关于2012年组织工作的思考

目录/提纲：……
一、加强公务员队伍建设，摒弃“钟点工”的陋习
1、是强化学习换思想
2、治庸问责转作风
3、创新机制提效能
4、因人而用激活力
二、加强村干部队伍建设，增强“合同工”的责任感
1、营造村干部正确对待进退的舆论氛围
2、营造“功成名就”的社会公认氛围
3、营造“干中提能”的学用氛围
三要健全村民事务理会制度，解决村民自治问题
三、加强无职党员队伍建设，改变“误记工”的观念
1、设岗定责，深入开展党员目标责任明白卡活动
2、搭建平台，推动党员创先争优
3、健全制度，发挥党员参政议政作用
一要切实推行基层党组织“五议五公开”制度，让党务村务承诺在阳光中进行
四、加强人才队伍建设，组建“固定工”模式
1、广泛调查建档案
2、密切联系建网络
3、完善机制促发展
……
关于2012年组织工作的思考

我镇位于武穴市西北方向，辖有36个行政村，一个居委会，188个自然垸，10586户，55066人。镇党委下设三个党总支，57个党支部，共有党员1655人。其中镇直机关党支部有22个，村级党支部有35个；35岁以下党员485名，占30%，65岁以上党员265名，占16%。2012年我镇党的组织建设工作将根据省市委组织部门的工作部署整体推进，其中结合我镇实情，侧重在加强“四支队伍”建设上作些探索。
一、加强公务员队伍建设，摒弃“钟点工”的陋习
我镇在乡镇配套改革后，新进年轻公务员少，这样就导致领导班子成员比中层干部年龄轻，致使中层干部提拨无望，进城无门的状况，出现公务员上班8点签到 5点走的“做一天和尚撞一天
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略517字，正式会员可完整阅读）……　
到大力营造“三个氛围”，以科学的手段激发活力。
1、营造村干部正确对待进退的舆论氛围。现行阶段，村干是按照《村民委员会组织法》规定，选举产生三年一任期，每一位村干部就像企业的合同工一样在任期内有相应的责任和义务，人民群众是老板，村干部是员工，必须接受人民群众的挑选和监督，有进有退就是客观众规律。
2、营造“功成名就”的社会公认氛围。针对我镇实际，按“湖区、山区、郊区”三个类型村组织争先创优，对一些干事、会干事的村干部我们镇党委在市“二代表一委员”的推荐上优先考虑，在家庭红白喜事上镇主要领导登门道喜，在生日上镇领导送蛋糕登门祝贺，让他们在社会上有地位，在群众中有脸面，在家庭中有尊严。
3、营造“干中提能”的学用氛围。一要健全村干部理论学习制度；二要健全国家驻点包村制度，结合上情，有针对性的指出发展路子，解决怎么干的问题；三要健全村民事务理会制度，解决村民自治问题。农村税费改革后，每个村只有3—5名干部，村干部人少事多，许多“家长里短”时常需要化解，每个自然垸公益 事业时常需要民主建设。这次“三万”活动我镇出现全民合力整治塘堰的新热潮，村民事务理事会功不可没；四要建立经验横向交流制，围绕发展和稳定的主题，党委经常开展村与村之间的工作交流活动，让村干部互相比事业、比干劲、比作法，实现事业凝聚人，干中提能力的目的。
三、加强无职党员队伍建设，改变“误记工”的观念
当前的农村党员存在着“开会点到，散会记工”的尴尬局面，导致农村基层组织活动，有安排无热情。我们结合这一现象，通过亮身份、晒承诺、定责任、受监督、评优劣等五项措施，提升农村党员参与经济社会发展的热情。
1、设岗定责，深入开展党员目标责任明白卡活动。要求各党支部对无职党员结合自身特长和服务意向，为党员设定计生、综治、农技等责任岗位，让他们在社会管理上有责任感，岗位承诺在社会群众中有认同感。
2、搭建平台，推动党员创先争优。一以开展“双带”活动为载体，推动党员创新创业。特别是创新流动党员的管理办法，建立集中汇报制，定期看望制，横向交流制，综合评比制，结对帮扶制，主题活动制。要改变过去考核评价以党支部意见为主的做法，建立流动党员、党组织、用人单位互动评价制度，听取他们的意见或建议，赢得他们认同和支持。发挥无职党员带头贯彻执行党的路线方针政策，为人民群众公益事业办实事做好事，在工作和生活中起到先锋模范作用等。
3、健全制度，发挥党员参政议政作用。一要切实推行基层党组织“五议五公开”制度，让党务村务承诺在阳光中进行。二要健全基层党组织民主集中制，定期召开党员大会，交流思想，科学决策政务、事务、财务等，扩大党员话语权，推动经济社会发展。
四、加强人才队 ……（未完，全文共2282字，当前仅显示1450字，请阅读下面提示信息。收藏《关于2012年组织工作的思考》）