关于加强老干部工作自身建设的调研报告

目录/提纲：……
一、我局老干部与老干部工作人员的基本情况
（一）老干部基本情况
（二）老干部工作人员基本情况
二、当前老干部工作自身建设面临的突出问题
（一）思想观念与老干部工作的岗位要求不相适应
（二）业务素质与老干部工作的基本目标不相适应
（三）工作作风与老干部工作的显著特点不相适应
（四）服务范围与老干部多元化的实际需求不相适应
三、采取的主要做法
（一）抓学习，提高老干部工作队伍自身建设
一是坚持抓好学习制度
二是坚持学习交流制度
（二）抓制度，加强各项工作规范化、科学化建设
一是建立工作台帐制度
二是建立工作建议制度
三是完善工作考核制度
（三）抓载体，提高为老干部服务工作水平
（四）抓队伍，加强老干部工作部门自身建设
（五）抓作风，树立老干部工作者良好形象
四、取得的初步成效
（一）具有了良好的政治素质
（二）具有了良好的心理素质
1、具有一颗爱心
2、具有一颗平和心
3、具有一颗稳定的心
（三）具有扎实的业务能力
1、丰富的业务知识
2、熟练的业务技能
五、需进一步加强的方面
（一）健全专职机构，配备得力人员，确保人责其事、各负其责
（二）筑牢思想根基，不忘根本宗旨，确保爱岗敬业
（三）强化业务学习，掌握过硬本领，确保一专多能
（四）树立扎实作风，发扬进取精神，确保诚信办事
（五）拓宽工作范围，细化管理内容，确保服务到……
关于加强老干部工作自身建设的调研报告

一、我局老干部与老干部工作人员的基本情况
（一）老干部基本情况。黑龙江省档案局共有离退休老干部 103人，其中：局（馆）71人（离休14人、退休57人），所属单位32人。副厅级以上11人、副处级以上41人、科级13人，工人38人。80岁以上7人、75岁以上19人、70岁以上6人、65岁以上20人、60岁以上23人、53岁以上28人。住异地3人（北京1人、大连1人、大庆1人）。党员78人。
（二）老干部工作人员基本情况。我局没有独立机构负责老干部工作，由人事处副处长等三人具体负责老干部工作。其中：副处长1人（女、58岁、大专、党员、从事老干部工作7年）、助理调研员1人（男、53岁、大专、党员、从事老干部工作9年）、工人1人（男、42岁、大专、从事老干部工作2年）。专门成立老干部党支部，设有5名支委，由原离休老局长担任支部书记，并兼任局关工委常务副主任。
二、当前老干部工作自身建设面临的突出问题
新的形势赋予老干部工作以新的内容，使得当前老干部工作自身建设与新形势下老干部工作呈现不相适应的状况。概括起来，主要表现为以下几个方面：
（一）思想观念与老干部工作的岗位要求不相适应。老干部工作是党的干部工作的重要组成部分，岗位光荣、责任重大。而作为老干部工作
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生活。这就要求老干部工作人员必须提高管理服务的质量，做到生活服务与精神服务并举。但实际工作中，有的只热衷于送钱送物等生活服务，不擅长提供文体娱乐等精神服务，服务层面窄，难以满足老干部多元化需求的愿望。
三、采取的主要做法
为了能适应新形势的需要，建设一支政治觉悟高、工作能力强、服务态度好、进取精神足的老干部工作队伍，局党组把老干部工作列入重要议事日程，由党组书记、局长于佩常亲自主抓老干部工作，并由副局长王健俐分管。 以深入学习实践科学发展观活动为契机，从加强党的执政能力建设和先进性建设的高度，把老干部工作人员队伍能力建设作为一项长期的战略任务常抓不懈。坚持以“围绕中心，服务大局，创新特色，和谐推进”为主线，以“让老干部满意”为目标，积极倡导“四字”方针狠抓老干部工作人员队伍建设，进一步强化了“老干部工作无小事，做好老干部工作就是自己的事”的责任意识，全面提高干部职工整体素质，为创造性地开展工作奠定了坚实基础。
