非公企业高技能人才培育情况调查报告

目录/提纲：……
一、**开发区非公企业高技能人才培育工作概况
二、**开发区非公企业高技能人才培育工作现状分析
三、**工会联合会推进非公企业高技能人才培育的探索与实践
（一）调研摸底，建立高技能人才培育目标机制
（二）高师带徒，建立高技能人才培育工作机制
（三）多级竞赛，建立高技能人才培育选拔激励机制
（四）评先创优，建立高技能人才培育示范引领机制
（五）创新载体，建立高技能人才培育资源联动机制
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非公企业高技能人才培育情况调查报告
**出口加工区工会联合会会课题组

　　　一、**开发区非公企业高技能人才培育工作概况
　　　**出口加工区（下称**开发区）是1990年经国家批准成立的国家级经济技术开发区，经过20多年的开发建设，**开发区已赫然崛起为高科技、现代化、多功能的现代产业园区。**开发区重点聚焦发展以高新技术产业为主导的先进制造业，形成了电子信息、汽车制造及零部件、现代家电、生物医药与食品加工四大主导产业，已成为中国重要的先进制造业基地，从业职工达到16万人。**开发区跨国公司云集，非公企业占了很大比重，且科技引领特色鲜明。在科技与生产结合得异常紧密的今天,生产企业一线岗位对技术的要求越来越高,高技能人才的培育问题成为**开发区非公企业亟待解决的重要课题。近年来，通过对开发区非公企业的调研摸底，我们发现一线员工有着强烈的技能提升需求，但开发区非公企业尚未形成有效的高技能人才培育机制，在高技能人才的培育和晋级等方面存在一定的瓶颈和围墙，以高师带徒为主的高技能人才培养模式在外资和民营等非公企业中难于实现，一定程度上束缚和制约了高技能人才的成长和发展。
　　　二、**开发区非公企业高技能人才培育工作现状分析
　　　区内非公企业还未形成有效的高技能人才培
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和高技能人才培育的“三个提升”工作目标，即“提升职工综合素质，培育创新人才；提升班组协作精神，激发团队活力；提升企业创新能力，促进转型发展”。科学务实的基层调研摸底和切合实际的培育工作目标，为开发区高技能人才培育工作地有效开展打下了良好基础。
　　　（二）高师带徒，建立高技能人才培育工作机制
　　　2009年启动的高师带徒活动是**工会联合会推进高技能人才培育的重点工作。结合开发区非公企业实际，**工会联合会创新工作思路，突破瓶颈，拟定了《**开发区高师带徒活动操作办法》。与传统意义上的“高师带徒”不同，**的“高师”不一定要有高级职称，只需具备“技术(技能)在行业中领先、有专利或使用专利有成效、有科技创新成果"等条件中的任何一条即可。正因为紧密结合了非公企业的特点，**的“高师带徒”活动得到了广大职工的推崇。上海西门子医疗器械有限公司在高师带徒活动开始之初即建立起了25人的“高师库”，仅CT部门就有20对师徒成功结对，覆盖整个研发团队的所有部门。欣阳模具(上海) 有限公司的数控模具机床原来仅2人能操作，通过高师带徒活动已培育了多名后备人员。截止2012年8月，**开发区已建立了技术制造、科技研发、服务管理三种类型12个企业“高师带徒示范基地”，师徒结对276对。**工会联合会按照示范基地的类型和师带徒数量给予了资金扶持，截止目前，共下发资金23万元。2012年4月，**工会联合会依据基层企业高师带徒活动的成效，评出了金奖师徒12对，银奖师徒17对，铜奖师徒20对，大力进行了表彰。从2010年开始，《劳动报》就多次报道了**开发区的高师带徒活动，先后以《无技术等级职工也能做“高师”——**出口加工区工会联合会助企业建“高师带徒”制度》、《劳动竞赛培育“金牌师徒”》等为题专版报道了**开发区非公企业开展高师带徒活动的经验和成效。高师带徒活动有力地促进了职工个人的技术提升和企业的经济发展，是**开发区高技能人才培育的一大工作亮点。
　　　（三）多级竞赛，建立高技能人才培育选拔激励机制
　　　“积极投身全国示范性劳动竞赛、定期组织**开发区职工技能大比武、大力支持基层企业开展技能达人大赛”的多级竞赛格局，是**开发区高技能人才培育的有效选拔激励机制。从2010年开始，**开发区每年9月定期组织区内非公企业职工技能大比武，截止今年**开发区的职工技能比武大赛已成功举办三届，先后开展了维修电工、钳工、铣工、数控加工中心、铲车等多个项目的竞赛，累计400余名非公企业技术工人参加，比武获胜的员工有的被猎头公司看中，有的加了薪，有的带了徒弟成了师傅。在**工会联合会的带动下，基层企业工会积极组织开展技能比武活动。如上海理光数码设备有限公司工会每年夏季和冬季两次定期组织的“职工技能达人大赛”，2011年冬季1800多名职工参加了“焊接、手插、修毛刺、电工、钳工”等近20个竞赛项目的比武，获胜职工喜获“技能达人”称号。2012年4月13日《劳动报》以《**开发区：劳动竞赛中，职工获得驶向未来的“通行证”》为题，全面报道了**开发区的职工技能比武平台在非公企业高技能人才选拔培育方面的推动作用。
　　　　（四）评先创优，建立高技能人才培育示范引领机制
　　　1、职工科技创新项目申报
　　　从2007年起，**工会联合会每年组织区内企业职工积极申报浦东新区职工科技创新成果、合理化建议、先进操作法、科技创新英才等项目，近几年申报项目数量逐年翻番。从2007年至2012年，**工会联合会共组织基层员工申报浦东新区科技创新项目337项，获奖150项，申报数、获奖数每年翻一倍（见下表）。上海三国精密机械有限公司、徕卡显微系统有限公司、夏普模具控制系统有限公司等先后获得新区合理化建议、先进操作法、科技创新项目的一等奖。**工会联合会多次获得优秀组织奖。2012年5月，**开发区以多年职工科技创新工作的优异成绩被新区总工会命名为“浦东新区职工科技创新基地”，并聘请了常年职工科技工作顾问，对基层非公企业申报的140个项目独立进行了评选工作，推出了81个职工科技创新优秀项目，为职工科技创新工作在非公企业中广泛开展起到了很好的促进推动作用。
　　　　　**开发区历年申报浦东新区职工科技创新项目统计表
年份 　申报项目数 　　入围数 获得奖金
（单位：万元） 　　　获奖率（%）
　　　2007 　　　5 　　　3 　　　　3 　　　　60%
　　　2008 　　　12 　　　6 　　　4.4 　　　　50% ……（未完，全文共4804字，当前仅显示2426字，请阅读下面提示信息。收藏《非公企业高技能人才培育情况调查报告》）