论文开题报告：领导风格对冲突管理的影响研究

目录/提纲：……
一、选题背景及研究意义：
1、经济全球化深入，企业面临更复杂的内外部环境，冲突增多
2、变革型领导与交易型领导理论的发展
3、冲突是把双刃剑，冲突管理就是要利用冲突达到自己想要的效果
1、理论意义（1）本研究用问卷调查形式来探讨变革型领导
二、本课题国内外研究动态：
三、毕业设计(论文)研究内容、拟解决的主要问题：
1、领导风格对组织冲突管理方式的影响
四、毕业设计(论文)研究方法、步骤：
五、文献综述
1、领导风格的概念领导风格是指领导者的行为模式
一是研究变革型领导风格的作用机制
六、主要参考文献：
……

大学本科生毕业设计（论文）开题报告

工商管理学院

设计（论文）题目 领导风格对冲突管理的影响研究
一、选题背景及研究意义：
选题背景：
1、经济全球化深入，企业面临更复杂的内外部环境，冲突增多。
随着经济全球化的深入，我国企业内外部环境变得更加复杂。而交通的更加便利，使人员流动速度加快，组织往往聚集着不同地方、不同院校甚至不同国家的员工，不同的价值观、不同的风俗文化导致员工差异性很大，因此产生大量关系冲突，认知冲突。对冲突的管理直接影响到员工的满意度与组织凝聚力，进而影响组织绩效。现如今对冲突进行有效管理成为企业成功的重要驱动力，这使组织冲突管理成为管理者很重要的工作。
2、变革型领导与交易型领导理论的发展。
领导的品质在很大程度上决定了组织是否能成功。领导风格长期以来是我国学术界关注的焦点。而新领导理论中的代表——变革型/交易型领导风格更成为近年来的热点。但国内把变革型/交易型领导风格与冲突管理行为方式结合起来研究还不太熟。
3、冲突是把双刃剑，冲突管理就是要利用冲突达到自己想要的效果。
心理学家罗伯特说过：“压力
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、德行垂范、领导魅力）对公民行为、组织公平感有积极作用。
合作型冲突管理方式对组织的影响。比如Tjosvold(1989)领导通过良好的沟通能增进领导与员工的关系。同时，领导通过合作型冲突管理方式可以改进组织成员间的关系，提高效率。

三、毕业设计(论文)研究内容、拟解决的主要问题：
1、领导风格对组织冲突管理方式的影响。本研究将参考Bass(1985,1990,1999)领导理论中领导风格的类别，分别探讨交易型领导与变革型领导对组织冲突管理方式的关系。
2、分析组不同织冲突管理方式对决策绩效的作用，探讨各冲突管理方式对绩效是否存在相关关系及各作用效果的大小。
3、从被调查者的年龄、性别、受教育程度、职位、在职时间等方面探讨这些变量对组织冲突管理方式与决策绩效是否有影响。


四、毕业设计(论文)研究方法、步骤：
论文采用的研究方法主要有：问卷调查法，定量与定性结合法
步骤：1、编写绪论，写出论文背景、意义、内容、结构。
2、查找文献，对文献进行综合叙述。
3、提出假设检验和理论依据
4、设计问卷
5、发放问卷，回收、整理问卷
6、进行数据分析
7、检验假设，分析结果
8、写出结论

五、文献综述
一、领导风格理论
1、 领导风格的概念
领导风格是指领导者的行为模式。领导采用不同的行为模式来影响别人，从而达到目的的风格。
2、 交易型领导风格与变革性领导风格的概念，联系
1978年，Burns首先提出变革型领导这个词（Burns,J.M.Leadership,1978）、随后，Bass根据Burns的理论进一步将领导风格类型分为交易型领导风格和变革型领导风格两种，并建立模型。
（1）交易型领导
交易型领导强调领导者、同事和部属间的交易和交换，只要部属能达到领导者所要求的条件，领导就会给予相应的薪酬与奖励
（2）变革型领导
Burns认为，变革型领导是寻求员工的潜在动力，满足高层次需求，使他们全面发展的领导（Burns,1978）。
（3）交易型领导与变革型领导的联系
Bass（1985）认为变革型领导与交易型领导应该是彼此独立的，但是，一个领导者可能有变革型的一面，也有交易型的一面，变革型领导是以交易型领导行为为基础的，是交易型领导的一个特例。变革型领导精神激励的前提也要先提供给员工物质激励，使他们低层次需要得到满足。但交易型领导不一定看重精神激励。

3、领导风格研究领域的不足
尽管此方面已经有较大进展，但对于变革型领导为什么会影响领导有效性，如何影响领导有效性研究较少，Bass（1999）也提出，未来的研究方向之一是研究变革型领导风格的作用机制。以往的研究相对忽视对_所发生的变化及其过程的描述，多为对个体的研究（如满意度、绩效 ），因此本文研究领导风格对_冲突管理方式的影响。
同时，国外对此研究较多，国内研究还不算深入，不同的国情和经济状况会产生不同的结果，因此国外研究结果是否适用于我国还需进一步验证。
二．冲突管理理论
1、冲突的定义
冲突即一个人被驱动去做两个或更多个互不兼容的反应时所处的状态,也有人认为冲突是一种过程，在这个过程中，A借由某些行为阻挠B的企图，迫使B在获取其目标或实现其利益方面受损
2、冲突管理行为的相关理论
冲突管理行为方式是处理冲突的行为意向，主要的测量理论有：Blake与Mouton（1964）提出关心人和关心生产两位度理论的合作与竞争、Hall（1969）的达成个人目标与人际体谅（等。根据以上维度，研究者Thomas从武断性和合作性两个维度将冲突管理行为分为以下5类：回避型、顺应型、合作型、竞争型、折中型。 把冲突管理行为方式分为5类的方法得到了普遍的认同，但很多研究关注于其中的三类。本文要研究的也是其中的三种，分别为回避型、合作型、竞争型。
回避型： ……（未完，全文共4260字，当前仅显示2152字，请阅读下面提示信息。收藏《论文开题报告：领导风格对冲突管理的影响研究》）