2013乡镇干部作风整顿实施方案

目录/提纲：……
一、指导思想
二、整顿重点
（一）以治“懒”、“散”为重点，切实解决镇村干部工作效率不高的问题
（二）以治“混”、“浮”为重点，切实解决镇村干部责任心不强的问题
一是解决执行力不强、工作拖沓的问题
二是解决工作时间脱岗串岗、聊天、打牌、下棋、玩电脑游戏等问题
（三）以治“邪”为重点，切实解决镇村干部风气不正的问题
一是解决少数镇村干部办事拖拉扯皮，为群众服务意识不强的问题
二是解决服务质量不高、办事不公开、少数干部吃拿卡要的问题
（四）以治“软”为重点，切实解决镇村干部工作能力不强的问题
二是解决精神不振、工作缺乏热情、得过且过、只求过得去不求过得硬的问题
三、具体措施
（一）建立机关干部出勤“日抽查、月通报”制度
4、督查人员包括镇机关效能办公室、组织科和党政办公室各一名工作人员
（二）建立镇村干部会议考勤督查通报制度
（三）建立机关干部定期调研制度
（四）建立机关干部作风建设公开承诺制度
2、机关干部根据自身的工作实际，确定承诺内容
3、承诺内容应实事求是，杜绝空、泛、虚、假
四、处罚办法
五、组织领导
……
2013乡镇干部作风整顿实施方案（试行）

为深入贯彻落实市委、市政府《关于进一步改进作风、密切联系群众服务群众的十项规定》（滕发【2012】60号），进一步转变镇村干部工作作风，把广大党员干部的思想统一到镇党委、政府确定的各项目标任务上，以崭新的精神风貌主动投入到工作中，经镇党委、政府研究，特制定以下方案：
一、指导思想
强化奖惩措施，加强监督考核，着力解决少数机关干部、村级干部中存在的“懒、散、混、浮、邪、软”等现象，转变工作作风，提高工作质量，提升工作效率，努力实现镇村干部行政效能进一步提高、为民服务意识进一步增强、服务质量和水平进一步提升的目标，为全镇经济社会又好又快发展提供有力保证。
二、整顿重点
（一）以治“懒”、“散”为重点，切实解决镇
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确保每月抽查天数累计不少于该月工作日总天数的60%。
2、重点督查中午饮酒现象和上下班迟到早退、工作时间串岗溜岗、上网聊天、听音乐、玩游戏等与工作无关的活动。
3、每月对“日抽查”情况进行“月通报”，通报必须点到名。考勤通报由镇纪委、组织科、党政办三部门联合下发，具体由机关效能办公室报镇主要领导审阅后，在镇政务公务栏中进行公示。
4、督查人员包括镇机关效能办公室、组织科和党政办公室各一名工作人员。
5、部门负责人因公务外出需向分管领导提前请示，一般干部因公务外出需向部门负责人提前请示。如不请示，视为不在岗。
6、抽查过程中，对因公外出或因事请假的，督查人员要立刻核实，发现分管领导或部门负责人包庇掩饰的，将对分管领导或部门负责人进行处理。镇党政主要领导、党委副书记、纪委书记将随机进行核实，如存在督查结果与实际不符、督查人员讲情面、玩忽职守等情况，每次扣发督查人员1000元工资，累计三次的，对督查人员进行停职停薪处理。
（二）建立镇村干部会议考勤督查通报制度
1、镇党委、政府召开各类综合会议时，会前由镇机关效能办公室、党政办公室负责签到，会议召开15分钟后仍不到者视为缺勤，会前没有请假者，视为缺勤。
2、会议期间，由机关效能办公室、党政办公室对频繁进出会场、交头聊天、接打手机等影响会议效果的现象进行督查。
3、会议结束时，由纪委书记确定1-5个部门、村，由机关效能办公室对参会人员到岗情况，特别是早退情况进行抽查。
4、每月对镇村干部会议考勤情况进行通报。
（三）建立机关干部定期调研制度
1、每位机关干部根据工作的不同，制定工作调研计划。年初在进行可行性论证的基础上，确定调研课题。
2、调研要具有针对性、更加贴近东沙河镇的实际，切勿出现视野不宽、选题随意、研究过浅的情况。
3、机关干部围绕调研课题，利用工作之余，深入基层、深入群众、深入实际，坚持实事求是、科学化的原则，及时将行政决策事项的基本情况形成调研报告，提出明确的结论性意见，供领导决策时参考。
4、部门负责人每人每年至少写出一篇有份量的调研报告，字数不得少于3000字；一般干部每人每年要写一篇工作感悟、总结类文章或调研类文章，字数不少于2000字。调研文章于每年年底前交到镇调研室，并交组织科存档。
5、建立调研工作激励机制和考核制度，对优秀调研文章，进行物质奖励。对年终完不成调研任务的取消评先评优资格，并进行通报批评。
（四）建立机关干部作风建设公开承诺制度
1、每位机关干部都要进行作风建设公开承诺，并填写《机关干部作风建设公开承诺书》。
2、机关干部根据自身的工作实际，确定承诺内容。承诺内容应包括“双加强、双提高”等内容，即工作作风的加强、日常学习的加强，为民服务意识的提高、工作能力 ……（未完，全文共3050字，当前仅显示1540字，请阅读下面提示信息。收藏《2013乡镇干部作风整顿实施方案》）