浅谈企业基层_组织发展_员工作

目录/提纲：……
一、基层_组织发展_员工作中存在的主要问题
一是发展_员难
二是确定入_积极分子程序不够严格和规范
三是考察培养程序不够严格和规范
四是确定为_员发展对象程序不够严格和规范
五是公示程序被忽视
二、发展_员工作存在问题的原因分析
1、基层_组织建设参差不齐
2、青年员工思想趋多元化
3、基层_组织培养教育不实
4、基层_组织发展_员要求不严、质量不高
5、发展程序不规范
三、加强_员发展工作的思考与对策
1、提高认识，加强思想政治工作
2、严格标准，做好_员发展工作
3、严把质量，确保_员队伍的先进性、纯洁性
4、落实措施，做好经常性基础性的_建工作
……
浅谈企业基层_组织发展_员工作

发展_员工作是基层_组织建设的一项基本任务。把具备_员条件的人吸纳到_内来，对于保持_的先进性，壮大_的力量，有着重要的作用。在企业进一步深化改革的新形势下,发展_员工作也面临新的情况，适应新形势、研究新情况、解决新问题，做好_员发展工作，是摆在基层_组织面前的一个新课题。
一、基层_组织发展_员工作中存在的主要问题
在发展_员工作中，各基层_组织严格按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六字方针，切实做好_员发展工作。但是，在发展_员工作中，也存在着个别_组织对发展_员工作认识不清、责任心不强，入_积极分子队伍建设不够规范，发展程序不严，重发展轻培养考察等问题。这些问题的存在，影响了新_员的质量和_员队伍的先进性、纯洁性，影响了基层_组织的战斗力、凝聚力的发挥。
主要表现：一是发展_员难
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情况和_支部大会讨论意见，受理群众意见的方式、时间、地点等。上述这些程序常常被忽视，一定程度上影响了_内民主建设。
二、发展_员工作存在问题的原因分析
1.基层_组织建设参差不齐。一些基层单位不同程度地存在着重生产经营、轻_组织建设的倾向，工作氛围淡化。同时_组织自身建设薄弱，制度不配套，适应不了企业_的建设的要求，另一方面基层工、青、妇等群团组织没有组建完善，致使发展工作缺乏组织依托。
2.青年员工思想趋多元化。一些青年员工在政治上不图进取，入_意识不强，缺乏更高的追求。另一方面，_员的先锋模范作用不够明显，员工看不到_的先进性，影响了入_的积极性。认为入_和不入_无所谓，政治热情淡漠，政治进步的愿望不强。
3.基层_组织培养教育不实。由于基层工作任务繁重及基层_组织工作取向侧重等原因，申请人员培养教育工作落实不到位，多为搞形式、走过场，因此培养考察成了一句空话。
4.基层_组织发展_员要求不严、质量不高。出现光看业务能力而忽视政治素质偏向，以“能人”标准取代_员标准，认为只要为企业生产经营作出了贡献，就符合_员条件，就可以入_，发展质量上存在“良莠不齐”。发展_员时不讲标准或坚持标准不严，严重降低了_员质量。
5.发展程序不规范。一些_务干部工作经验较少，对发展_员工作的知识不太熟悉，有的在发展程序上走“跳棋”，规定程序没有走到，甚至是入_以后才补材料，削弱了入_的严肃性。
三、加强_员发展工作的思考与对策
1.提高认识，加强思想政治工作。_组织要加强思想政治工作，深入到职工群众当中做工作，加强_的阶级基础和扩大_的群众基础，从加强和改善_的领导的高度，充分认识企业发展_员工作的重要性和紧迫性。同时强化责任感，做到抓好_建促发展，教育引导正确认识做好发展_员建设一支高素质_员队伍，对企业生产经营有着重要的推动作用。积极开展争先创优，通过表彰先进，教育感染职工，使他们在思想和行动上积极向_组织靠拢。
2.严格标准，做好_员发展工作。发展_员必须严格按照《中国共产_章程》规定的_员标准来进行，要注意把那些政治坚定、立志于献身_的事业、诚心诚意为人民服务、在各项工作中起模范带头作用的先进分子吸收到_内来。不能降低_员标准，更不能违背_章另立标准。要克服掌握_员标准不全面的现象，防止和纠正只看业务能力和学历而忽视政治素质的偏向。要做到宁缺勿滥，不能为改善队伍结构，片面地把不成熟、入_动机不端正的同志吸收到_内来；也不能偏离导向把发展入_作为一种奖励措施，搞平均分配；更不能搞论资排辈，讲人情关系，搞个人照顾。
3.严把质量，确保_员队伍的先进性、纯洁性。重视_员发展质量，是马克思主义建_学说的一条基本原则，也是无产阶级政_自身建设的要求。无产阶级政_的战斗力不仅取决于_员的数量，也取决于_员的质量。发展_员的质量如何，直接影响到_的战斗力。“入口关”把不住，将会给_员队伍自身建设带来很大隐患。正确引导和纠正青年员工入_动机，要把端正入_动机作为对申请入_的同志的最基本的要求，把考察入_同志的入_动机和帮助他们端正入_动机，作为保证新_ ……（未完，全文共2636字，当前仅显示1675字，请阅读下面提示信息。收藏《浅谈企业基层_组织发展_员工作》）