论文开题报告：基于冲突管理理论的企业创新型人才团队建设研究

大学本科毕业论文(设计)开题报告
学院：工商管理学院　　　　　　　　　　　　　专业班级：09人力资源二班　　　　　

课题名称
基于冲突管理理论的企业创新型人才团队建设研究

1、本课题的的研究目的和意义：

本文将抽取15家大型企事业单位（包含国有企业、上市公司、民营企业、外企、港资台资企业）为样本，根据国内外学者已经进行过的企业创新型人才团队建设研究，对不同类型企业中基于冲突理论进行的企业创新型人才团队建设进行实证分析, 通过整体的分析以及对比分析, 评估冲突管理理论在创新型人才的成长环境以及人才的培养中的作用和发展程度。对国企、外企、私企、港资、台资企业的冲突管理方式和水平进行对比分析，对如何正确利用冲突管理理论推进企业创新型人才团队建设进行阐释，提高在企业创新型人才团队建设过程中对冲突管理理论的认识和利用。

……（新文秘网https://www.wm114.cn省略595字，正式会员可完整阅读）……　
型人才团队建设和企业发展战略中的重要意义，该理论受到越来越多的重视,对于冲突管理的研究和正确认识得到深入。而研究如何通过正确的冲突管理理论推进企业创新型人才团队建设研究也就十分必要，本文还将根据理论结果评估各不同企业对冲突理论的运用水平。

3、本课题的主要研究内容（提纲）和成果形式：
提纲：
摘要
Abstract
一、绪 论
1.1问题的提出
1.2选题的意义
1.3论文研究方法及内容安排
1.4本文研究的一点补充
二、文献综述
2.1国外研究发展以及文献
2.2国内研究发展以及文献
2.3国内外研究发展以及文献
三、研究样本
四、分析结果
4.1样本信息
4.2要素频数统计
4.3我国企业冲突管理理论在企业创新型人才团队建设应用水平评估
4.4国企、外企、私企、港资企业、台资企业冲突管理水平和方式对比分析
五、结论及建议
六、结 语
注 释
参考文献
后 记


成果形式：
本课题研究的内容将以论文的形式展现出来，并制作相应的PPT，简洁明了的阐述所研究课题的主要内容与启示。


4、拟解决的关键问题：
1、文献阅读的广度和深度为本课题研究提供基础的资料来源，决定着本课题研究成果的质量。
2、阐述研究冲突在企业创新型人才团队建设中的重要影响
3、对国企、外企、私企、港资企业、台资企业冲突管理水平和方式对比分析分析
4、对如何正确利用冲突管理理论推进企业创新型人才团队建设进行阐释
5、以简洁、专业的语言来阐述本课题的研究内容。



5、研究思路、方法和步骤：
本课题的研究思路，主要采用文献阅读法。首先明确本课题研究的背景及其意义，之后查找并阅读相关资料。通过文献阅读，对本课题研究内容有一个宏观上的把握，之后再根据提纲内容，进一步地收集阅读相关文献。阅读完文献后，结合自身实际以及所学知识，将文献资料进一步地整合，挑选出与本课题息息相关的文献资料作为研究依据。


6、本课题的进度安排：
2012年11月论文选题，与指导老师见面，确定论文选题、撰写进度等相关问题。
2012年12月初与指导老师进一步沟通、协商并选定论文题目或方向。
2012年12月初确定论文最终题目《基于冲突管理理论的企业创新型人才团队建设研究》。
2013年1月至2013年4月中旬收集相关资料文献，撰写论文初稿，并提交指导老师审阅。
2013年4月中旬至5月中旬根据指导老师修改意见对论文初稿进行修改。
2013年5月下旬将论文修改稿提交陈老师审阅，并根据老师意见对论文进行最后的修改和完善。
2013年5月底排版、打印论文，上交终稿给张向前老师。




7、参考文献：
[1] 彼得德鲁克, 孙耀君等译. 管理: 任务、责任、实践[M] . 北京: 中国社会科学出版社.
[2] 王荣启;科赛的功能主义冲突理论[N];学习时报;2007年
[3] 周振林;论管理冲突的三种类型[J];长白学刊;2005年04 ……（未完，全文共3306字，当前仅显示1669字，请阅读下面提示信息。收藏《论文开题报告：基于冲突管理理论的企业创新型人才团队建设研究》）