集团公司领导班子“四风”方面突出问题专项整治方案

目录/提纲：……
一、开展“文山会海”专项整治
二、开展检查评比表彰专项整治
三、开展制度清理和制度执行情况专项整治
四、开展楼堂馆所专项整治
五、开展职务消费专项整治
六、开展临时性机构专项整治
七、开展机关部门治庸问责专项整治
（一）加强组织领导
（二）强化责任追究
（三）建立长效机制
（四）加强宣传引导
……
武钢（集团）公司领导班子开展“四风”方面突出问题专项整治方案

根据中央党的群众路线教育实践活动领导小组关于开展“四风”突出问题专项整治的要求，武钢领导班子针对查摆出来的“四风”突出问题，切实做到边查边改、立查立改，研究制定了七个方面专项整治任务，具体方案如下：
一、开展“文山会海”专项整治
问题：“文山会海”现象比较严重，习惯用会议、文件推进工作。
主要表现：据统计，2012年公司下发文件420份，部门下发文件3298份，公司层面会议33个，部门层面会议1799个。领导班子成员及基层领导、部门领导牵扯了大量精力，难以静下心来思考一些影响企业发展的深层次、战略性问题。有时都强调自己的工作重要，同一时间内多个会议、活动都需要单位、部门主要领导参加；一些会议、活动过分追求形式，规模过大，程序繁琐，讲话长，言之无物。基层反映各类检查过多过滥。
整治目标：减少文件会议1/3,提高工作效率，减轻基层负担。
整治措施：
1．控制公文数量、压缩文件篇幅。已于2013年8月30日下发精简文件会议的方案（钢办发【2013】9号）。要求公司、部门发文实行总量控制，上级已公开发布、前已发文、已发工作计划等8类文件不再行文。压缩文件篇幅，管理类文件不超过2000字，请示、报告不超过1000字，超过的一律发回重报。各
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，造成基层难以执行、无所适从；有些制度立足长远不够，执行一段时间就无法适应基层实际；有些制度已经过时，但没有及时修订或废止，成了摆设，形成了管理漏洞。
整治目标：完善制度废、改、立工作机制，形成便于遵循、便于落实、便于检查的制度体系。
整治措施：
1．集中清理管理制度，精简数量1/2以上。2013年12月31日前，对有效制度进行统一换版，在信息港专栏下发。每个部门要全面清理一次，对以公司名义和部门名义下发的管理制度，凡是不适应、不协调、不衔接、不一致的，采取废止、合并、修订等措施，进行专项整治处置，控制数量，提高制度的科学性、时效性和可操作性。
责任人：**
责任部门：运营改善部
2．定期清理，动态管理。2013年12月31日前修订完善《武钢管理制度管理办法》，每两年组织专业部门（单位）对管理制度进行清理评审，及时发布有效制度，对有效制度进行统一换版，做到动态管理。
责任人：**
责任部门：运营改善部
3．加强检查和考核，建立长效机制。专业部门（单位）每季度对制度执行情况开展自查，运营改善部组织专业人员和职工代表对专业部门（单位）自查情况进行检查，将制度执行情况作为重要内容列入履职履责检查，对有章不循、有规不依、执行不力的，根据《武钢履职履责推进及评价管理办法》，纳入考核，严肃问责。
责任人：**
责任部门：运营改善部
四、开展楼堂馆所专项整治
问题：缺乏过紧日子的思想，存在铺张浪费、大手大脚的现象。
主要表现：办公用房_制度不完善，相关部门的管理职责不明晰，产权单位发挥_作用不明显，造成公司办公用房管理难度大。办公用房产权分离，部分单位相互牵扯使用办公用房，使部分办公用房日常维护管理难落实。
整治目标：充分利用现有办公用房，合理分配，勤俭节约，杜绝奢华。
整治措施：收集整理公司现有各种资料和信息数据，完善楼堂馆所和办公用房台帐。全面停止新建楼堂馆所，各单位已审批尚未开工建设的项目一律停止实施。青山地区新建办公用房一律不批，装修计划严格审批，一律不得豪华装修。正常维护检修的项目，产权单位必须通过申报，由工作专班审核通过，报公司领导审批后实施。2013年11月30日已形成楼堂馆所专项治理报告。
责任人：**
责任部门：办公厅
五、开展职务消费专项整治
问题：自我严格要求不够，“三公”经费控制不严。
主要表现：在公务接待等职务消费上存在超标现象。比如，2011年上半年，领导班子成员集中更换了公务用车，但对照2011年下半年国务院国资委下发的有关规定，存在排量超标的情况；在中央八项规定出台之前，领导班子成员因公出国、公务接待费用2012年比2011年都有一定幅度的增长，存在控制不严的情况。
整治目标：全面集中清理制度不健全、管理不规范等问题，增强各级领导人员纪律意识，领导班子成员职务消费控制在预算范围内。
整治措施：
1．严格落实武钢领导人员职务消费管理规定。2013年12月31日前修订完善领导人员职务消费管理办法，按月统计公司领导班子成员职务消费情况，并以适当的形式进行公开，接受监督。
责任人：**、**、**
责任部门：办公厅、人力资源部、经营财务部
2．严格执行接待标准。2014年1月31日前，结合国资委拟下发的文件要求修订完善《公司职务消费管理办法》，并严格执行。各类接待活动一律不准超标准宴请、住宿及赠送纪念品。参加公务活动不搞迎送仪式，一律不超标准安排住宿。
责任人：**
责任部门：办公厅
3．开展职务消费情况清理检查。2013年12月31日前，全面集中清理制度不健全、管理不规范、超标报销通信费、差旅费等问题，形成综合检查报告。对领导人员在工作中发生的公务用车、通信、业务招待、出差、国（境）外考察、培训等费用进行严格清理，严格预算，对超标准消费一律不予报销，并进行严肃考核、处理。
责任人：**、**、**
责任部门：办公厅、人力资源部、经营财务部
4．严格控制出国项目和费用。2013年12月31日前，修订完善公司外事管理制度。严格执行中央和国家有关出国（境）的有关规定，减少出国项目、次数和出国人数，从严控制出国费用。
责任人：邓崎琳
责任部门：外事办公室
5．发扬勤俭节约的精神。经公司批准的大型文体活动，严格控制规模，控制费用，不摆鲜花、不铺红地毯、不设彩虹门、不挂吊标，不请外部明星，舞美装饰、舞台及环境布置简朴、热烈。制定2014年“五一之歌”费用预算，严格按预算控制。
责任人：**
责任部门：工会
6．落实《实施细则监督检查办法》，按季开展专项检查。严禁到风景名胜区和度假村召开会议。严禁用公款安排 ……（未完，全文共4932字，当前仅显示2491字，请阅读下面提示信息。收藏《集团公司领导班子“四风”方面突出问题专项整治方案》）