市邮政局储蓄营业员按量计酬考核办法

目录/提纲：……
一、指导思想
二、考核范围
2、每名储蓄柜员、综合柜员按量考核效益工资200元，上不封顶
4、综合柜员取本网点业务量的平均值，综合柜员每月增加100元岗位津贴
6、强制休假、年休假的人员按市局相关规定执行
7、每月病事假累计超过三天，取消效益工资300元
9、本试行办法适用于市内区（支）局所有储蓄网点的营业员
三、考核办法
1、按量考核：每个台席日均100笔以下的每笔0.10元
四、核算程序
五、监督与考核
1、区（支）局负责各网点业务量的核算、确认上报
2、代理业务局负责业务量的审核
5、此办法自2011年2月1日起执行，其解释权归市局人力资源部
……

市邮政局
储蓄营业员按量计酬考核办法

为进一步优化作业流程，全面增收创效，提高窗口人员的服务能力和服务水平，改善用邮环境，不断满足社会用邮需求，市局决定在储蓄营业窗口制定按量计酬薪酬分配制度，具体考核办法如下：
一、指导思想
通过开展按量计酬考核，充分体现“多劳多得、少劳少得、不劳不得”的分配原则，有效激励和调动储蓄营业员
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略271字，正式会员可完整阅读）……　
平均值）。
6、强制休假、年休假的人员按市局相关规定执行。
7、每月病事假累计超过三天，取消效益工资300元。
8、偏僻地段业务量较低的支局（所），计量计件工资未达到100元的按100元核发。
9、本试行办法适用于市内区（支）局所有储蓄网点的营业员。
备注：邮政营业员由区（支）局按照每人每月400元效益工资另行考核。
三、考核办法
1、按量考核：
每个台席日均100笔以下的每笔0.10元。
每个台席日均100笔以上的，每笔0.09元。
每成功办理一笔保险业务相应增加10笔业务量；大额存取款业务笔数以5万元为单位，5万元计一笔，零头不计。
2、按收入及其它指标考核：
由区（支局）局根据各网点实际情况，考核效益工资200元。
四、核算程序
1、柜员业务量由该网点综合柜员负责按日进行统计，并登记绩效考核登记簿。统计周期为每月实际天数。网点于每月1日将本网点上月柜员业务量考核登记表上报所属区局相关负责人员。
2、区局业务负责人员按照按量计酬考核办法对本区局网点营业人员效益工资进行核算，并于每月2日前将效益工资核算表上报市局人力资源部审批。
五、监督与考核
1、区（支）局负责各网点业务量的核算、确认上报。
2、代理业务局负责业务量的审核。
3、人力资源部负责对各局核算的业务量的监督检查及各局核算的效益工资的发放。 ……（未完，全文共1195字，当前仅显示759字，请阅读下面提示信息。收藏《市邮政局储蓄营业员按量计酬考核办法》）