武汉农业集团公司上半年党建工作总结

目录/提纲：……
一、“喜迎十八大、争创新业绩”主题实践活动工作
1、深入开展“基层组织建设年”活动
2、在创先争优活动中开展“五亮五比五创”主题实践活动
3、开展“武汉精神指导下深化企业文化建设年”活动
二、问责治庸工作
三、干部队伍建设工作
2、做好集团领导班子和领导人员年度考核工作
四、党组织建设工作
1、年度党建目标责任管理
2、加强干部选拔工作力度，努力提高选人用人公信度
3、抓好积极分子培养和党员发展工作
3、继续做好党务宣传工作
五、党风廉政建设工作
1、认真开展反腐倡廉宣传教育工作
2、加强领导，落实责任
六、下半年党建主要工作安排
4、继续推进干部队伍建设，抓好能力提升、干部管理和年轻干部培养工作
……

农业集团在国有企业基层组织建设工作座谈会上的交流材料
2012-09-03
　　武汉农业集团公司2012年上半年党建工作总结

　　今年集团的党建工作总的要求是; 以_理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以“迎接十八大、争创新业绩”为主题，以发挥企业党组织政治核心作用、基层党支部的战斗堡垒和广大党员先锋模范作用，服务于集团公司发展战略为主线，突出抓好“五亮五比五创”为内容的创先争优活动，着重抓好企业文化建设，深化“五个基本”、“七个体系”建设内容，统筹抓好企业领导班子及人才队伍建设，推进企业党建工作创新，为促进集团公司健康、快速发展提供坚强的思想、组织保障和精神动力。

　　一、“喜迎十八大、争创新业绩”主题实践活动工作

　　按照“联系实际、突出重点、解决问题、促进发展“的要求，结合重点工作和行业特点，研究制定了适合集团开展主题实践活动的实施方案。方案细化了活动内容及配套措施。按照“横到边、纵到底”的要求，覆盖到集团的每个岗位，每名党员干部和全体员工。将主题实践活动开展情况作为各单位各部门“七一”表彰的重要依据，并且纳入到今年的党建工作目标考评范围
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略811字，正式会员可完整阅读）……　
标。通过干部参与劳动，与职工加强沟通与交流的形式，及时地发现生产和工作中的问题，改善了干部和职工间的关系。并开辟了“喜迎十八大，大战一百天”专栏，及时推出突出的人和事。

3、开展“武汉精神指导下深化企业文化建设年”活动。以“寻找我身边的武汉精神----集团及企业文化理念践行者”为活动主题，使“武汉精神进国企”活动通过实施企业文化建设的具体工作，深入到企业的各个基层，融入到全体员工日常工作生活之中，产生了大量争先进，创优秀，践行“武汉精神”的单位和人员。

　　畜牧公司地处武昌区中山路486号的南大门院存在渍水问题，特别是今年开春以来，连续一个多月的阴雨天气，院内污水漫溢，臭气熏天，承租户怨气不断，甚至以拒交房租相要挟。3月29日上午，刚出院不久、尚在恢复期、年近六旬的物业部主任、党支部书记李家啟，得知情况后，来到现场，亲自动手，和同事一起疏捞臭水沟，经过三小时的奋战，终于解决困扰南大门院内承租户多年的渍水和污水漫溢问题。承租户看见物业公司的这一举动，受到感动，主动按标准交齐了租金。

　　春江公司采国敬同志从去年获得武汉“五四青年奖章”后，服从公司安排，始终站在种鸭生产的第一线。采国敬同志根据掌握的生产数据资料，结合本地气候特点，总结出了某种樱桃谷种鸭适合在武汉养殖的结论。此结论给公司引种，降低成本，提高生产水平带来巨大益处。2012年4月，江夏种鸭场部分批次种鸭进行强制换羽，而此时正是采国敬同志妻子分娩的时候，采国敬同志在女儿出生不足10天后，就回到了岗位。为了种鸭场的安全正常生产，他吃住在鸭场，始终以场为家。这种有所取舍的举动，深深打动了全体职工。

　　梁子湖水产品加工公司办公室主任汪胜书同志，担任主任以来，他严格要求自己、约束自己，自我加压。梁子湖水产品加工公司是一家新创办企业，他亲自组织，亲自起草，在两年间，从无到有，为公司共建立了各项管理制度152个。他用各种方式和渠道，吸收公司所需各方面的人才共203人。几年来他完成项目申报工作配合单位争取到各级政府部门的政策扶持资金共1790万元。

　　集团许多的优秀单位和个人受到了市级表彰。武湖农业公司党委、畜牧公司党委被评为武汉市国资委先进党组织。采国敬同志被推选为武汉市优秀共产党员、梁子湖水产品加工公司的汪胜书同志被评为武汉市国资委的优秀共产党员。畜牧发展公司物业部主任李家启同志被推选为市国资委“国资十佳”候选人之一。

　　结合“武汉精神进国企”等专题活动，上半年集团本部机关党委组织了“基地植树”、“祭奠革命先烈”、“开展读书月”、“寻找身边的武汉精神”等丰富多彩的主题实践活动，从各方面、各层次宣传“喜迎十八大、争创新业绩”的精神，将“武汉精神”与企业文化价值观融合在一起，引领正确的价值观导向，让“敢为人先，追求卓越”成为广大员工的追求目标。

　　集团所属企业8个党组织书记也发表自己对“武汉精神”的理解，结合企业实际，提出了集团公司践行武汉精神的意见和建议。把“武汉精神” 植根于广大干部职工的头脑和心灵，提升干部职工的城市荣誉感和自豪感，不断增强以实际行动践行“武汉精神”的自觉性和主动性，为推进集团科学发展提供精神动力和思想保证。

二、 问责治庸工作

　　统一思想，提高认识，全力深入开展治庸问责活动。

　　集团在2011年治庸问责工作的基础上，继续保持 “治庸问责”专线投诉电话的畅通，设置的“治庸问责”举报箱经常性查看，保障了治庸问责工作高效规范运行。通过不断传达学习会议精神，把思想和行动统一到集团党委的决策部署上来，全力以赴完成集团下达的各项工作任务。

　　继续深入推进治庸问责活动，突出问题导向、严肃问责、制度创新、民主评议四个重点，从群众最不满意的方面着手，从群众反映最集中的问题着手，着力解决影响本单位，全集团发展的突出问题。今年上半年，结合市审计局对集团的审计工作，针对审计中发现的问题，集团党委非常重视，多次开展交流讨论，制定积极有效整改方案，不断深化问责机制。

三、干部队伍建设工作

1、全面实施干部管理工程，抓好三个工程：

（1）能力提升工作：主要分3个层次进行。集团领 ……（未完，全文共6483字，当前仅显示2276字，请阅读下面提示信息。收藏《武汉农业集团公司上半年党建工作总结》）