加强和改进企业基层青年职工思想政治工作的几点思考

加强和改进企业基层青年职工思想政治工作的几点思考

　　【摘 要】做好基层青年职工的思想政治工作对促进企业基层基础工作有积极而深远的影响，加强和改进青年职工的思想政治工作，应着力解决以下几个方面的问题：正确处理本职工作与学习培训的关系；正确处理加压与减负的关系；关注青年职工的生活圈子、社交圈子、工作圈子，切实加强指导和引导；搞好文化娱乐的硬件建设，活跃文化生活。
　　【关键词】青年职工；思想政治工作；加强；改进
　　
　　在我国社会主义市场经济_逐步建立和日益完善、社会经济利益关系重新确立和不断调整的新时期，广大企业基层青年职工的世界观、人生观、价值观面临着严峻的挑战，在新的社会环境和历史条件下，加强企业基层青年职工的思想政治工作刻不容缓。
　　1.当前基层青年职工成长过程中思想意识方面出现的消极倾向
　　由于社会环境、意识形态等客观因素变化所带来的负面影响，广大企业基层青年职工在成长的过程中，思想修
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要求自己不严，空虚无聊。说话油嘴滑舌，脏话、痞话不断，个别人以说痞话、耍荤段子为荣为乐；更有甚者，极少数人追求感观刺激和低级趣味，观黄为乐，嗜黄不耻，大言不惭称观黄色淫秽作品影碟为审书审片，实在有损人职工察的形象。
　　1.5没有正确的恋爱观
　　青年职工是一个正处于恋爱阶段的特殊_。开放的社会，人们的开放意识不断增强。部分青年职工没能够树立起正确的恋爱观，私生活欠检点、作风上有瑕疵。有的人追求性解放、性_，极大地损坏了企业职工的整体形象。
　　1.6擦边违纪甚至违法犯罪
　　青年职工擦边违法违纪的现象一定程度存在。部分人大错不犯小错不断，打擦边球；个别青年职工甚至铤而走险，走上犯罪的道路，断送青春，实在可惜。
　　2.出现消极倾向的主要原因
　　2.1埋头基层工作，忽视了学习和修养
　　内因是事物发生质变的根本所在。青年职工中存在的这些问题，主要原因在其自身。平时，他们埋头于基层工作，不重视学习。相当一部分人不屑于读书看报，忽视了从书本上学知识，对自己要求不严，放松了自我修养和自我完善，错误地认为有修养的人是老实人、老实无用、老实人更吃亏。
　　2.2思想政治工作乏力
　　近年来，由于企业工作经费紧张，基层工作任务极其繁重，基层企业把主要精力集中在生产经营等业务工作上，花很大力气在生产经营上，相对而言放松、削弱了思想政治工作。尤其是对青年职工的思想政治教育缺乏经常性、细致性和系统性，往往流于形式，忙于应付，敷衍了事，未能针对青年职工的心理特点展开工作，在方式上采取老办法、老套路，对接受能力强、可塑性强的青年职工缺乏必要的、正确的引导，使其自然或不自然地迷失方向，误入歧途。
　　2.3自控能力较差
　　基层青年职工参加工作时间不长，社会经验不足，思想上还不成熟，尤其是部分年青职工离家在外工作，来自家庭、亲戚的监督没有了，要求自己不严，自控能力较差。
　　2.4失望灰心
　　青年职工从学校毕业，走上基层工作岗位后发现，工作现实与理想中的落差较大，年轻职工普遍产生灰心失望情绪。
　　2.5福利待遇低，心理失衡，压力过大
　　在住房制度、医疗保险制度改革之后，由于基层经费紧缺，广大青年职工享受不到实实在在的福利待遇，房租高、看病难。少部分青年职工参加工作之后还要忙于偿还求学时的借款，心理压力大。工作中，受“年轻人，多做事”、“后进庙门多干事”、“能者多劳”等观念的影响，很多青年职工在完成本职工作任务的同时，还要“义务性”多劳动、多挑重担。种种原因，导致青年职工超载负重，压力过大，从而产生心理不平衡，“口里虽不说，心却在嘀咕”。
　　2.6缺少情感交流，隔阂加深
　　在基层企业，青年职工与年龄较大职工、与本单位领导存在或深或浅的隔阂，缺少情感交流，是一个很普遍的现象。一方面，青年人对领导产生一种敬畏的心理，自然垒高了与领导平等交流的门坎；另一方面领导因忙于全局性的工作，忽视了对基层青年职工的理解、关心，忽视了与之交流。由于年龄、经历和观念的影响，老同志对青年职工某些前卫、开放的思想行为难以接受，相当一部分青年职工也不大愿意与老同志进行情感交流以增进理解，隔阂由此产生甚至加深。
　　2.7根基不牢，正气不扬
　　青年职工工作时间不长，各方面基础薄弱，根基未牢。因此，大部分年轻同志害怕影响工作和前程，不敢伸张正义，对腐败、邪恶的东西不敢大胆揭发、抵制，害怕打 ……（未完，全文共3679字，当前仅显示1858字，请阅读下面提示信息。收藏《加强和改进企业基层青年职工思想政治工作的几点思考》）