平的82.08%；温州90%的民企，而其中高端的管理，金融，科技人才总量明显不足。
温州面临的人才困局，是求贤若渴的政府和民营企业家的苦恼。近年来，温州市大力实施人才强市战略，先后制定实施了“580海外精英引进计划”、“
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模以上工业企业外来人才在温州市区无房的比例高达92.1%。温州市区新房每平方米均价攀升到26700元，直逼上海内环内均价。没有绝对优惠购房政策的扶持，试问在温州寸土寸金的地方，有几个人能承受的起这样的高价楼市；
4、再教育、培训系统薄弱。温州经济技术开发区内一家企业，以30万元年薪从上海引进了两名高级技术人员，其上海的年薪仅15万元。可呆不到1个月就走了。“为什么？没有学习的平台。自己的专业技术如果一直处在‘放电’状态。造成专业技术型的高端人才容易被行业淘汰；
针对这一局面，为加大引进高层次人才的步伐，减少高层次人才的流失，提出以下几点建议：
1.由政府牵头，有关高校和企业参加，根据未来的发展需要，对温州市人才需求的数量、层次、结构等逐项进行专题研究，重点解决结构性短缺和层次失衡的问题，减少构建人才发展平台的盲目性和浮躁性；对于地处温州的高等学校，要指导、要求他们发展与地方需要密切相关的专业，并对于温州急需的新专业给予一定的经费支持。建立目标责任制度，要求高校在规定的时间内满足温州市有关人才的数量和质量的需求。
2.加大高层次人才引进的力度，特别是对于社会发展和经济建设急需的各种人才的引进力度。针对人才流动中面临的实际困难，调整政策，由政府、人才引进单位和社会中介机构三方出面解决他们的实际困难。政府适当投入或调整政策降低他们举家搬迁后的购房价格困难；政府、人才引进单位和有关中小学联合，解决他们的子女入学问题；政府可放宽高考政策让引进的高端人才子女可参加当地高考、可在规定范围报考温州公务员；政府和中介机构组成信息服务网，共同解决引进人才的配偶工作问题。
3.地方的党和政府要为引进 ……（未完，全文共1433字，当前仅显示910字，请阅读下面提示信息。收藏《关于加强高端人才的引进和留用的建议（政协提案）》）