市人社局绩效评估实施方案

目录/提纲：……
一、评估范围
二、评估内容、指标
三、评估程序和方法
（一）制定评估指标体系
（二）日常评估
（三）年终评估
1、指标评估
（四）加分与减分
1、加分
2、减分
（五）汇总评估情况
（六）审定评估结果
四、评估结果运用
（一）绩效评估结果按照综合得分分为先进、合格、不合格3个等次
（二）综合得分在800分以上的为绩效评估合格单位
五、其他
（二）本实施方案由市局绩效评估领导小组办公室负责解释
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2013年***人力资源和社会保障局
绩效评估实施方案

　　为促进各县市区人力资源和社会保障部门认真履行职责，全面完成2013年省人力资源和社会保障厅下达给我市的各项目标任务，根据**省人力资源和社会保障厅《关于印发〈2013年市州人力资源和社会保障局绩效评估实施方案〉的通知》（*人社发〔2013〕*号）精神，制定本方案。
　　一、评估范围
　　各县市区人力资源和社会保障局。
　　二、评估内容、指标
　　主要评估各县市区人力资源和社会保障部门完成省委、省政府为民办实事、年度重点业务工作、干部作风转变等方面的情况，具体指标见附件。
　　三、评估程序和方法
　　对各县市区人力资源和社会保障局的评估采取指标评估和内部评估的方式进行，分别占绩效评估总分值1000分的90%、10%。
　　（一）制定评估指标体系
　　市局绩效评估领导小组根据省人社厅的
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略612字，正式会员可完整阅读）……　
民办实事等指标数据还须经当地统计部门认定），报市局绩效评估领导小组办公室汇总计分。
　　2.内部评估。包括领导评价和科室、单位测评2项（各占50%）。领导评价由市局领导对各县市区人力资源和社会保障局进行评估打分；科室、单位测评由市局各科室、单位对各县市区人力资源和社会保障局工作进行评估打分（具体评估方式和评分细则另行制定）。
　　（四）加分与减分
　　除指标体系中明确的情形外，对以下情形进行加减分：
1.加分。县市区人力资源和社会保障局（本级，下同）履行法定职能，受到党中央、国务院表彰的，每项加10分；受到省委、省政府或国家人社部表彰的，每项加5分；受到市委、市政府或省人社厅、国家人社部司（局）级表彰的，每项加2分；同一表彰项目就高不就低，不重复加分。表彰决定必须有正式文件，受表彰主体必须是县市区政府或县市区人社局。
2.减分。县市区人力资源和社会保障局工作，受到党中央、国务院通报批评的，每次减10分；受到省委、省政府或国家人社部通报批评的每次扣5分；受到市委、市政府或省人社厅、国家人社部司（局）级通报批评的，每次扣2分；同一通报内容就高不就低，不重复扣分。因工作人员（指各县市区人社局在编在岗干部职工）失职渎职造成重大损失和恶劣影响的，每起扣5分。
　　（五）汇总评估情况
　市局绩效评估领导小组办公室汇总评估情况。得分计算方式为：被评估单位绩效评估综合得分=指标评估得分+内部评估得分+加减分。
　　（六）审定评估结果
　　市局绩效评估领导小组办公室将评估结果报市局党组审定。
　　四、评估结果运用
（一）绩效评估结果按照综合得分分为先进、合格、不合格3个等次。先进等次根据各单位综合得分从高到低确定，评出2个绩效评估先进单位。同时根据各单位完成市政府下达的2013年全市就业和社会保障工作目标任务**项指标任务（见附件2）综合得分从高到低评出**个就业和社会保障工作先进单位；根据“计划生育综合治理”指标得分从高到低评出2个计划生育综合治理工作先进单位。先进单位名单由市局绩效评估领导小组办公室报局党组审定后予以通报。
　　有下列情形之一的，实行“一票否决”，取消绩效评估先进单位评选资格：人事考试和职业技能鉴定中发生泄题、考场编排错误或超过10%的考场雷同率等重大安全事故的；发生社保基金两起以上（含两起）要情或重大要情的；计划生育综合治理机关及直属、挂靠工作人员、临时用工、租用单位房屋居住或者经营的人员，当年有政策外生育的；本级班子成员发生腐败案件的。
　　（二）综合得分在800分以上的为绩效评估合格单位。
　　（三）有下列情形之一的，为绩效评估不合格单位：综合得分在800分以下的；因工作失职渎职造成重大损失和恶劣影响，报市局党组审定认定为不合格的。
绩效评估结果以市局名义发文通报。评为先进和合格的单位给予适当奖励；评为先进的单位，市局将优先推荐其主要负责人参加省委、省政府或国家人社部和市委、市政府或省人社厅评优评先活动。评为不合格的单位，给予通报批评，单位及班子成员不得参加其他奖励项目的评选。对严重失职、渎职并造成重大损失或恶劣影响的人员，由相关纪检监察机关按照有关规定追究责任。详细的评估 ……（未完，全文共2702字，当前仅显示1717字，请阅读下面提示信息。收藏《市人社局绩效评估实施方案》）