以人为本，关爱员工征文演讲稿

目录/提纲：……
一、搭建舞台，实现员工自我价值
一是搭建沟通平台，倾听员工心声
二是建立用人机制，拓宽晋升渠道
三是开展劳动竞赛，助员工岗位成才
二、做大企业，增加员工经济收入
三、关心生活，丰富员工福利待遇
四、扶弱恤贫，解决员工实际困难
五、打造环境，改善员工工作条件
……
以人为本，关爱员工
以人为本，关爱员工征文演讲稿

尊敬的各位领导、各位评委、朋友们：　　
大家好！很荣幸我能有这样的机会参加今天的演讲。今天，我的演讲主题是企业爱员工，员工爱企业。
“企业是员工的归属，员工是企业的财富”，经营企业就是经营人心，“抓眼球、揪耳朵，都不如暖人心”。一个企业的发展，最根本的就是关爱员工。企业为员工搭建实现自我价值、展示抱负的平台，员工勤奋工作，为企业服务，从这个角度说，所有企业都应该把员工关怀做好，其实做企业的最终目的就是为社会创造效益，让每一个员工生活得更好。
身系安全绳，“乘坐”平日捞垃圾的耙斗至地下5、6米处，身体紧贴着湿漉黏糊的垃圾挡板，身后是6、7米深的悬空
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略492字，正式会员可完整阅读）……　
企业是员工发展的舞台，没有企业的壮大就没有员工的成长，而企业离开了员工，也将不复存在。为了给员工搭建一个实现自我价值的舞台，应从企业的实际情况出发，站在员工的立场上，深入了解员工的真实想法，建立既能体现关爱员工又可保证和促进企业发展的制度、措施和政策，为员工营造了一个和谐、宽松、可充分发挥其聪明才智的环境。
一是搭建沟通平台，倾听员工心声。企业依据工会和行政两条渠道，建立健全了员工意见建议上报机制，每季度坚持收集员工意见建议，对重要的意见和建议及时召开专题会议进行研究并回复。二是建立用人机制，拓宽晋升渠道。用好一个人可以带动企业发展。充分利用局域网制定了网上学习纲要，通过讲座、报告会、专题片等形式开展学习，为员工的成长进步搭建了先进的学习平台，切实强化广大员工的科学理论武装。结合企业技改，加强了员工业务技能培训，规范了人才进入渠道。三是开展劳动竞赛，助员工岗位成才。企业应努力为员工搭建成才的新平台，促进员工在敬业奉献中成长，在企业发展中成才。企业还应积极鼓励员工在生产中刻苦钻研技术，提高生产技能，提倡多岗学习、相互促进，实现员工一岗多能。
二、做大企业，增加员工经济收入
关爱员工的根本是提高员工的经济收入，改善员工的生活条件。而要提高员工的经济收入，就必须把企业做大做强，这就是所谓的大河有水小河满。只有把企业做大做强了，企业的利润空间增大了，员工的经济收入才能增加，生活条件才能得到真正改善。
三、关心生活，丰富员工福利待遇
关爱员工最主要的途径就是关心员工的生活，企业应致力于搞好员工的福利待遇，让员工感受着爱心、关心和重视，大家同心协力，共同把企业建成一个和谐、温馨的家。
四、扶弱恤贫，解决员工实际困难。
关爱员工，就是要在员工最困难的时候施以援手。企业应在企业中广泛开展献爱心、送温暖等活动，做好困难员工的帮扶工作。
五、打造环境，改善员工工作条件
员工是否能用快乐的行为工作，与企业提供给他们各方面软硬件的满意程度息息相关。企业应下大力气加强人文关怀、改善用工环境，给员工创造了拴心留人的良好条件。不断强化“以人为本，关爱员工”的经营理念，急员工所急，想员工所想，让员工真正感觉到自己就是企业的主人，企业就是员工的家，全体员工齐心协力，共创美好的明天！
马丁路德金有一句很有名的话“I have a dream，我有一个梦想”。我想说的是：作为一名阀门维修公司的一员，我们不止是要有梦想更重要是的是要有激情、用激情在工作岗位上演绎出自己的精彩人生!以此来回报领导长期以来对我们的栽培 ……（未完，全文共2171字，当前仅显示1380字，请阅读下面提示信息。收藏《以人为本，关爱员工征文演讲稿》）