检验检疫局人事处劳资科青年文明号创建材料

检验检疫局人事处劳资科青年文明号创建材料

人事处劳资科共有5名成员，其中35周岁以下4名，平均年龄31岁，4名中共党员。多年以来人事处劳资科全体职工，始终坚持把“三做两为”作为工作宗旨，把提高职工工资福利待遇、改善职工就医环境、构建科学规范的检验检疫办公秩序作为工作目标，努力学习，开拓创新，锐意进取，各方面工作取得了比较突出的成绩，是一支思想过硬、专业精良、作风扎实、纪律严明、团结奋进，特别能吃苦、特别能战斗、特别
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480名事业单位及机关工勤人员津补贴调整。发放2011年度职工年终一次性奖金， 1374人次，人均1171元。对我局1154名职工确因工作原因未休年休假或未休满年休假的天数支付年休假工资报酬，人均4737元。调整职工防暑降温费标准，并办理了2012年度职工团体保险。及时对2011年8月1日以后去世的在职及离退休人员一次性抚恤金发放标准进行了调整，合计补发46.7万元。劳资科的职工不辞辛苦多次往返残联，争取政策，办理残疾人年审，享受减免费用共计75080元。
二、探索管理新模式，构建科学规范的办公新秩序
为了进一步改善职工工作状态，严肃工作纪律，展现我局职工良好的精神面貌，劳资科从多方入手，加强了对我局职工及外聘人员考勤工作的管理。加大了考勤抽查力度，及时通报考勤结果；以信息化为引领，建立电子考勤系统；从职工利益出发，加大对政策的研究力度。
同时劳资科各位同志以人性化管理为目标，开拓思维，大胆创新，积极进行了走访和调研，通过全面的、细致的考察来加强对外聘人员的管理，提出外聘人员管理新思路，从而不断提高外聘人员整体素质。
三、开拓服务新渠道，提高职工医疗保障水平
劳资科始终以为职工提供人性化、便利化的医疗服务为己任，在合理提高职工医疗待遇水平，解决职工后顾之忧上下功夫。劳资科从提高职工住院报销上限、规范报销手续等方面着手，切实提高了医疗管理的规范性和透明性，截止到8月份，天津局比2011年同期节省药费总支出21万元；提出新的需求项目，并在信息化处专家的指导下，完成了新的医疗管理软件需求方案；为方便职工报销，对医药费报销采取一站式服务；为方便职工进行医疗保健，进行了医疗室扩建，增加按摩推拿理疗项目；安排全局职工圆满完成了2012年 ……（未完，全文共1488字，当前仅显示946字，请阅读下面提示信息。收藏《检验检疫局人事处劳资科青年文明号创建材料》）