公司领导干部管理规定

目录/提纲：……
（二）股份公司部门、事业部副职及以上人员、直属公司负责人
（三）企业中层干部和所属企业领导干部
（一）党管干部原则
（二）德才兼备、以德为先原则
（三）民主、公开、竞争、择优原则
（四）权利与责任义务统一、激励与监督约束并重原则
（五）结构合理、配置科学原则
（六）分级管理、依法管理原则
（二）具有履行岗位职责所必需的专业知识和技能
（三）忠实履行岗位职责
（五）具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质
（四）担任党内领导职务的，还应符合《党章》及有关规定的要求
（二）企业党委与经营班子实行交叉任职
（四）企业具有对中层干部和所属企业领导干部的任免权，但职数应严格控制
（六）交流挂职干部等特殊任职形式不占所在企业编制和领导干部职数
（一）董事长、监事长任期，按企业《公司章程》规定，任期为三年
（三）领导干部任期届满，经考核合格的可以连任
（一）由于身体健康原因，不宜继续担任现任职务的，或者一
（二）达到法定退休年龄的
（三）工作年限满35年，本人主动申请的
（一）超越权限或未经批准私自对外投资
（二）违反公司薪酬管理规定
（三）提供虚假会计信息，导致经营业绩考核结果严重不实的
（四）内部审计发现重大问题且限期内未作出整改的
（五）对安全、质量、环保等重大及以上责任事故和重大_
（六）经审计确认，任期内每年主要经营考核目标均未……

纺织机械股份有限公司领导干部管理暂行规定
公司领导干部管理规定

第一章 总则
第一条 为加强和改进股份公司及所属企业领导干部的管理，推进领导干部管理工作的科学化、规范化、制度化，根据《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)、《中国恒天集团公司企业领导干部管理暂行规定》等有关法律法规，制定本规定。
第二条 本规定所称领导干部包括：

（一）企业领导干部即董事长、副董事长，监事长；总经理、副总经理、财务总监；党委书记、副书记、纪委书记。

（二）股份公司部门、事业部副职及以上人员、直属公司负责人；

（三）企业中层干部和所属企业领导干部。
第三条 领导干部管理必须坚持下列原则：

（一）党管干部原则；

（二）德才兼备、以德为先原则；

（三）民主、公开、竞争、择优原则；

（四）权利与责任义务统一、激励与监督约束并重原则；

（五）结构合理、配置科学原则；
（六）分级管理、依法管理原则。

第四条 公司人力资源部是领导干部管理的责任部门，承担企业领导干部和股份公司部门、事业部及直属公司负责人的考察、考核、任免、调
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面向社会招聘的高级人才，根据需要明确特殊的任职资格条件。

第三章 职数和任期第七条 根据企业规模大小和实际情况，合理确定并严格控制领导干部职数。

（一）董事会、监事会和设立董事会的企业领导干部职数，根据《公司法》和本企业《公司章程》确定，原则上为三至五人。未设立董事会企业的领导干部职数为三至五人。大型企业可配备五至七人。

（二）企业党委与经营班子实行交叉任职。原则上企业党政一肩挑，大型企业可设党委书记一人，副书记一人（不含交叉任职的副书记）。纪委书记由副书记或副总经理兼任。

（三）股份公司部门负责人职数，按照“三定”方案，根据部门规模和人员实际数确定，原则上一正一副。业务职能复杂和管理幅度较大的部门可设正职一人、副职一至两人。

（四）企业具有对中层干部和所属企业领导干部的任免权，但职数应严格控制。企业组织架构和部门设置应按《公司章程》规定或上级审批确定（此文件另发）。原则上企业助理可设一至两人，部门负责人一正一副，所属企业领导干部两至三人。

（五）企业领导干部职数不能超编，因工作确需增员应向公司请示，批复后执行并上报备案。职数未达标的，2013 年 12 月 31 日前压缩到位。
（六）交流挂职干部等特殊任职形式不占所在企业编制和领导干部职数。
第八条 领导干部实行任期制。

（一）董事长、监事长任期，按企业《公司章程》规定，任期为三年。设立董事会的企业总经理任期，按企业《公司章程》规定，任期为三年；未设立董事会的企业总经理，任期为三年；
（二）根据《党章》有关规定，企业党委每届任期五年；党总支或党支部建制的，每届任期三年。

（三）领导干部任期届满，经考核合格的可以连任。原则上，在同一岗位任职的时间，企业主要负责人不超过三个任期；财务总监不超过两个任期；纪委书记不超过两个任期；企业总经理助理任期与领导班子一致，任期届满时，企业对其进行考核，考核合格可续聘，否则解聘；股份公司及企业人力资源、财务审计和纪检监察等部门的正职领导干部，任期不超过六年。

（四）在严格落实领导干部选拔任用、考核评价、管理监督的前提下，为保证领导干部任期的相对稳定性和工作的相对连续性，关键岗位一般不随意进行短期调整。特殊情况下急需调整的，应向公司说明原因和理由。

第四章 选拔任用第九条 选拔任用领导干部，主要采取组织选任、竞争上岗和公开招聘等方式，也可以采取委托人才中介机构推荐方式。逐步扩大竞争上岗和公开招聘方式选任领导干部。
第十条 组织选任应经过下列程序：酝酿沟通，确定考察对象，组织考察，征求纪检、监察等有关方面意见，撰写考察报告，提交党政联席会议讨论决定；竞争上岗应经过下列程序：拟定招聘方案，组织竞聘答辩和民主测评会，讨论、确定考察对象，征求有关方面意见，撰写考察报告，提交党政联席会议讨论决定；公开招聘应经过下列程序：拟定招聘方案，组织笔试、面试或其他测试，讨论确定考察对象，征求有关方面意见，撰写考察报告，提交党政联席会议讨论决定。
第十一条 领导干部任职需实行差额考核考察制，一个职位应推荐两名考核考察人选。对考察对象进行考察，一般应拟定考察方案，明确工作标准、流程，发出考察预告等。应全面考察有关人选业绩、素质、能力和廉洁等方面的情况。根据需要，听取相关部门、工会和职工代表的意见。
第十二条 领导干部实行任前公示制度和任职试用期制度。新提任的，公示期为七天，试用期一年。试用期满经综合考核评价胜任的，正式任职，任职时间连续计算；不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。
第十三条 积极推进领导干部年轻化进程，优化领导干部年龄结构。条件成熟的企业，要大力提拔和任用 35 岁左右的优秀人才进入企业领导班子。
第十四条 首次担任领导干部的年龄，原则上不超过 45 周岁。
第十五条 企业总经理助理的选拔、调整，应向公司请示沟通，聘任后上报公司备案。企业人力资源、财务、审计、纪检监察等重要部门领导干部的选拔、调整，事先应征求股份公司主管领导的意见，同意后聘任并上报备案。
第 ……（未完，全文共6225字，当前仅显示2186字，请阅读下面提示信息。收藏《公司领导干部管理规定》）