员工手册

目录/提纲：……
三、公司情况介绍:
四、本手册仅适用本公司全体员工
一、员工必须热爱祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令
三、员工必须努力学习政治，科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平
六、员工可按本公司制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利待遇
一、签订
1、本公司实行劳动合同制度，凡本公司员工均应签订《劳动合同》
三、解除
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
2、未及时支付劳动报酬的
3、未依法为劳动者缴纳社会保险的
4、公司的规章制度违反法律，法规的规定，损害劳动者权益的
5、法律法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形
四、终止
2、符合劳动合同法之规定可以终止劳动合同
五、辞职及辞退
1、一月内累计迟到、早退5次以上的(含五次)
2、连续矿工2天或累计旷工5天的，视为自动离职
4、一年内被书面警告3次以上者(含三次)
6、盗窃公司财物及他人财物者及其他违法行为的
9、工作不服从调配，不完成工作任务的
10、提供虚假学历文件等法律规定可以解除劳动合同的
二、员工应无条件服从工作分配、调动、指挥
五、员工应忠诚于企业，保守本公司的技术、商业信息等机密
三、考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目
（一）出差：本公司普通员工市内出差，必须经主管领导同意，否则视同旷工
（三）病假
4、员……

员工手册

第一章　总则
一、为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
二、制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
三、公司情况介绍:
四、本手册仅适用本公司全体员工。

第二章 员工的权利和义务
一、 员工必须热爱祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
二、 员工必须有爱公司如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
三、 员工必须努力学习政治，科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
四、 员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度指令的前提下，向有关部门直至公司负责人提出。
五、 员工对企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
六、员工可按本公司制度规定，享受劳动、工资
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略869字，正式会员可完整阅读）……　
经济损失上5000元或在一个合同期内累计损失达10000元的。
4、一年内被书面警告3次以上者(含三次)。
5、在生产工作场地打架斗殴 ,饮酒后强行上岗不听劝阻，影响正常生产工作秩序2次以上(含两次)。
6、盗窃公司财物及他人财物者及其他违法行为的。
7、上班时间睡觉，干与工作无关的事，工作无责任心的经书面警告在一个合同期内累计5次以上的。
8、弄虚作假开假病假条，在病休期从事其他工作，一经查实立即解除劳动合同。
9、工作不服从调配，不完成工作任务的。
10、提供虚假学历文件等法律规定可以解除劳动合同的。
（四）员工要求辞职或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。

第四章 工作纪律
一、员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。
二、 员工应无条件服从工作分配、调动、指挥。
三、 员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。
四、 员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，保持工作环境的整洁，维护企业良好形象。
1.办公室、营业部、生产车间应做到布局合理。物品摆放整齐，地面洁净无杂物，通道畅通无阻。
2.禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂；禁止向水池内洗盥室乱倒饭菜、茶叶、杂物、；禁止在墙上和所有设备设施上乱写、乱画、乱涂，乱挂；禁止穿拖鞋，赤膊上班。
3.不准任意攀摘、损坏、挪用公司区周围的绿化带、花草、树木。
4.各部门工作场卫生，应由本部门员工负责包干，发现卫生包干区域内有不卫生、不整洁现象时，要立即清扫。
5.员工在对外营业窗口或其他对外交往中，应坚持热情礼貌的工作态度，接听电话用礼貌语："您好，***公司"；客人来访，笑脸相迎，请字当头，执情接待；客人辞行，以礼相送，须说"再见"，"欢迎再来"，"一路顺风"等；洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。
五、员工应忠诚于企业，保守本公司的技术、商业信息等机密。

第五章 考勤和请假制度
一、上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由公司部作出决定，并发书面通知执行。
二、考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的考勤员，必须对考勤的正确性负责。
三、考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。
（一）出差： 本公司普通员工市内出差，必须经主管领导同意，否则视同旷工。
（二）事假： 员工因自身原因(非病.伤)申请休假，称为事假，事假期间不计发工资。员工请事假需提前一天，向其部门书面申请，经批准后才能休假。
1、请事假一天, 由部门审批；请事假二天以上，由公司分管领导审批,，方可休假。未经批准视为旷工处理。
2、员工利用事假期间，在外另谋工作，不论有无报酬，查实后一律按旷工处理。
（三）病假
1、员工因病申请休假,必须持有县级以上医院的有效病历，医药发票及医院休假证明，经所在部门负责人审核批准（急病可事后补办请假手续）。
2、请病假者的病假工资，按国家相关规定比例支付，支付基数，按公司确认的基础工资(不低于重庆市政府规定的最低工资)计算。
3、员工因违法乱纪、打架斗殴、酗酒等个人原因造成致伤住院，均不得按病假处理，肇事者接受纪律处分 。
4、员工利用病假在外帮工，不论是否谋取报酬，一律按旷工处理。
（四）婚假：按照国家 婚姻法>>规定，给予合法结婚的员工婚假。假期按国家规定给予享受，婚假工资按基础工资计发。
（五）产假：女员工生育，必须有上级准生证及医院有关生育证明，才能享受产假，产假工资按基础工资计发。
（六）丧假：员工父母、配偶、子女伤亡 ,给予3天丧假，享受基础工资。
（七）工伤假：
1、公司员工因工致伤首先必须上报所在部门，由部门上报总经办，员工个人必须如实书面叙述事故经过情况，填写相关资料，报送上级机关部门备案(必须在发生伤亡二十四小时内上报)。事故发生部门写出书面报告，经公司办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请公司长同意签字后，方可按工伤有关规定处理。
2、员工停工期间，治疗工伤的，由公司按月支付基础工资，停工期不超过12个月。
3、在治疗期间内不得从事其它工作，不论是否获取报酬，如有违反，停发基础工资。
四、考勤周期为每月 日至第二月 日。考勤记录表，由考勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤，并准 ……（未完，全文共6947字，当前仅显示2439字，请阅读下面提示信息。收藏《员工手册》）