人才是企业成功转型升级的重要因素

目录/提纲：……
一、找准方向，因地制宜，企业加快转型升级以人才为先
一是以科研机构提供企业人才支撑
二是以人才引领实现企业自主创新
三是以人才引进推动企业技术革新
二、当好角色，搭建平台，以人才优势促进企业自主提升
一是抓好引育载体，吸引高端企业人才
二是抓好创新载体，建设产学研平台
三是抓好培训载体，提升企业劳动者整体素质
三、完善服务，落实保障，为人才造宜居宜业优美环境
一是健全人才工作机制，服务留人
二是落实激励扶持措施，政策留人
三是提供良好生活条件，环境留人
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人才是企业成功转型升级的重要因素

事在人为，因人成事。事物发展需要各种内外因素的推动。多年来，鼓励企业转型升级，政府和企业一直都在寻找可行的路径，但难没有固定模式。本人到企业调研过程中，总感觉人才是企业加快转型升级的关键。下面结合工作实际谈谈认识。
一、找准方向，因地制宜，企业加快转型升级以人才为先
加快企业转型升级，构建现代产业体系，必须结合本地经济社会实际，扬长避短，而人才工作亦应紧跟转型升级实际需求，有的放矢才能发挥最大推动作用。南头镇是一个以家电产业为特色的工业重镇，工业产值贡献率超过80%，作为中山市土地面积最小的镇，经过二十多年粗放式的工业发展，土地资源匮乏、产业结构单一等制约因素突出，企业转型升级势在必行。近年来，我镇坚持走人才兴镇、实业强镇之路，从“拼资源”到“拼智慧”，打响“重才、引才、惜才、育才”工作品牌，推动龙头企业和强优企业依靠高端人才资源实现
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成功登陆“创业板”，成为中山市首家在创业板上市的企业。
三是以人才引进推动企业技术革新。南头很多制造企业在转型升级之路上善借外部智力资源，突破核心技术壁垒。中山乐宜嘉家居设备有限公司聘请中科院等离子物理研究所微波技术和核物理专家方瑜德教授作为微波能项目部负责人，与公司技术骨干团队自主研发了家居板材“智能微波能降甲醛设备”。该设备的问世不单是降甲醛领域技术的新突破，也是板材降醛行业的思路创新，应用前景广阔，一旦被接受预计未来能产生800亿/年的经济效益。同时我镇很多新兴家电企业例如樱雪集团、雅乐思电器等均注重产学人才载体建设。樱雪集团投资1500万成立省级企业技术中心，建设燃气具和吸油烟机实验室，并投入4000万元引入国内壁挂炉领先技术和德国电热水器搪瓷生产线，专门聘请飞机制造行业高级工程师作技术顾问，与华中科技大学、中山大学、广东工业大学等名校合作，引进大批技术研发人才，推动其厨卫家电产品的技术创新和质量提升。
二、当好角色，搭建平台，以人才优势促进企业自主提升
企业是加快转型升级的主战场，人才是推动创新的主力军。要实现创新要素向企业集聚、创新成果向企业集中，关键在于促进人才向企业流动。人才强，则企业兴；企业兴，则经济盛。作为地方政府，主要是遵循市场经济发展规律和创新人才成长规律，当好“伯乐”、“红娘”角色，积极发挥引导作用，为企业创造良好的创新环境和人才发展平台。南头镇家电产业集群聚集着长虹、TCL、奥马等1000多家家电企业，其中有“省级民营科技企业”30家，市级工程中心18家，市级企业技术中心30家，省级工程中心1家，省级企业技术中心4家，拥有国家、省名牌名标56个。为发挥人才在产业转型升级中的催化剂作用，镇党委、政府坚持抓好三个载体：
一是抓好引育载体，吸引高端企业人才。家电行业的高技术性和产品不断更新换代等特征决定了我镇对人才的需求也呈现出层次较高、数量较大和多元化等特点。为使人才开发更加切合需求，我镇积极组织协助企业参加“3•28”招才引智活动，与高层次人才进行项目合作洽谈，到国内“985”、“211”知名高校等开展招聘，引入一批高学历、专业性、复合型人才，并与10余家高校、技校建立“企业人才合作输送基地”，实现人才培育引入常态化。同时结合企业需求，邀请著名专家学者到我镇开办课程讲座，对企业家特别是二代企业家、企业高层管理人员和技术骨干进行培训，并选派龙头企业经营管理人才到北京大学、中国人民大学、中山大学等高校进行深造。
二是抓好创新载体，建设产学研平台。产学研人才开发模式是企业自主创新的有效途径，我镇积极为名优企业与科研单位牵线搭桥，其中雅乐思电器公司与广东工业大学合作建立雅乐思创新中心、国家级工程实践教育中心；松德机械股份有限公司先后与华南理工大学、广东工业大学和广东装备制造工业研究院建立项目合作关系。其中，与广东工业大学合作建设的人才基地获“广东省第三批博士后创新实践基地”，为企业引才聚才搭建良好平台。
三是抓好培训载体，提升企业劳动者整体素质。对于多属劳动密集型的南头家电企业来说，管理创新与技术创新有着同样重要的意义，而实现管理创新关键一环就是劳动者整体综合素质的提升。我镇投入1200万元成立占地10亩，建筑面积达 ……（未完，全文共3460字，当前仅显示1748字，请阅读下面提示信息。收藏《人才是企业成功转型升级的重要因素》）