（一）抓学习，提高老干部工作队伍自身建设。一是坚持抓好学习制度。组织全体人员每月月中和月末两次进行理论学习和党员干部政治学习，围绕_理论、“三个代表”重要思想，学习实践科学发展观活动及中央有关文件精神集中学习，并要求发扬理论联系实际的良好学风，做好学习心得笔记，紧密联系工作实际，提高政治理论水平。二是坚持学习交流制度。围绕做好本职工作所需的基本技能，采取集中学习与个人自学相结合的方式，有针对性地抓好学习、交流，并通过学习考核、综合测验等方式不断深化学习效果，促进管理水平的提高。三是定期组织工作人员到一些好的老干部服务部门学习考察，学习先进经验，使他们开阔视野，提高认识，掌握正确工作方法，增强老干部工作的整体合力。
（二）抓制度，加强各项工作规范化、科学化建设。制定工作制度，明确工作目标，让工作人员明确工作中的具体要求，加强规范化管理。一是建立工作台帐制度。以月、季、年为阶段，通过不同形式把工作重点和目标逐一量化分解，责任到人，实行台帐微机管理、考核，使工作人员及时了解工作重点和要求，明确自身努力方向，使本人和他人一目了然。二是建立工作建议制度。鼓励老干部工作人员结合各自工作实际，对机关自身建设、管理及全局工作重点及时提出合理化建议，切实增强工作人员的责任感和使命感。三是完善工作考核制度。遵循“一级负责一级、一级考核一级”的原则，制定了考核方法，对老干部工作的内容、目标及相关程序做了明确规定，通过岗位实绩查验、听取老同志意见、公布考核结果进一步加强干部队伍的动态管理。进一步提高了干部队伍的战斗力和凝聚力。
（三）抓载体，提高为老干部服务工作水平。为了进一步把老干部工作队伍建设提高到一个新水平，我们在处内开展了各种岗位达标活动。引导全处工作人员牢固树立服务意识，以深厚的感情真心实意地做好为老干部服务工作。同时，坚持每年召开老干部工作总结大会，对老干部工作取得的经验和成绩进行全面系统的总结，及时发现、推出先进典型，并加大宣传力度，发挥先进典型的影响力和感召力，带动工作人员整体素质的提高。
（四）抓队伍，加强老干部工作部门自身建设。几年来，我们始终把提高老干部工作队伍建设水平作为工作的基础和前提，摆上重要日程。对老干部工作者提出了政治坚定、理论扎实、作风过硬、业务精通、纪律严明等五个方面的具体目标和要求。每年都组织工作人员进行培训，主要针对老干部工作的方针、政策及如何更好地落实老干部各项待遇进行学习，并将其列入全年老干部工作考核内容之中，认真组织，周密安排，使培训活动成为工作人员理论学习的主渠道。在抓好干部学习的同时，采取多种形式，精心组织文体娱乐活动，陶冶情操，增强体质，最大限度地提高老干部的福利待遇，为他们办实事、办好事，解决后顾之忧。
（五）抓作风，树立老干部工作者良好形象。我们结合深入学习实践科学发展观活动，引导老干部工作人员牢固树立以人为本，以老干部为本的思想，真心实意为老干部服务。采取多种形式抓好联系老干部制度，促进和老干部之间的感情交流，切实了解老干部的实际需要，增强工作的针对性。通过走访谈心、联系老干部等不同形式，组织处内工作人员深入老干部家中走访，倾听老同志的意见和建议，并坚持召开老干部座谈会、节日期间走访慰问，把老干部满意程度作为检验工作成效的重要标准。此外，我们高度重视老干部的来信来访工作，对于老干部普遍关心的热点、难点问题和老同志生活中的困难多方协调，及时解决。几年来，我们解决老干部来信来访中反映的涉及工资待遇、提高离休干部护理费等问题10余件，受到老同志的一致好评。老干部支部多次被评为先进党支部。
四、取得的初步成效 ……（未完，全文共4907字，当前仅显示2478字，请阅读下面提示信息。收藏《关于加强老干部工作自身建设的调研报告》）