论文开题报告：企业文化与企业发展周期

开题报告

专业：人力资源管理专业
论文题目：企业文化与企业发展周期


I：选题背景与现状
纵观整个世界，能够长寿的企业少之又少，而这些能够基业长青的企业都有着其独有的，优秀的企业文化。
世界上没有哪一家企业不希望自己能够获得成功，成为知名的长寿企业。但事实上，只有极少一部分企业能够真正的做到。根据中国国家工商总局的统计显示， 中国每年诞生15万家私营企业，却同时有10万多家倒闭。相关统计数据也显示：就平均寿命而言，世界500强企业为40岁，跨国公司为12岁，中国企业为7.5岁，而中国的私营企业更为短命，从成立到破产，平均生存期只有2.9年。
上世纪80年代初，美国哈佛大学教育研究院的泰伦斯•迪尔
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用，企业文化是一个企业的灵魂，包涵了企业的核心价值观念，管理制度，行为规范和文化活动。
可以说企业文化就是企业做事的方式方法。正是因为企业文化的重要性，所以对于企业文化建设过程中出现的问题必须及时调整，才能促进企业的发展。许多的企业在企业文化建设过程中，片面的解读了企业文化的含义，对企业文化一知半解。也不根据企业自身情况，特别是忽略了企业生命发展周期的各个不同阶段的企业文化也是有所区别。
本文通过对企业文化建设中一些问题的探讨，并结合企业文化发展周期、企业生命周期，阐述企业文化与企业生命周期的相互关系。


III：选题的目的
通过对企业文化与企业生命周期相互关系的探讨，更好的把握企业文化变化规律和企业生命周期不同阶段的企业文化选择与变革。通过分析阐述，引导企业在企业文化选择和变革中，要与企业生命周期的相结合。根据企业生命周期不同阶段的不同特征，选择适合企业的企业文化，让企业文化变革与企业生命周期相适应，促进企业成长，最终实现成为长寿企业的目标。


IV：参考文献
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16.张文艳。创业企业的企业文化建设 ……（未完，全文共2283字，当前仅显示1451字，请阅读下面提示信息。收藏《论文开题报告：企业文化与企业发展周期》）