嵊州市粮食局后备干部培养工作计划

目录/提纲：……
一、培养目标
二、选拔条件
三、选拔方法
四、培养措施
一是下派阶段，后备干部培养对象到粮库（中心粮库）或非公企业一线锻炼一年
五、培养对象的管理
……
嵊州市粮食局后备干部培养工作计划

本系统国有企事业中，不但在册职工年龄偏大，平均年龄接近50周岁，而且，中层以上在岗干部结构年龄也偏大，要改变在岗干部结构的现状，后备干部资源却不足。因此，为进一步充实干部队伍，不断提高干部的综合素质；为粮食系统持续发展提供组织保障，有必要建立后备干部培养体系。现提出后备干部培养工作计划。
一、培养目标
安排三期培训，三年为一期，每
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粮库是代表我市最先进的仓储设施和保管技术，所以，在中心粮库锻炼后，积累的经验才能指导全市的仓储业务。非公企业主要学习现代企业管理和市场经济的理念。锻炼一年后进行测评、考核，工作表现好，并且测评、考核合格的进入下一阶段培养计划。
二是上挂阶段，进入这一阶段的培养对象，到局机关业务科室或公司业务部门工作一年，了解和熟悉上一部门的工作运行状况。到年终进行测评和考核，工作表现好，并且测评、考核合格的，再进入下一阶段培养计划。
三是见习阶段，进入这一阶段的培养对象，安排到中层领导岗位见习一年，积累履行领导职责的经验。经测评、考核优秀者，再由党委安排任用。
五、培养对象的管理
培养对象由局人事监察科统一管理。属非公企业的人员劳动合同统一与储备粮公司或粮油总公司签订。工资、奖金、福利等待遇参照相应落实单位同级别执行。
培养对象接收部门要指定专人负责。要高标准、严要求注重培训和锻炼培养对象，做到政治上严要求，业务上重培养，生活上多关心。要在岗位上压担子、给台阶，积极引导培养对象投身各种工作实践之中，在实践中提高素质，增强技能，增长才干。要经常了解培养对象的思想、工作情况，肯定成绩、指出不足，多鼓励，让培养对象时时自重、自警、自省、自律，达到不断提高综合素质，提高解决各种问题的能力。
培养对象要加强政治理论学习，自觉提高政治思想觉悟，自觉遵守本部门的规章制度和劳动纪律，学习各种业务知识，学习先进的管理理念，不断提高自身综合素质。
每一培养阶段，由局人事监察科组织人员测评、考核。测评、考核的 ……（未完，全文共1376字，当前仅显示874字，请阅读下面提示信息。收藏《嵊州市粮食局后备干部培养工作计划》）