办事处2013年人才工作总结及2014年人才工作思路

目录/提纲：……
一、深入调研，不断强化人才基础工作
二、依托载体，不断加大人才政策宣传力度
三、创设平台，不断加大人才招引力度
四、多措并举，不断加大人才培养力度
一是加强党政人才队伍建设
二是加强专业技术人才队伍建设
三是加强企业人才队伍建设
四是加强农村实用人才队伍建设
一是进人难
二是稳定难
一是加大后备干部资源开发力度
三是实施“青年干部成长工程”
三是抓好各类人才的教育培训
四是积极参与“沮漳英才双百计划”
五是做好“沮漳学子家乡行”活动的联络服务工作
……
办事处2013年人才工作总结及2014年人才工作思路

**办事处2013年人才工作总结

2013年，在市委组织部的大力指导下，**办事处以科学发展观为指导，坚持“党管人才”原则，突出重点，加强领导，加大人才引进、盘活、培养和使用的力度，着力开发人才资源，提升各类人才的能力素质，全面促进各类人才为经济社会建设服务，为我处经济社会发展提供了有力的人才和智力支持。

　　2013年人才工作完成情况

　　一、深入调研，不断强化人才基础工作。围绕年初市下发的人才工作要点，谋划推进人才工作。成立了
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加强与高等院校的人才交流机制，鼓励企业与高校建立产学研合作机制。认真组织处内人才招聘活动，加强与市人才市场的交流合作。围绕处产业发展，积极挖掘自身人才资源，大力吸引优秀大专毕业生回乡工作，全年组织处级人才招聘会1次，参加市级人才招聘会2次，为企业输送大专以上人才8名。

　　四、多措并举，不断加大人才培养力度。一是加强党政人才队伍建设。以强化理论武装、采取多种方式的学习，着力培养外向型、复合型高素质领导人才；实施“青年干部成长工程”, 开设青年干部讲坛，要求每名青年干部结合自身实际讲一课，每年完成1-2片有分量的调研文章，读几本好书，不断提高他们的综合素质。今年我们在市培训中心举办一期村干部计算机培训班。二是加强专业技术人才队伍建设。以提高科技创新能力为核心，按照“缺什么，补什么”协助有关单位搞好相关专业技术人才的培训工作，全面加强专业技能人员的培养。三是加强企业人才队伍建设。针对我处企业技术含量较高的实际，我们会同人社等部门为企业吸纳人才提供信息平台支持。四是加强农村实用人才队伍建设。充分放大处党员远程教育平台的作用，让更多丰富的远教资源、网络资源集聚基地，更多优秀的科技人才服务农民，切实加大农村实用技术培训力度，以提高对技术素质和致富能力强的农村实用型人才的培养。

　　人才工作中存在的问题

　　回顾总结今年来的人才工作，虽然较年有所进步，但还存在很多亟待解决的问题，突出表现在：一是进人难。企业用工技能型与管理型人才需求反差较大。随着我处经济的不断发展，企业用工也随之增长。目前，全处24家规模企业绝大多数常年招工，对技能型及技术性人才需求较大，对高级管理类人才的需求较少。二是稳定难。由于我处企业规模小，企业待遇不高，导致人才队伍流动性太大，企业的培养、用工成本较大。

办事处2014年人才工作思路

　　以深入实施“人才强处”战略为总抓手，着眼长远，抓住人才培养、吸引和使用三个关键环节，立足现实，创新人才_机制，加强人才项目建设，优化人才发展环境，加快建设一支数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍，为**的经济社会 ……（未完，全文共1805字，当前仅显示1147字，请阅读下面提示信息。收藏《办事处2013年人才工作总结及2014年人才工作思路》）